关于人力资源管理的简历范文

1、关于人力资源管理的简历范文1. 为公司制定适合公司目前的人员架构2. 为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。3. 帮助公司完善招聘体系。4. 建立完善的人事档案。5. 完善薪酬体系。6. 建立绩效考核制度，并执行。7. 人员的培训与活动策划。8. 员工关怀。9. 行政工作10协助总经理处理其他事务及工作报告。离职原因：广州 xx 企业咨询有限公司公司性质：民营企业所属行业：专业服务（ 咨询 , 翻译 , 猎头 ）担任职位：行政主管工作描述：1. 全面负责部门的管理工作， 掌握业务范围， 拟定工作计划，负责执行管理。2. 负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福

2、利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。3. 掌控公司日常运营费用使用情况， 负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。4. 负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。5. 全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。6. 负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作7. 协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行， 负责工资、 劳保福利、 加班费等

3、审核和报批工作，审核或批准各类休假8. 定期主持召开部门工作例会， 绿化布置、 检查、 总结工作。9. 负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、 管理等 ;IT 电脑维修等技术服务工作、 负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。xx 助理顾问至今工作描述：1. 负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘 ;2. 建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系 ;3. 开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案 ;4. 负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动 （ 包括候选人的寻访，面试，甄选候

4、选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等） ，建立良好的团队氛围 ;5. 协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案 ;6. 协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;7. 提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议 ;8. 协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;汇报对象：总经理证明人：赖美玲离职原因：更好的发展机会离职原因：公司搬迁和更好的发展机会广州 xx 音响设备有限公司公司性质：民营企业所属行业：电子技术/ 半导体 / 集成电路担任职位：销售经理及人事行政助理工作描述

5、：销售工作职责：1. 流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;2. 经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成3. 与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;4. 收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略5. 定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;6. 制定行之有效的营销

6、方案，完成销售目标 ;人事行政工作职责：1. 负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等 ; 执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;2. 协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;3. 负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;4. 负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;离职原因：合同期满和更好的发展机会教育背景毕业院校：华南师范大学学历：本科专业一：人力资源管理专业二：学校 （ 机构 ） 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：粤语国语水平：良好工作能力及其他专长1、具有较好的人事

7、行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任， 有培训、 组织活动等经验。 熟悉人力资源六大模块。3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力 ;4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力 ; 熟悉行政系统的相关模块（ 行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等）5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。个人自我评价1. 三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策; 熟悉劳动法 、 劳动合同法等国家和地方相关法律、法规 ; 熟悉人力资源管理六大模块。2. 熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验， 具备培训、 活动策划、 员工关怀等经验。 （ 能适应不同的行业）3. 具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路