东财人力资源管理在线作业一随机

1、东财人力资源管理在线作业 一（随机）作者: 日期:5东财人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：“一、单选题（共20道试题，共80分。）V1. 测评误差的调整大致分为两类，即代农性误差和（）。随机误差系统误差偏差登记误差满分：4分2. 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。4532满分：4分3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。必备条款可备条款约定条款-般条款满分：4分4根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。单位个人国家单位和个人共同承担满分：4分5. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的-种具体形式。能力工资工作工资结构工资其他满分：4

2、分6. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人 力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。人力资源分析人力资源需求分析人力资源供给分析人力资源状况估计满分：4分7根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业匸作的人事调整活动称为（）。辞退调动辞职其他满分：4分8. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。补偿功能激励功能调节功能凝聚功能满分：4分9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。经济制度企业数目企业状况其他满分：4分10. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业

3、今后的生产经营活动会 有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。招聘员工的素质是企业成败的关键员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节约一定的培训与开发费用满分：4分11. 劳动合同法探效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。劳动合同的解除劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同的终止满分：4分12. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析满分：4分13. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。不能 有条件地享受不确定满分：4分14. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和

4、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和 职业病，实现劳逸结合和女工保护等方而采取的各种组织和技术措施称为（）。劳动改善工作条件改善劳动保护其他满分：4分15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制制定人力资源总体规划和各项业务计划设置人力资源规划的评估和调整系统以上说法都不对满分：4分16. 与晋升制度配套的制度大致有（）方面。5个3个2个6个满分：4分17. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。狭义的劳动关系 广义的劳动关系劳动社会关系 社会关系满分：4分18. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。4种3种2种6种满分：4分19

5、. 提高员工培训效果应注意（）问题。5个4个3个2个满分：4分20. 企业对员工进行培训的方式通常有（）04种3种2种1种满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。人中专院校应届毕业生复转军人 职技校毕业生失业人员流动人员满分：4分2. 设置安全装置包括（）。保险装置防护装置讯号装置安全标志公告栏满分：4分3. 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。起诉与受理调解调查取证仲裁开庭审理满分：4分4. 强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现（）。创造成才机遇宽松的创新环境稳定骨干的人事政策引"资”引才 以上说