建材公司考勤制度

1、建材公司考勤制度工作时间公司员工实行每周六日四十八小时工作制 ,周日休息或每月调休 4 日。公司作息时间为： 1 、行政部：冬春季（ 10 月 1 日 4 月 30 日）上午8：3012：00下午2：005：30夏秋季（ 5 月 1 日 9 月 30 日）上午8：0012：00下午2：306：00考勤办法原始考勤记录：员工上下班打卡计时的指纹记录或签到表。早晨 8： 10 出晨操，上班前20 分钟内，下班后 20 分钟内为履行确认出勤时间， 凡不按时履行确认出勤者视为迟到或早退。 凡迟到或早退者和公出人员无法履行确认出勤者到人力资源部领取迟到、早退、公务说明表说明事由，经部门领导签字后留存人力

2、资源部年终考核参照，如未填写此表视为旷工。请假程序和办法因事因病不能出勤，需到人力资源部领取请假条办理请假手续。 1 天内由本部门领导审批， 2 至 3 天报分管副总审批， 3 天以上报总经理审批。归岗后要消假。如不能按期归岗，须申请续假，如未续假按旷工论处，各部门部长请假，一律由分管副总批准。实行勤酬挂钩及奖罚制度（一）全体员工不得迟到、早退、旷工。（二）凡迟到或早退者均扣发日工资的 30% 。每月迟到早退 3 次以上，全年累计 30 次以上，予以辞退除名。（三）旷工离岗者扣发日工资的 2 倍。每月累计旷工离岗 1 天以上，全年累计 10 天以上，予以辞退除名。（四）每月迟到不得超过两次，每

3、次不得超过10 分钟，凡超过10 分钟，每分钟罚款两元，依此类推，超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。（五）全月按制度工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤每月奖金50 元，未转正员工不享受全勤奖。（六）凡月请假天数超过10 天，半年超过30 天，全年超过60 天者，公司单方与劳动者解除劳动合同（产假、重大疾病除外） 。（七）公司于年终通过考核评定，颁发年度出勤奖。（八） 如因工作需要， 公司要求员工于正常工作时间外超时工作时， 各员工应服从工作安排，应以公司利益为主，发扬良好服务精神。（九）经各部门部长批准安排超时工作员工，均给予调休。（十）每月中旬人力资源部根据

4、考勤记录核发工资。休假种类和假期待遇员工请假分下列几种：假期申请及休假方法，假期一般须提前3 天申请。填写请假条 ，按流程审批备案后方可休假。 休假完毕， 员工到岗后， 由部门部长确认后告知人力资源部，申请核销假期。（一）病假1 、申请病假，须持有市级及以上正规医院开具的患病相关证明。2、员工突发患病，应及时向所在部门领导告假，在复工后凭患病休息证明补填请假表 ，依照流程审批核销。3 、申请病假7 天以内，扣除相应天数的日工资； 7 天以上、一个月以内，发放 60% 的月工资；一个月以上，不发放工资，启动员工医疗保险。4、为不影响公司的正常工作，员工病假凡超过一个月以上的，回公司工作时均要服从

5、公司的重新安排（留人不留岗） 。（二）事假1 、 员工请事假必须提前一天填写 请假表 ， 由部门部长批准报人力资源部备档。2、员工每月事假申请不得超过15 天，年度累计不得超过1 个月。3、试用期员工原则上不准请事假，遇特殊情况由部门部长从严掌握。（三）婚假、丧假、产假、年假和探亲假。1 、员工在本公司入职时间（转正后）满一年的，结婚时可申请带薪假期 7天，属于晚婚的，可申请带薪假期 14 天；婚假核销时，应提供假期申请人结婚证正本及复印件.2、在本公司入职转正的女员工，可按国家劳动法规制度申请带薪产假，时间为 3 个月；产假在核销时应提供结婚证明和计划生育证明及复印件。3 、员工直系亲属亡故

6、须前往奔丧的，可申请带薪丧假4 天（不包括法定节假日、 公休日和往返路程时间） ， 丧假在核销时应提供前往奔丧的路程交通票据证明。4 、员工转正后为公司服务满一年以上的，每年可享受有薪年假4 天；为公司服务满三年以上的， 每年可享受有薪年假7 天； 有薪年假必须在当年休完， 过期不予补休。5、员工转正满三年、配偶或父母在异地的，可享受探亲假。探望配偶每年给予一次探亲假，假期为 15 天；未婚员工探望父母每年一次，假期为 10 天；已婚员工探望父母两年一次，假期为 30 天。（四）加班1 、加班界定（ 1 ）统计考勤时，必须满足以下三个条件才能视为有效加班：（ 2 ）因工作安排需要，延长上班时间

7、的。（ 3 ）按制度流程填报调休审批表经人力资源部批准承认的。（ 4 ）执行加班完毕， 调休审批表立即报人力资源部备案的。2、下列情况将不被视为有效加班：（ 1 ）因个人工作任务未完成而需要延长工作时间的。（ 2 ）不按制度流程填报调休审批表审批的。（ 3 ） 调休审批表不及时报人力资源部备案的。（ 4 ）节假日安排在工作岗位上待命的，视为值班。3、加班安排（ 1 ）如无特殊原因，员工应服从上级领导安排的加班任务。（ 2 ）因工作需要加班，由加班员工的上级领导填写调休审批表 ，按制度流程审批备案。 加班审批一般在加班之前进行， 因紧急情况而需要加班的可在事后补办审批手续。工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴 公司于每月 15 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包