浙大远程人力资源开发与管理-作业答案

1、浙大远程人力资源开发与管理-作业答案10/26您的本次作业分数为：100分单选题9-1【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最 为迅速的是：9 A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案:A92726927262. 【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是: ° A求才° B用才° C育才17 D激才E爱才正确答案:ABCD9272592725多选题I3. 【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则:F A完整全而地看待人的因素卩C员工与企业共命运 厂D因人设岗疗E公止平等地对待人正确答

2、案:ABCEI 92733j 92733I多选题I4. 【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程:F A获取和整合 厂B输入与输岀P C保持和激励° D控制与调整E培训与开发正确答案:ACDE9272892728多选题I5. 【第1章】下列哪些属于员工的基本特征:生理性行为与生理性需要社会性行为与社会性需要道徳性行为与道徳性需要自我保护的行为以及需要心理性行为与心理性需要 正确答案:ABCE927236. 【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容:发放薪酬发布招聘通知管理人事档案制左培训经费预算E规划员工职业生涯正确答案:ABCD9273592735单选题I7. 【第2章

3、】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A转换比率分析法B马尔科夫分析法r C人员接替法C D技能淸单法正确答案:AI 92734| 92734I单选题I8. 【第2章】人员配置的根本目的是：厲A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康正确答案:AI 92737I 92737I单选题I9. 【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是: 厂A需求预测 B战略规划C供给预测r D现有人力资源核査正确答案:Bj 92729| 92729I单选题I10. 【第2章】岗位设置的基本原则是:C A因人设岗B因制设岗

4、 C因事设岗正确答案:C9273192731单选题I11. 【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A人力资源需求预测B人力资源供给分析c C平衡人力资源供需的分析 D人力资源信息反馈正确答案:D22【第2章】某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公 司的人员变动率是：° A 20%r B10%c C15%C D 25%正确答案:AI 92732I 92732I单选题I13. 【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势厲C找出企业过去人事变动规律，

5、以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C14. 【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制左 的人力资源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划 D招聘规划92727正确答案:D单选题15. 【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于:关键人员一般人员临时工一线丁人正确答案:A92715多选题市16. 【第2章】人力资源费用规划的内容包括:人力资源费用的预算人力资源费用的审核人力资源费用的核算7人力资源费用的控制人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE9273992739 多选题I17【第2章】根据狭义人力资源规

6、划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法：对企业人力资源的需求和供给进行预测使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置制定相宜的政策和措施E有效激励员工正确答案:ABCDE18【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：疗A组织规划厂B企业组织变革规划7 C人员规划° D人力资源费用规划° E战略规划正确答案:ACDE| 92746j 92716I多选题I19. 【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:17 A营造良好的企业文化氛围° B有效的激励员工卩C为员工提供健康、舒适的环境厂D提出人员补充计划F E保持

7、员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE927109271020. 【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为: ° A长期规划厂B人力资源费用规划° C中期汁划厂D企业组织变革规划R E短期汁划正确答案:ACE| 92711I 92711多选题I21. 【第2章】人力资源开发的最根本目标是:厂A人的发展疗B有效运用人的潜能厂C企业发展* D有效开发人的潜能E社会发展 正确答案:BD| 92747I 92717I判断题I22. 【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。C正确（°错误 正确答案：错9274292742I判断题I23. 【第2章

8、】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。正确答案：错I 92748j 92718I判断题I24. 【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。正确C错误正确答案：对25【第3章】“深入工作现场，能比较全而地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点:* B观察法C问卷法D参与法正确答案:B| 92750I 92750单选题I26. 【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:A基本资料C B工作权限 * C工作难度 'D工作关系正确答案:C27. 【第3章】工作纵向扩大化包括：疗A生产工人参与il划制定17 B生产工人自行决定生产目标17 C生产工人参

9、与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作厂E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC92765| 92765I多选题I28. 【第3章】劳动左额的基本表现形式有：* A时间左额F B看管定额厂C服务定额 D产量立额厂E消耗定额正确答案:ADI 92741I 92714I多选题I29. 【第3章】泄员左额标准的内容包括：厂A岗位培训规范 厂B岗位员工规范° c时间定额标准* D双重立额标准° E产量定额标准正确答案:CDE| 92762j 92762I多选题I30. 【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑:° A任务多样化戶B任务的整体性°

10、 C信息的沟通与反馈P D赋予必要的自主权厅E明确任务的意义正确答案:ABCDE31. 【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有:° A直接观察° B事件访谈7 C工作日志° D书而资料7 E同事报告正确答案:ABCDE32. 【第3章】岗位设计及再设计的内容有：° A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务厂B企业文化的培养与创新* C工作满负荷浙大远程人力资源开发与管理-作业答案F D工作环境的优化厂E建立人一机一资金的最优系统正确答案:ACD33. 【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑:° A岗位数目是否符合数量最少原则17 B所有的岗

11、位是否实现了有效配合厂C是否体现统一指挥、精干髙效原则厂D是否体现统一领导、分级管理原则° E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案:ABEI 92752I 92752I多选题I34. 【第3章】工作岗位分析的内容包括：R A对岗位存在的时问作出科学界定卩B对岗位内在活动内容进行系统分析卩C明确岗位对员工的素质要求I7 D提岀本岗位职工所应具备的资格和条件 ° E制左工作说明书正确答案:ABCDEI 927S6 92756I多选题I35. 【第3章】工作岗位分析的作用包括：° A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础疗B为员工的考评、晋升提供依据F C是单位改进工

12、作设计的必要条件17 D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提F E是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDEI 92757 , I 92757I多选题I36. 【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范囤，丰富工作内容。企业可采取（）等具体 的方式来达到这一目标：7 A纵向扩大工作 B横向扩大工作厂C工作满负荷厂D工作环境的优化° E工作多样化正确答案:ABEI 92766| 92766"I多选题I37. 【第3章】劳动左员的作用包括：厂A有利于企业加强管理疗B是劳动工资计划的基础° C是企业用人的科学标准° D有利于提髙员工队伍的素质 r E有利于组织分配

13、正确答案:BCDI 92760| 92760I多选题I38. 【第3章】工作岗位设计的基本原则包括:° A明确任务原则R B合理分工协作原则厂C因事设岗原则P D责权利相对应原则E能级原则正确答案:ABDI 92749I 92719"I多选题I39. 【第3章】岗位调查阶段调査的内容包括:° A岗位识别信息° B岗位任务、责任、权限片C岗位劳动负荷厂D岗位关键能力戶E紧张状况正确答案:ABCE27 / 2640. 【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现: 厂A物尽其用° B适才适所* C人尽其才° D人

14、事相宜卩E位得其人 正确答案:BCDE927519275141. 【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设汁应当满足（）要求。R A不断提高工作效率 卩B提高服务与产出水平 ° C劳动分工更加合理° D工作环境进一步改善厂E统一指挥分级管理正确答案:ABCD92769| 92769多选题I42. 【第3章】影响工作岗位的因素有:相关的技术状态历届任职者的个人意志劳动对象的复杂性部门对岗位目标的左位企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDE9275192754多选题I43. 【第3章】工作说明书的内容包括:监督与岗位关系性别要求劳动条件和环境绩效考评身体条件和资历正确答案:

15、ACDE92758多选题I44. 【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括:92758职责要求知识要求能力要求岗位要求E经历要求正确答案:ABCE92767判断题45. 【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。正确答案：错9276192764判断题I46. 【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。c正确正确答案：错9276S9276S47. 【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确立分析结果的表达形式。正确答案：错I 92778I 92778单选题I48. 【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:A自我推荐与他人引荐 B学校与社会C广告招聘与机构推

16、荐值D内部来源与外部来源正确答案:DI沁一单选题I沁I49. 【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等, 这属于组织中哪一重要活动？C A培训9 B招聘正确答案:BI 92777I 92777I单选题I50. 【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是:A竞争对手或其他公司B卜岗人员* C员工自荐D学院与大学正确答案:C判断题51. 【第4章】招聘活动可以不经过评估。正确错误正确答案：对I 92771I 92774I单选题I52. 【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是:A行为观察法金B以结果为导向的考评方法r C以关键事件为导向的考评方法厂D以行为或

17、品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题I9277353. 【第5章】360度考核所面临的最大难题是:9 A信度B效度C可接受度D完备性正确答案:A54. 【第5章】绩效考核的第一个步骤是:C A组织诊断 B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训正确答案:B单选题55. 【第5章】绩效反馈最主要的方式是:9 A绩效面谈 -B绩效辅导C绩效沟通 (D绩效改进正确答案:A56. 【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是： A图尺度评立法C B交替排序法厂C配对比较法D强制分布法正确答案:A| 92782I 927S2I单选题I57. 【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采

18、用以下哪种考核方法最 合适：c A目标管理C B关键事件法 (C标尺评价法尬D排序法正确答案:D单选题58. 【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的 是：AEs>lBEs<lCEs>0DEs<0正确答案:A9278392783单选题I59. 【第5章】下而属于绩效考核的方法是:A关键事件法 c B点数法 c C徳尔菲法D马尔科夫法正确答案:AI 92772I 92772I单选题I60【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确龙等级 名次的绩效考核方法是：C A简单分级法厂B交替分级法C C范例对比法9 D

19、成对比较法正确答案:DI 92781I 927S1I单选题I61.【第5章】绝对标准考核就是：A用同一尺度衡量所有的人金B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B92775 单选题I62.【第5章】绩效工资又称:92775职务工资津贴变动工资补贴正确答案:C92789判断题I63.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提髙。92789正确错误正确答案：对92785判断题64.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适

20、 合度、对知识和技能的运用程度等。正确错误正确答案：对9279792797单选题I65【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较髙，企业的核心竞争力取决 于员工的能力，那么企业最有可能实行：基于岗位的工资制度计件工资制提成工资制基于能力的工资制度正确答案:D92795单选题宀566. 【第6章】企业在嶄酬管理中进行耕酬调查，是为了实现:A外部公平，：B内部公平r C员工个人公平C D以上都不是正确答案:A| 92787| 92787I单选题I67. 【第6章】不属于嶄酬日常管理的内容。C A崭酬调查C B薪酬调整C适时计算 D制左崭酬制度正确答案:DI 92805 92805I单选题

21、I68. 【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：A岗位分类法 B岗位排列法C要素比较法D要素计点法正确答案:Bj 92791 92791I单选题I69. 【第6章】某公司在做职务评价时采用的方法是：找岀职务中共同包含的"报酬要素”, 将要素分为若干等级并制泄评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：A分类法B排列法C C因素比较法9 D要素记点法正确答案:D单选题70. 【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是:A强制储蓄型养老保险l： B国家统筹型社会保险尬C投保资助型社会保险D子女抚养型养老正确答案:C| 9279SI 9279SI单选题

22、I71. 【第6章】下列不属于国家法泄福利的是:A公休假日B带耕休假城C心理咨询C D法左休假日正确答案:CI 92793j 92793I单选题I72. 【第6章】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是:A有效劳动时间的长短 B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的髙低D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B9279192794单选题I73. 【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么嶄酬管理原则应是:A奖金与销售收入挂钩值B奖金与客户满意度评价直接挂钩C髙工资D低工资正确答案:B单选题 74. 【第6章】属于间接薪酬的是:A嶄金B奖金厲C保险D提成正确答案:C

23、75. 【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使英工作热情建立在高度自觉的 基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：A正激励C B负激励 C内激励D外激励正确答案:CI 92790j 92790I单选题I76【第6章】根据国家法律规左，企业支付劳动者的工资不得低于：C A市场工资水平金B最低工资标准C 25%点处市场平均嶄酬水平D 75%点处市场平均嶄酬水平正确答案:B92786单选题宀677. 【第6章】十一“期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的:A工资 B福利厂C奖赏C D以上都不对正确答案:BI 9278S| 927S8I单选题I78. 【第6章】马斯洛提出的著爼的激励理论

24、是:C A期望理论厂B强化理论c c公平理论 D需要层次理论正确答案:D92796单选题I9279679. 【第6章】下列福利汁划不属于企业自主福利的是:A医疗保健D员工持股讣划正确答案:Bj 92804i 92804I判断题I80. 【第6章】嶄酬管理的主要目的是控制企业成本。正确答案：错92808判断题I92S0S81. 【第6章】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。正确（°错误正确答案：错92S039280382.【第6章】髙管人员嶄酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。正确答案：对92802 判断题I83【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品

25、代替货币作为工资发放。92802正确答案：错92S06判断题84.【第6章】国家规左，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%匚正确答案：错92807判断题I85.【第6章】可变嶄酬主要是对员工能力的报酬。92S07正确答案：错92SOO92SOO判断题I86.【第6章】调整企业的薪酬管理，必须对原有的嶄酬体系进行彻底的革命。正确错误 正确答案：错92S0992809判断题I87.【第6章】嶄酬一般分为职位嶄酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。c正确正确答案：错9281292812判断题I88.【第7章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。正确答案：错92814判断题曲89.【第8章】制宦员工职业发展汁划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。正确错误正确答案：对9281692S1690【第8章】