大学生就业观念分析

1、由于近几年中国人口数量不断上升，各高校招生在不断扩大，大 学生人数也在不断增长，大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己 合适的位置， 即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注， 每年特 定时间都会成为各大媒体的焦点。 大学毕业生就业不仅关系到每个学 生的前途， 还直接影响到高校的可持续发展， 更是关系到我国社会人 力资源和经济发展状况的一件大事。据近几年来大学生毕业生的人数调查显示， 2006 年全国应届大学 毕业生实现就业人数 297 万人，2007年实现就业人数 351 万人， 2008 年全国高校应届毕业生就业率仅仅为 70%。 2009 年全国需要就业的 大学毕业生总数达 710 万人

2、，其中包括 2010年的 611 万大学毕业生 以及 09 年毕业后未就业的近 100 万人。因金融危机的影响，就业情 况更加不容乐观。分析其原因有多个方面：首先，学生期望过高。大学生不合时宜 的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。 许多大 学生一直存在着错误理念，例如， “创业不如就业 ”，“就业难不如再 考研”等。还有的不满意自己的月薪，许多用人单位认为大学生存在 期望过高的现象， 主要表现在薪酬、 地域、个人发展机会、 职位要求、 行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。其次 ,当今的大学毕业生自身综合素质不高 ,适应社会的能力差 ,难 以符合用人单位的要求。一些大学生在

3、学校里只满足所学课程 ,缺乏 广博的知识面和解决实际问题的能力 ,加之语言表达能力不足 ,在应聘 场合紧张、胆怯 ,不能充分展示自己 ,从而错过了许多工作机会。另外 , 大学生在择业时 ,往往缺乏对自己的清晰定位 ,自己也不知道自己想要 选择何种职业，不知道自己能做什么， 只是听长辈或朋友的建议择业， 导致工作不适合自己，缺乏兴趣，最终导致失业。因此，择业缺乏目 的性也是导致成功率不高的重要。第三，用人单位条件苛刻导致就业难。如今，很多用人单位特别 是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验 ,试问大学毕业生哪里来 的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验， 那么学生的工作 经验该从何而来呢？

4、另外 ,有些用人单位盲目提高选才标准 ,追求高学 历，更出现了招保安要硕士生的笑话。用工单位的这些条件，无疑对 大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。第四，高校在自身发展过程中的问题导致就业难。在我国，目前 仍有一些学校的办学方法和观念落后 ,没有市场意识 ,专业设置与市场 需求严重脱节 ,造成了所学专业不符合市场需求现象 ,导致了供需的结 构性矛盾。此外 ,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够 ,就业工 作还缺乏系统性和科学性 ,就业指导力度不够，往往毕业前才进行 ,而 且仅仅作为一种职业介绍 ,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而 谈。第五，社会就业现状不近人意。 0

5、9 年的美国金融危机将我们推到 一个严峻的局面。 金融危机给中国未来一段时期的就业带来严重的影 响。这一次全球性的金融危机，继而可能导致的全球性经济衰退，将 对中国的就业问题再次提出考验。 美国金融危机已经使得中国出口形 势恶化，而内部消费需求又短期难以提振， 这将导致社会总需求下降， 继而对产品和劳务的需求减少，最终减少对劳动力的需求。面对全球 金融危机带来的工作岗位减少、 大量员工失业、应届毕业生数量的再 创新高，对于有经验、有资历的职场前辈也许构不成太大的威胁，多 年积累的工作经验和人脉，使得他们另谋出路的难度相对不高， 而对 于刚刚毕业的大学生来说，他们的就业可能就是难上加难了。 对于

6、就 业压力日益严峻的中国人才市场来说， 作为一个特殊群体，大学生的 就业将遭遇多方面的挑战和挤压， 在整体环境堪忧的情况下，应届毕 业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。对于社会如今这一现状，大学毕业生应当具备一定的心理素质。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们 在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿 和积极的就业动机，为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的欢 欣。而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机 遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学 专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、

7、 心理误区和心理障碍。其中，自身的就业人格缺陷就是最大的就业障 碍。所谓就业人格缺陷包括以下几个方面：就业目标茫然。许多大学毕业生对自己的职业目标、需要、价值 观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、 素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。 因此，他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思 迁、躁动不安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职 业生涯，也不能解决就业中的问题，做出正确的决策。一些毕业生自 己不去找工作，只等着父母和亲朋好友出面四处奔波，到处找关系、 托人情。当别人为自己找的工作不和心意时就大发脾气， 抱怨父母或 学

8、校。还有不少毕业生由家长陪着参加供需见面会， 职业的好坏完全 由父母决定，缺乏自主择业的能力。就业挫折承受力差。还有不少大学生在求职时一受挫折就会一蹶 不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的 挫折既缺乏估计也缺乏承受能力， 不能很好调节自己的心态，也不会 通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。自卑与自大。一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评 价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差， 单位要求很高自己肯定 达不到，自己能力不行等等。就业中的自卑一般产生于以下一些情况： 首先是一些冷门专业的学生看到就业市场寻求自己专业的单位少、待遇差或在求职中遭冷遇，就容易悲观

9、失望；其次，一些性格比较内向、 不善言辞的大学生看到其他应聘者口若悬河，自己什么也说不出来也 会自惭形秽；再次，一些在校成绩与表现一般的大学生看到别人的自 荐书上奖励、证书、成果一大堆，自己什么也没有，也容易自我贬低； 最后，一些女大学生在就业遭受到用人单位的歧视后也会自怨自艾。总之，自卑的大学生不敢正视现实，对自己的长处估计不够，怀疑自 己的能力，不善于发现适合自己的职业岗位，在对自己的抱怨、贬低 中失去了求职的勇气。缺少人际交往。有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在 求职过程中过于怯懦、紧张，不敢在用人单位面前表现自己，甚至连 面试也不敢去，常常一开口就面红耳赤、语无伦次。还有的在求职中 不会察言观色，不懂得照顾别人的感受，不懂人际交往的礼貌礼仪。这些都是导致大学生面试时心理素质差的原因。因此，作为大学生，我们在面临就业时应尽量避免这些问题，做 好充分准备