化工分析室员工培训年度计划

1、化工分析室员工培训年度计划篇一：化工培训计划XX年度化工助剂公司安全教育培训计划编制： 审核： 审批：盘锦辽河油田宏山实业有限公司XX-01-01XX年度化工助剂公司安全教育培训计划为了加强和规范化工助剂公司安全宣传和教育培训 工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安 全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作 技能，有力推动我公司 XX 年度的安全生产基层基础建设、 安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工 作有序开展，依据中华人民共和国安全生产法 、国家安 监总局生产经营单位安全培训规定 （国家安全生产监督 管理总局XX年3号令）、关于进一步加强企业安全生

2、产工 作的通知（国发 XX23 号）、等安全生产法律、法规，结 合公司安全培训制度，特拟定公司 XX 年度安全宣传和教育 培训工作计划如下：一、教育培训目标 通过安全教育培训，使全体员工熟练掌握国家安全生产 法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应 的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预 防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生 产教育基础。- 新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%； - 全员接受安全培训达标率达到 100%；- 重要岗位接

3、受安全培训率 100；二、教育培训对象 新聘用从业人员、公司在岗职工。四、培训周期及时间：员工安全培训每月一次。 第一个星期一下午二点。 （可根据实际情况分段组织）五、安全教育培训地点公司会议室（综合办公楼二楼） 。如因特殊情况需临时 变动，其培训时间、地点另行通知。六、安全教育培训形式：安全工作会议；发放、张挂、 视频播放安全宣传资料；现场演练等多种形式。七、安全教 育培训的组织助剂公司的安全教育培训由主管安全人员负责组织，严 格按照公司安全生产培训计划规定，认真落实各岗位人 员上岗前、在岗期间、 岗位调整后的安全教育培训工作。 八、 工作要求（一）做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资

4、 料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详 细、准确记录安全培训开展实施情况。（二）应严格遵照中华人民共和国安全生产法 、国 家安监总局生产经营单位安全培训规定 （国家安全生产 监督管理总局 XX 年 3 号令）等法律法规的要求，参照本计 划制定本单位的安全教育培训计划并予以实施。（三）必须严格按照教育培训计划开展 XX 年的安全教 育培训工作。化工助剂公司XX年1月1日化工助剂公司培训签到表年 月 日篇二：实验室人员培训计划实验室人员培训计划一 培训目的通过培训，使实验室的人员了解各自的职责。实验员通 过培训掌握一些有关的法律法规，另外掌握仪器设备的使用 与维修、国标方法和实验操

5、作与记录等一些基本技能，最终 可以对实际样品进行正确的分析。二 培训要求熟悉与检测相关的各种法律法规，掌握仪器设备的使用、 清晰与维修，了解所用的国标方法并判断是否能在实验室中 应用，熟悉实验操作，并且会填写各种实验记录。三 培训内容3.1 培训条件PH处理中心实验室已有的设备：紫外可见分光光度计， 计等，并且均要通过检定或校准。质量负责人可以进行法律 法规的宣讲。技术负责人可以对实验员进行仪器设备的使用 与维修、操作、国标方法等培训。3.2 对实验员的要求目前实验室共有 7 个项目。（1）要求实验室的人员了解各自的职责。（2）要求实验室的人员了解一些相关的法律法规。（3）要求实验员对自己所要

6、用的仪器设备的使用方法 要熟练掌握，还要会解决一些实验中常见的仪器故障。（4）要求实验员掌握自己所用的方法，了解方法的原 理并且该方法可以再现有的条件下使用。（5）要求掌握标准物和试剂的配置与保存。（ 6） 要求会接收样品。（7）要求能准确配置标准系列并且会做加标回收。（8）要求会填写实验室里的各种实验记录。（9）要求会处理实验操作中的废液。（10）要求了解质控图并且会根据质控图评价数据。3.3 培训方式 （11）通过宣贯的方式学习法律法规。（12）通过实验和授课方式来学习仪器与实验的原理与 操作等。（13）通过讨论的方式解决一些实验中遇到的问题与争 议。四 培训的具体内容1. 宣贯各种相关的

7、法律法规；2.安全意识：做实验前，明文规定穿好实验服。 盘查易忘疏漏的水电，下班前关闭所有水电后签字离开。 分清药品理化性质，防止药品交叉污染与安全。做一份有 毒试剂的记录，了解各个有毒试剂的毒理性指标。 3. 标准 学习：熟练掌握常规标准，识记方法并比较同一检测项 目不同检测方法测定范围、 检出限、实验步骤及计算结果 （如 氨氮的测定方法） 。 提醒实验人员注意标准方法的更新， 利用闲暇时间学习国标，拓展自己的专业知识面。培训组 员学习质量控制分析的方法，先做好平行比对、标准曲线的 绘制，学会找原因，归纳问题并解决问题。4.实验分析：药品配置：如何配置药品，过期药品 的处理， 做好登记并及时

8、配好药品， 确保实验及时高效进行。 培训组员做到按需配药，不浪费药品。每个月清点试剂并做 好记录，填写采购申请单交由实验组长申购，保证实验正常 开展。仪器：使用前要进行校准和检定，哪些仪器需要检 定等。水样保存：归纳样品保存方法，对不能及时分析的 样品，严格按照标准方法进行保存，在有效期内及时对样品 进行数据分析。 在做好当天水质分析后， 同时保存一份水样， 在有效期内分析，比较当天测定及保存后测定的数据并做好 记录。实验分析过程：严格按照实验步骤操作实验，做好 平行对照实验，对实验中常出现的问题进行跟踪总结。特别 是水样分析实验，严格按照标准方法，在样品有效期内测定 样品，保证实验结果的有效

9、性。数据分析：对有疑问的数 据进行留样分析，初步检测数据的准确性，提交给实验组长 审核。5.记录登记：试剂配制标签：样品配置后及时贴 上标签，写明配置日期、储存方法，并附上相对应的检测项 目。仪器使用后，仪器使用记录必须及时进行登记。实 验分析数据：实验做完之后，做好原始数据记录，特别是对 未检出的项目也要如实进行登记，查找标准弄清问题。原 始记录编写：对预编写的项目，学习对照相应标准，根据表单模式自制 模版来套用报告数据，配合审核员的工作，及时做好原始记 录分析。6. 质量控制：如何实施监测分析全过程的质控，质控 方面有哪些，如何进行实验室间比对和人员比对，仪器比对7. 仪器设备维护及卫生管

10、理方面：认真阅读仪器使 用说明书，根据说明做好仪器的维护工作，进一步加强仪器 维修的学习。每周对实验器材进行一次清理，出现损坏及 时报修。 每周定期对实验室进行大扫除，保持实验室、 准备室、药品柜、实验台的卫生。8. 三废处理：将实验药品做成表格形式，注明各药 品的毒理性质及处理方法。 针对不同类型的水样进行分 类，并根据废液管理要求对各废液进行处理然后排放。五 培训方式：讲课结合实际操作，并且要理论和实 操考核。培训时间： 10 天。培训人员安排 : 实验室负责人进行质控、 标准分析，设备维护及人员考核 , 分析组长常驻手把手教实 验人员分析。六 费用七 培训记 （本文来自： 小草范文 网:

11、 化工分析室员 工培训年度计划 ） 录。深圳市高迪科技有限公司是留美博士戴各生先生创办 的高科技企业， 是美国 GDAIR TESTING. INC 在华的子公司， 成立于 XX 年，专业从事环境检测、职业安全卫生检测、饮 用水水质检测、 室内空气检测、 民用建筑工程室内环境检测、 电子电器VOC释放量检测、汽车内空气及汽车材料 VOC检测、 烟草相关产品的有害物质检测机构。本检测中心引进了与美国等世界先进国家相接轨的环 境空气、材料测试分析技术，最先进仪器和最完善的质量保 证措施，特别是空气中、 各种材料中的 VO（C 挥发性有机物） 测试技术，在美国和全世界均属高科技，此技术可以更详细 地

12、扫描、测知有毒有害的挥发性有机化学物质。本测试结构 投入巨资从美国引进了全套的 Nutech?3550DS 预浓缩仪， Agilent? 6890 GC-MSD 分析系统， Agilent? 6890 GC-FID GC-TCD分析系统，顶空分析系统，石墨炉，原子吸收，原子 荧光分析系统等与美国等世界先进国家相接轨的环境空气、 烟草相关产品的有害物质、材料测试分析技术。本检测中心不仅具备雄厚的设备、技术力量，还拥有丰 富的行业领域经验的高级工程师、工程师多名，充分保证优 质高效的检测分析工作。服务类别：环境检测、职业安全卫生检测、饮用水水质 检测、室内空气检测、民用建筑工程室内环境检测、电子电

13、 器VOC释放量检测、汽车内空气及汽车材料 VOC佥测。环境检测 定义：以环境为对象，运用物理的、化学的和生物的技 术手段，对其中的污染物及其有关的组成成分进行定性、定量和系统的综合分析，以探索研 究环境质量的变化规律。主要包括：大气、水、土壤、固体 废弃物、环境生物、环境放射性和噪声等监测。A、生活污水：pH值、色度、SS B0D5 CODc、氨氮、 磷酸盐、动植物油B、工业废水：pH值、色度、SS BOD5 CODc、氨氮、 磷酸盐、LAS石油类、氟化物、氰化物、重金属C、工业工艺废气：焊锡烟气及烟尘、苯系物（苯、甲苯、二甲苯） 、颗粒物、总烃和非甲烷总烃、SO2 NOX NO2甲醇、甲醛

14、、丙烯腈、 丙酮、臭气浓度D、发电机、工业烟囱、窑炉： SO2 NOX黑度、烟尘E、 食堂油烟、火烟：油烟排放浓度、SO2 NOX黑度、 烟尘F、噪音：厂界噪音、机械设备发射噪音作业场所职业卫生检测 定义：工作场所因厂房车间设计、生产工艺、使用化学 药剂、机械设备等环节产生的各种粉尘、化学毒物、物理因素的检测和检验。A、生活饮用水：pH值、色度、浑浊度、肉眼可见物、 臭和 味、总硬度、电导率、总碱度、氯化物、游离余氯、 耗氧量、细菌总数、大肠菌群、铅、氰化物B、作业场所空气：苯系物（苯、甲苯、二甲苯、乙苯、 苯乙烯）、粉尘、三氯乙烯、四氯乙烯、正己烷、丙酮、丁酮、环己酮、异丙醇、C、作业场所噪

15、音：机械设备发射、人工作业产生的噪音D、工业场所设计：风口空气流速、新风量、照明度 环评检测 定义：环评是环境影响评价的简称，环评检测是指对拟议中的建设项目、区域开发计划和国家政策实施后可能对环境产生的影响（后果 ）进行的系统性识别、预测。通过跟踪监测、评估提出预防或者减轻不 良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的方法与制度。A、河流断面地表水：水温、 pH值、SS BOD5 CODc、动植物油、溶解氧、氨氮、阴离子表面活性剂、总磷、挥发 酚、石油类、硫化物、六价铬、总氮、溶解性总固体、高锰 酸盐指数B、大气主要污染物：S02 NO2 TSP PM10甲苯、VOCsC、特殊声环境区域：工业场所

16、建设所在地有居民区、村落、高速路、机场周边噪音 水质检测 定义：水质检测是监视和测定水体中污染物的种类、各 类污染物的浓度及变化趋势，评价水质状况的过程。主要监 测项目可分为两大类： A:反映水质状况的综合指标，B:有毒物质。A、地表、地下水：pH值、色度、浊度、总硬度、总磷、总氮B、污水治理、处理中间水： pH值、氨氮、CODc、石油类、氟化物C、城市污水再生利用-工业用水：主要针对冷却循环 用水、锅炉给水、生产洗涤用水、工艺用水、产品用水等。pH值、SS、BOD5 CODc、浊度、色度、铁、锰、氯化 物、总硬度、 总碱度、 硫酸盐、 氨氮、总磷、 溶解性总固体、 石油类、LAS余氯、除粪大

17、肠菌群、二氧化硅。D、城市污水再生利用-地下水回灌：以非饮用为目的， 采用地表回灌和井灌的方式进行地下水回灌。pH 值、色度、浊度、总硬度、溶解性总固体、硫酸盐、氯化物、挥发酚、LAS BOD5 CODc、硝酸盐氮、亚硝酸盐氮、氨氮、总磷、石油类、动植物油、氰化物、硫化物、氟 化物、粪大肠菌群及其他有毒性项目E、城市污水再生利用-城市杂用水：用于厕所便器冲 洗、道路清扫、消防、城市绿化、车辆冲洗、建筑施工杂用 水。pH、色度、浊度、溶解性总固体、BOD5氨氮、LAS、铁、锰、溶解氧、余氯、总大肠菌群F、城市污水再生利用-景观环境用水：用于营造城市 景观水体和各种水景构筑物的水。pH、SS BO

18、D5浊度、溶解氧、总磷、总氮、氨氮、粪大肠菌群、余氯、色度、石油类、 LAS 民用建筑室内空气检测 定义：住宅、办公建筑物等工程室内环境污染控制、工 程质量验收时的室内环境污染物浓度检测。民用建筑工程验收 篇三：【精品文档】石油化工企业员工年度培训计划方案 公司培训计划方案目录第 一 部 分 公 司 XX 年 培 训 计 划 说 明1.1 、 公 司 现 状 分 析第 二 部 分 公 司 XX 年 培 训 工 作 重 点第 三 部 分 公 司 培 训 管 理 实 施 流 程3.1 、 培 训 目 的3.2 、 培 训 原 则3.43.3 、 培 训培训计划的3.53.63.73.8职责制定培训

19、的实施培训培训效果评估风险管理培训档案的管理第 四 部 分 公 司 XX 年 度 培 训 课 程 计 划4.1 、 XX 年 员 工 入 司 培 训 课 程 计 划 4.2 、 XX 年职能人员素质与技能提升培训课程计划第 五 部 分 培 训 用 费 预 算第 六 部 分 相 关 附 件附件公司员工培训签到附件员工培训考核成绩表附件三内部培训效果评估表附件四培训训后总结检讨报告附件五员工外派培训申请表第一部分 培训计划说明公司现状分析 成都成化机械制造有限公司是由 1958 年全国首批兴建 的成都化肥厂机修分厂改制组建而成，经过多年的发展，公司对石油、化工、天燃气设备零件的制 造拥有雄厚的技术

20、实力和优秀的员工队伍。1.2 公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。1.3 近年来，随着公司对市场占有率的逐步提高，如何从卖产品转型到卖服务是必经之路，这就要求各部门提高服务意识，提升服务水平，改善服务质量， 打造高素质的服务团队。1.4 公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多 工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不 强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。1.5 公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也

21、未落到实处。1.6 公司虽参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行再转化与再传播，以至培训效果无法深化与量化。1.7 公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队。但效果不明显，没有切实的行动计划。员工的全面培训工作并没有展开。第二部分 XX 年培训工作重点针对以上问题，结合公司 XX 年绩效制度、生产要求及生产销售计划， XX 年培训工作重点在以下几个方面：2.1 XX年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培 训效果。

22、2.2 XX年随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期。2.3 XX年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。2.4 XX年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展中层管理人员管理技能提升培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平。2.5 对于新入司员工， XX 年力争在一个月内对他们 进员工入司培训 ，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、公司程序文件、员工日常行 为规范、员工职能职责等，让新进员工能快速融入公司环境。2.6 XX 年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部 培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人 员在公司内部进