人力资源服务(临时用工合同)协议书_第1页
人力资源服务(临时用工合同)协议书_第2页
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文档简介

1、人力资源服务（临时用工）协议书 甲方： _ （以下简称甲方） 乙方： _ （以下简称乙方） 为满足甲方联系企业-有限公司生产需要，为乙方劳务工提供工作机会与条件，通 过沟通与协调，就甲方招聘、录取乙方劳务工上班，达成以下协议。 一、 操作方式 根据甲方用工条件，乙方负责协调组织劳务工约 - 人到甲方安置的 有 限公司岗位务工，乙方负责按甲方要求挑选合适人员。 二、 甲方用工条件与要求 1、 用工要求：16周岁以上，身高1.50米以上，具本人身份证或真实有效临时身份证 或户籍证明。品质好，进厂要求提供体检表， 4张一寸相片，身体健康，无任何疾病及不 良嗜好。 2、 上班时间：2010年4月25日

2、至2010年8月31日止。周一至周六每天工作 8 小时，每天加班不超2-3小时。 3、 工资待遇：按5.0元每小时计算，不管平时，还是周六，周日和法定假日，计保 底工资按1050元/月计算，月工资在1050-1200 以上。 4、 食宿费：甲方提供乙方劳务工免费住宿，不扣水电费。 5、 劳务工工作满一个月后，每月由甲方预支-元作为生活费。 6、 工资发放时间：每月月底前结算上月工资，工资必须在 2010年-9月份全部结 清。 7、 乙方可派一位驻厂老师协助管理，甲方给予包吃包住，补助 1200元/月一人。 8、 薪资结算方式：以月计算，每月工资必须直接转入乙方指定帐户，再由乙方转发 给学生。

3、三、 甲方职责 1、 确保用工条件与薪资待遇真实有效，并按时按标准足额结算。如不按时按标准足 额发放薪资，甲方必须按应结算薪资双倍赔偿乙方。 2、 所提供工作岗位应为无毒无害，并负责提供岗位指导服务。 3、 负责乙方劳务工在实习期间的管理，包括住宿安排及工作安全（不服从管理与安 排的除外）。 4、 确保能按当地相关规定处理工伤事故（下班后在厂外有任何伤害及安全与甲方无 关）。 四、 乙方职责 1、按照招工要求如实提供合适人员。确保劳务工证件真实并确保是在校学生，并如 期到达。所送人员要遵守厂规厂纪，不得违反公司制度，否则按公司正式员工一样按制度 处理。 2、乙方劳务工在合同期间不按正常手续办理离厂，由此造成的工资损失由乙方承担。 3、合同期满，甲方不得留置劳务工，如因生产需要延时加班由甲乙双方协商另定， 乙方负责办理离厂手续且负责劳务工返回相关事宜。 本合同一式二份， 双方各执一份， 自签字盖章起生效。 务工结束离厂本协议自动失效， 如有未尽事宜，可

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