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文档简介

1、员工犯错通告员工有时候犯错了， 公司是会有处罚通告的， 下面给大家带来员工犯错通告范文，供大家参考!员工犯错通告范文一公司全体员工 :20xx 年 X 月 XX日中午 12 点左右 ,我公司女员工 XX在销售过程中与 XXX员工发生争执，并且 XXX员工首先不理智动手打人。 在这期间，我公司另一员工 XX和 XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。 XX 这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。 已经严重违反了公司章程。 现决定处理如下：1. 对杨 XX予以开除处理决定。 鉴于杨 XX不是事件直接引起人，留公司查看 3 个月。并处以 500 元罚

2、款。2. 对朝阳店经理 XXX：公司内部严重警告。 并处以 20xx 元罚款。鉴于 XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。3. 对公司直接负责人 XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。 。并处以 4000 元罚款。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省， 今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2. 如果经理在场，没有制止或参与者 ,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望

3、我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训 ,深刻反省 ,引以为戒 . XXXXXXXX有限公司年 1月17日员工犯错通告范文二20XX年* 月* 日，公司售后部员工 * 在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。 根据公司员工守则* 章* 条* 款之规定，鉴于员工 * 在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予 * 同志现金罚款 * 元决定。特此通告。公司 * 部20XX年* 月* 日员工犯错通告范文三_:根据企业规章制度第 条规定： "职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天， 或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。 "经查考勤报表，截至 _月_日你已经连续旷工_天 ;年内累计旷工_天，经研

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