新员工入职管理制度表单.doc

1、新员工签字:时间:新员工入职手续清单个人资料姓名性別年龄入司时间部门职位直接直属领员工代码请在入职前确认下列项目:序号项目负责人确认签字1公司考勤：请销假；食宿等基 本信息告知2公司组织架构；部门负责人姓 名告知3劳动合同签订；工作证、工资 卡办理4报到资料提交5入职登记表6通告公司7公司沟通平台账号、密码8其他以下项目由部门完成:序号负责人确认签字1参观部门、介绍部门人员及英 他与工作相关部门和人员2安排新员工进入所在岗位3向新员工介绍部门管理制度、 岗位职责与工作内容4应安排专人教带新员工岗位 工作5应安排专人帮助新员工领取 办公用品、劳保用品等6应解答新员工提出的有关公 司管理制度的问题

2、我已办完入职手续。员工履历表基本信息姓个人近照体)zk /k区区市市省省 业业职职 业职急料紧资 系关 名址姓地制学您个人认为做人应坚持的最重要原则:您认为从最近的工作中您得到的最大收获是:您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在:请描述您未来五年计划发展的领域:其它信息有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？否有有否曾涉及任何刑事罪行？可否向你现时或前任雇主查询有关您工作表现及嶄金？最近一位雇主咨询人（必须填写）为方便本公司咨询您以往的工作记录或在校成绩，请详细列岀您最近一位雇主或咨询人的详细资料: 姓需：单位：职务：联系电话：与您关系：地址：入司渠道从招聘广告上得知招聘信息从网

3、上得知招聘信息（网站名：）在招聘会上投简历公司员工介绍（姓名：关系： ） 其他：_本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出 任何赔偿。本人愿意遵守公司规则匚签名:日期:员工跟进表部门跟进人跟进日期员工姓需职位/岗位入职日期部门周乍艮进内容工作开展生活跟进1 工作开展是否遇到困难？1 住宿是否解决？2.岗位培训是否足够？2.上班是否便利？3.同事配合是否热情？3.上下班安全是否注意？4.领导关怀是否足够？4.子女就学是否解决？5.教带人员是否认真传授与帮助？5.有否其他生活不便之处？6.

4、个人工作是否可以独立开展？心理跟进跟进人评价1 对公司文化的认同如何？签字：日期：2.对部门、同事的认同如何？3.对岗位的适应如何？其它（如个人意见和建议等）备注：部门跟进沟通该内容包含但不限于以上内容行政人事部满月跟进内容1. 对自身工作的评价（如对岗位的适应能力、岗位工作的强度、以及独立开展工作的能力等）：2. 对所在部门人员的看法（含部门负责人及同事，如是否受到工作指导、帮助、管理方式及工作安排是 否合理、工作配合是否热情等）：3. 对公司的意见和建议（主要引导员工从自身立场提岀对公司改进建议）：跟进人评价签字：日期：员工转正评估表姓名部门职位/岗位入职时间 转正性质考核时间 提前转 n

5、E正常转正评价内容评价人评价结果优秀 10良好 8一般 6差 41.完成工作质量自评直属领导评价2.工作效率/能力自评直属领导评价3.工作态度自评直属领导评价4.完成工作可靠性自评直属领导评价5.服务至上自评直属领导评价6.批评与自我批评自评直属领导评价7.团队协作自评直属领导评价8.尊重他人及劳动自评直属领导评价9.诚实、开放、激情自评直属领导评价10.敏于思而慎于行自评直属领导评价11.主人翁意识自评直属领导评价12.结果导向自评直属领导评价部门意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：备注：非职能类员I：评价18项.直屈领导评价分值低于48分或两项为差评延长试用或不予录用：商于70分并且没有差 评可申请提前转正：2职能类员工全评，直屈领导评价