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文档简介

1、聘用电话营销员劳动合同甲方 :乙方 :为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验， 经公司研究决定，特制定 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下 :基本工资 +提成 +福利奖金1. 试用期凡进入 市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为 元/ 月，最低底限业绩标准为元/ 月，试用期 业绩低于 元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即 元，试用时间不过 15 天而中途主动离职者，没有 基本工资 ; 试用时间超过 15天而中途主动离职者，发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额 基本工资，提成按规定比例核算。

2、有业绩特别优秀者，试用 期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2. 试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 元/ 月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 元 ， 低 于 元 以 下 ， 只 拿 基 本 工 资 的 65%， 即元。业绩优秀者 （ 达到或超过规定月任务指标 ） ， 可直接转正，提成按规定比例核算。3. 转正后试用期、过度期满即为 公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为 元 / 月，包食宿并享社保，月底限任务为 元/ 月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 50%，达到最低底限标准或以上 者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。1. 电话营销人

3、员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20 号， 20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为 核算依据。2. 电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守 公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。月业绩提成比例%星级1月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星1元1. 连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖 励并且基本工资以 元计。2. 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一 个月基本工资即 元。3. 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个 月基本工资即 元。4. 本规定为 年度的执行标准，所有电话营销 人员业绩考核都将严格按照该规定执行1. 试用期内至少 个电话 / 天。2. 试用期后至少 个电话 / 天。甲方（盖章 ）: 乙方 （盖章）:法 人 代 表 （ 签 字

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