护理人力资源管理21试题

1、护理人力资源管理2-1（总分： 32.00，做题时间：90分钟）一、 A1 型选择题（ 总题数：16，分数：16.00）1. 不符合护士工作分配原则的是A.必'须24小时连续性护理B.合理安排，新老搭配C.保持各班工作量基本均衡D.工作计划周密，备有机动人员E.根据需要经常轮换搭班人员（分数：1.00）A.B.C.D.E. V解析：2. 护理人力资源管理的内容不包括A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设（分数：1.00）A.B.C.D.E. V解析：3. 一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理系统化

2、整体护理E（分数：1.00）A. VB.C.D.E.解析：4. 通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为A.工作说明A. 工作分析C.工作描述D.工作标准E.工作评价（分数：1.00）B.C. /D.E.F.解析：5. 组织竞争和发展的关键是A组织建立高科技信息网络B.管理者有效进行时间管理C.人力资源有效利用和开发D.组织丰富的物质资源E.管理者的能力（分数：1.00）A.B.C. VD.E.解析：6. 用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的效率原则AB.公平原则C.结构合理原则D.满意原则E.组织原则（分数：1.00）A. VB.C.D.E.解析：7. 护

3、理人员工作绩效评价的信度是指A.评价结果的客观性B.评价结果的可靠性C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性E.评价结果的公正性（分数：1.00）A.B.C.D. VE.解析：8. 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到A保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训E.保证人员工资（分数：1.00）A. VB.C.D.E.解析：9. 护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到A.管理原则化B.管理人性化C.行为规范化D.信息现代化E.管理规范化（分数：1.00）A.B. /C.D.E.解析：10. 以各项护理活动为中心的护理工作方法称为A.个案护理B.成组护理

4、C.整体护理D.功能制护理E.责任制护理（分数：1.00）A.B.C.D. VE.解析：11. 关于护理人员编配原则，下列哪项不正确A.适应医院服务目标的原则B.合理结构的原则C.优化组合的原则D.动态调整的原则随机制宜原则E1.00 )A.B.C.D.E. V解析：12. 下列哪项不属于固定薪酬的内容A.工资B.津贴C.职工股票D.福禾1JE.债券（分数：1.00）A.B.C. VD.E.解析：1+1 >2的效果，现了人力资源的13. 护理人员共同协作工作达到A.可塑性B.可变性C.组合性D.主观能动性E.可行性（分数：1.00）A.B.C. VD.E.解析：14. 护理人员对待护理工

5、作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的A.科学组合性B.主观能动性闲置消耗性CD.能力可变性E.管理有效性（分数：1.00）A.B. /C.D.E.解析：15. 护理人员排班应遵循的首要原则是A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力E.护士的需要（分数：1.00）A. VB.C.D.E.解析：16. 护理人员的考核和评价，关键指标是A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果E.工作过程（分数：1.00）A.B.C. VD.E.解析：二、 A2 型选择题（ 总题数：2，分数：2.00）6 人，每人每天需要护理时数为4.5 小时，二级护17. 三甲医院外科病

6、房有40 张病床，平均床位使用率93%，一级护理理 18 人，每人每天需要护理时数为2.5 小时，三级护理10人，每人每天需要护理时数为0.5 小时。该病房各级护理平均护理时数A 2.66 小时B 6 小时C 3.5 小时D 1.5 小时E 5 小时（分数：1.00）A. VB.C.D.E.解析：18. 三甲医院内科病房有40 张病床，平均床位使用率93%，各级护理平均护理时数2.66 小时，求该病房应编护理人员数A 17.5 人B 22 人C 15 人D 14 人E 16 人（分数：1.00）A. VB.C.D.E.解析：三、 B1 型选择题（ 总题数：4，分数：4.00）A.公平原则B.效

7、率原则C.信息现代化D.管理人性化管理原则化E（分数：1.00）（1） . 用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（分数：0.50）A.B. VC.D.E.解析：（2） . 护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（分数：0.50）A.B.C.D. VE.解析：A.职业生涯B.职业期望C.职业规划D.职业发展E.职业水平（分数：1.00）（1） . 个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（分数：0.50）A.B.C. VD.E.解析：（2） . 个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（分数：0.50）A.B. /C.D.E.解析：A.提

8、高工作人员主观积极性B.节省护士长排班时间C.促进人际关系D.管理者能了解自己部门的人力需求状况作（十）有效安排依各部门工作需要灵活调配合适人力E（分数：1.00）（1） . 集权式排班的优点是（分数：0.50）A.B.C.D.E. V解析：（2） . 分权式排班的优点是（分数：0.50）A.B.C.D. VE.解析：A 1:28 1:1C 1:0.4D 1:0.6E 1:1.5（分数：1.00）（1） . 我国医院分级管理标准规定，医师与护理人员之比为（分数：0.50）A. VB.C.D.E.解析：（2） . 我国医院分级管理标准规定，病房床位与病房护理人员之比为（分数：0.50）A.B.C

9、. VD.E.解析：四、 X 型选择题（ 总题数：10，分数：10.00）19. 医院护理人员排班原则有1.00 ）A.按职上岗原则VB.结构合理原则V 科学客观原则C.D.标准化原则VE.满足需要原则V解析：20. 护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配（分数：1.00）A. 目标与任务的匹配B.人与岗位的匹配VC.人与人的科学匹配VD. 部门与人员的匹配E.人的需求与工作报酬的匹配V解析：21. 护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（分数：1.00）A.护理工作量的大小 VB.业务服务范围VC.护理人员素质VD.卫生部门的要求VE.病员对护理服务的需求V解析：22. 护理人员绩效评价结果可以

10、发挥下列哪些作用（分数：1.00）A.人员管理作用VB.人员教育作用V C.人事决策作用V D.人员激励作用VE.组织诊断作用V 解析：23. 关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确1.00 ）A. 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大VC.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度VD.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法VE.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法V解析：24. 新护士岗前教育的主要内容包括（分数：1.00）A.适应组织理念、价值观和行为方式VV熟悉部门和岗位工作人员环境 B.C.学习胜任工作的必要知识和技能VD.学习新的工作

11、准则和有效的工作方法VE.学习有关政策、规章制度和运转程序V解析：25. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（分数：1.00）A.工作的风险程度VB.岗位责任的大小VC.人员的市场供需情况 VD.护士个人条件VE.医院支付能力V解析：26. 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（分数：1.00）A.护理劳动生产率VB.护理人员流动率VC. 护理人员考核合格率D.护理人才开发率VE.护理人力成本V解析：27. 关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的（分数：1.00）A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境VB. 护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任C. 护士长有