车间员工管理制度

1、DECI广州市锐恒机械设备有限公司文件编号DC-ZD-PRD-001三级文件版本号A/0文件名称车间员工管理制度页码共9页、目的为加强员工现场管理，维护工作秩序，提高工作效率，降低安全隐患，特 制定本车间员工管理制度。二、范围生产部全体人员三、内容第一条：考勤制度1、考勤专员职责1）按规定认真、及时、准确地统计考勤；2）如实反映考勤中存在的问题；3）妥善保管各种休假凭证；4）及时汇总考勤数据，提交经理审核。2、考勤时间（星期一至星期六）如有变动，另行通知。加班：白班 8:00 12:00/13: 30 17: 30/18:30 21:00 ；夜班 21:00 2:00/2:30 8:00 ；不

2、 加班：白班 8:00 12:00/13:30 17:30 ；夜班 17:30 22:00/22:30 02:00。3、员工除规定假日外，每日应按照规定时间上班，作为出勤的依据4、迟到，早退或旷工。违反者按照下列规定处罚：内容要求处罚金额迟到/早退1-10分钟（含10分钟）10元11-30分钟（含30分钟）20元31-60分钟（含60分钟）50元60分钟以上的1日工资每月累计3次以上解除合同漏打卡3-5次/月50元6-8次/月200元9次以上（含）/月解除合同代打卡发现一次（连同）30元每月累计3次以上解除合同5、请假事宜1）请假必须提前1个工作日申请，私假无薪，病假必须有证明；2）事假病假扣

3、当日工资，请假1天内由部门主管审批，超过1天由 经理以上审批；3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对 待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并 酌情处罚；5）公司根据工作的需要，有权利调动各部门员工的工作岗位。第二条：劳动纪律序号内容处罚金额1工作期间，必须穿戴好工作服及佩戴工作证；10元2工作期间，严禁不干与工作无关的事，闲聊、窜岗、打闹嬉戏；20元3工作期间，严禁玩电子产品；20元4工作期间，一律不可以穿拖鞋、凉鞋在工作场合；20元5工作期间，严禁在公司内接听电话，特殊原因需向车间主管申请；20元6公司安排加班，

4、无故不加班；30元7违规操作，导致出现停机或损坏配件等20元8下班时间，电、气、水、风扇、电脑等浪费资源；20元9上班期间不在公司就餐，需提前一天通知主管20元10无故浪费成本（气管漏气、设备漏油、物质丢弃等）；20元11任何时间严禁在厂区吸烟；50元12严禁酒后上班；100元13产品加工异常，不提交质检，私自丢弃或存放；100元14工作期间，严禁脱岗、睡岗现象；200元15产品加工报废；材料费+成本16因加工失误导致产品返工返修；返修成本17对上级所安排的工作，不得故意违抗、怠工、威胁；解除合同18私自加工产品。解除合同19）严禁携带危险，易燃、易爆、有毒物品带入公司；20）注意维护公司形象

5、，为公司的利益积极出谋献策，处理好内部人 际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形象及利益的不 良行为，要敢于批评纠正；21 ）保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、乱倒 剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物 需照价赔偿。提倡增节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 第三条：会议制度会议分为：晨会、周会、临时会；1）晨会：上班前5分钟在车间召开，会议时长为5 10分钟；每周 二由车间主管主持，周三、周五由各班组长主持；2）质量/生产周会：每周一下午16:00在会议室举行；3）晨会流程：序号内容明细1列队立正，向右看齐，向前看（双手交叉放背后）

6、；2点名主持人点每位员工姓名，员工喊到，缺席者班长说明原因；3问好主持人：“大家早上好”员工回应：“好，很好，非常好”4上一班生产情况1、汇报每位员工任务完成情况；2、汇报质量异常及存在的问题；5本班生产任务1、汇报生产任务及机台分配；2、工序加工点注意事项；3、安全强调；6其它安排1、强调5S方面；2、办公室如有交代就汇报；7解散主持人宣读解散，一起鼓掌六下，各自回岗第四条：薪酬制度1）薪资构成薪资体系主要包括：底 薪+技术津贴+职务津贴+绩效工资+全勤。（ 根 据不同岗位而定）2）员工薪酬新进员工，试 用期为三个月，通 过试用期留用的新员工，在 考察期后 即 可 签 订 正 式 劳 动 合

7、 同 ，按 照 相 关 规 定 办 理 保 险 。薪 资 按 照 公 司 标 准 规定，属保密资料，不予公开。3）薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。2、工资计算 期间为每月的 1 日至该月底，与下月的 24-31 日支付， 如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资按当月的实际工 作 日 与 月 标 准 工 作 日 所 占 比 例 计 算 ， 每 月 标 准 工 作 日 数 为 30 天 。 第五条：员工福利1、所 有 员工 每年均 享 有国家 规 定 的法 定假 日， 薪 资 照发。2、带薪年假1）员工在公司连续工作满

8、一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作 期每增加一年则增加一天年薪假，最多增至七天；2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一 天提出申请；3）员工每年年假应在次年3月31日前使用完毕，如该年未使用者将 视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得 以在次年补假。3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭有关证明给予婚假三天；2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假三个月；3）陪护假：无违反计划生育给予三天假期；（外省给予五天）4）病假：员工因病不能上班，凭医院开出的病假证明申请病假；5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期 间不发

9、给薪资；6）丧假：直属亲人，给予三天假期；第六条：奖励制度1、改善提案奖励根据员工改善提案奖励标准，对提出改善提案的员工进行奖励；2、绩效奖励根据班组绩效管理方案，每月对优秀员工及优秀班组长进行奖励；3、对同事态度好、主动培养新员工、工作积极、有上进心、奖励50 元-200元；4、全勤奖每月全勤，无迟到早退，根据岗位，发放全勤奖励；5、特殊奖励1）员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇;2）根据具体情况额外适当增加物质、旅游、假期或其他等奖励；3）班组或部门业绩全年累计超额完成任务，公 司将额外重奖，具 体标准另行补充。第七条：员工投诉与离职1：员工投诉1- 1 员工有投诉权利，

10、如果员工对工作或部门员工有任何 不满之处， 可向其上级投诉，答 复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可 越级向 总经理投诉。如员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意， 所有投诉将保密处理。1- 2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报 告，公 司有 责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。2：员工离职2- 1 公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员 工必须提前 一个月申请辞呈，新 员工必须提前一周申请辞呈，妥 善交接全部工作 后方可离职；2- 2 员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报 核准辞退处 理。2-3 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担

11、 由此造成的 损失，必要时将要求承担法律责任。2-4 员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算 工资手续。 工资款项需到发放工资时统一领取。2-5 因违纪辞退、 除名的员工，公司不事先通知和作 任何 补偿。2-6 如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任 务，或因不 尽职责而给公司带来损失的，公司有权追究其经济责任。2-7 保密协议规定，在未得到总经理同意前，员工不得向 外界人士泄 露公司有关经财务及其他公司资料。如 违反规定立即予以辞退，不 作 任 何 补 偿 ，并 按 照 有 关 法 律 予 以 追 究 相 关 责 任 ，此 项 规 定 在 员 工 离 职 后规定时间内仍然有效

12、。第八条：保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，所有员工必须自觉遵 守本守则。公司秘密分为机密、保密二种。1、机 密资料是公司的重要秘密，泄 漏会使公司的利益受到严重损害， 具体范围包括：1-1 公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限 内的重要决 定事项；1-2 公司中层以上 职员人事考核、布的人事任免、奖惩决定；1-3 公司的年度工 作总结和各种财务综合统计报表；1-4 公司系统方案 、资料以及与同行间的竞争策略、计划；1-5 公司相关网站 、论坛、等网络以及通讯工具的安全数据和资料；2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其 范围：2-1 公 司 各 部 门 人 员 编 制 、调 动 、未 公 布 的 计 划 ，员 工 福 利 待 遇 资 料 、 员工手册；2-2 公司的安全防 范状况及存在的问题；2-3公司员工违法违纪的检举、投诉；2- 4公司营业执照，合同协议等。3、公司保密制度3- 1建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度；3- 2凡涉及公司内部秘密