旅行社绩效考核管理制度及考核细则(含考核表)

1、完整版 doc平安假日旅行社有限公司绩效考核管理制度1 总则为客观评价各单位、个人工作业绩，激励各单位提升服务质量、提高市场份额、降低运营成本，完成公司经营目标，特制定本办法。2 考核对象考核对象：公司所有员工，各岗位人员适用不同的考核办法。2.1 行政人员行政人员指公司综合管理部干部员工及各部门、各分社人事行政助理。2.2 财务人员财务人员指计划财务部干部员工及派驻各分社财务工作人员。2.3 业务人员业务人员指各分社（含国际旅游业务中心、机场旅游业务中心）从事旅游业务的干部员工，包括总经理（执行董事）。3 行政人员考核办法3.1 考核周期行政人员以月度为考核周期，每月3日前完成考核结果统计。

2、年度考核成绩取月度考核成绩平均值。3.2 考核指标见附件1。3.3 考核组织3.3.1 综合管理部干部员工及各部门、分社人事行政助理考核由薪酬绩效主管组织并负责统计考核结果，综合管理部总经理考核结果报公司总经理审定，其他人员考核结果报综合管理部总经理审定。3.4 考核结果行政人员每月基础分值为100分，根据考核指标完成情况得出每月考核分数。3.5 考核结果运用3.5.1 考核结果与个人奖金挂钩个人奖金应发额度=个人奖金基数*考核分数/100*100%3.5.2 考核结果与奖惩管理挂钩3.5.2.1 行政人员个人连续3个月考核成绩达到100分，奖励人民币200元；连续6个月考核成绩达到100分，

3、奖励人民币500元；整年度考核成绩达到100分，可颁发年终奖。3.5.2.2 行政人员连续3个月考核成绩低于80分，将被视为“不能胜任工作”进行调岗；调岗后连续3个月考核成绩低于80分，再次被视为“不能胜任工作”，公司可解除劳动合同。3.5.2.3 年度考核成绩与年终奖挂钩。4 财务人员考核办法另文下发。5 业务人员考核办法5.1 考核周期业务人员以季度为考核周期，在每季度第一个月15日前完成上季度考核结果统计，并于3个工作日内上报总社综合管理部备案；年度考核成绩取季度考核成绩平均值。5.2 考核指标见附件2。5.3 考核组织业务人员考核由分社人事行政人员组织并负责统计考核结果。各项生产数据以

4、财务数据为准，考核结果需经财务审核。考核结果报公司总经理审定。5.4 考核结果业务人员每月基础分值为100分，根据考核指标完成情况得出每月考核分数。5.5 考核结果运用5.5.1 考核结果与个人奖金挂钩业务人员季度奖金应发额度=个人季度奖金基数*考核分数/100*100%5.5.2 考核结果与奖惩管理挂钩5.5.2.1 业务人员连续2个季度考核成绩低于100分，将被视为“不能胜任工作”进行调岗；调岗后连续2个季度考核成绩低于100分，再次被视为“不能胜任工作”，公司可解除劳动合同。5.5.2.2 年度考核成绩与年终奖挂钩。6 试用人员考核6.1 试用人员不参加考核。6.2 试用期合格转正后的员

5、工，在2个月内额定任务量，做虚拟考核，考核成绩不作为奖金发放依据，在此期间奖金按80%比例发放。7 考核结果申述员工对考核结果有异议可填写考核申述表（详见附件5，提请部门负责人进行调查核实，所在部门负责人最终裁定申述结果。8 附则1.1 本规定从下发之日开始执行。1.2 本规定的解释权归综合管理部。附件：1.行政人员考核表2. 业务人员考核表3. 考核结果统计表4. 考核申诉表5. 差错记录表完整版doc附件1行政人员考核表职位KPI指标项目说明权重综合管理部行政人事管理人员公文差错率被公司领导查到公文差错，3起的，扣5%4起扣10%5起的扣20%6起的扣30%7起以上的视为0分。40%后勤管

6、理差错后勤管理事务出现差错，受到公司通报批评。1次，扣5%2次，扣10%3次，扣15%3次以上的视为0分。20%档案管理差错率档案检查中出现重大错误的：1项/、合格的，扣5%2项不合格的，扣10%3项不合格的，扣20%3项以上的视为0分。30%协助领导日常工作差错率因个人原因造成领导工作被动。出现1次，扣10%2次，扣20%3次，扣30%3次以上的视为0分。30%协助领导日常工作差错率因个人原因造成领导工作被动。出现1次，扣10%2次，扣20%3次，扣30%3次以上的视为0分。40%绩效考核偏差率因本人监督不利，造成员工绩效考核差错。出现1次，扣10%2次，扣20%3次，扣30%3次以上的视为

7、0分。40%人事日常管理在日常抽查时，发现人事管理漏洞，W节轻微，未造成人力资源，作被动的，出现1次，扣10%2次，扣20%3次，扣30%3次以上的视为0分。40%劳动关系因个人差错，产生劳动关系纠纷，未造成公司经济30%纠纷损失的，出现1次差错，扣5%2次，扣10%3次，扣20%3次以上的视为0分。工资审核差错率因个人原因出现工资发放差错，1次，扣10%2次，扣20%3次，扣30%3次以上的视为0分。40%社保、医保差错率因监督不利，出现社保、医保办理差错，1次，扣5%2次，扣10%3次，扣15%3次以上的视为0分。20%工资发放差错率因个人原因，发放工资出现差错。1次，扣10%2次，扣20

8、%3次，扣30%3次以上的视为0分。40%人员招聘差错率在招聘过程出现差错，至使人岗不匹配，1次，扣10%2次，扣20%3次，扣30%3次以上的视为0分。40%劳动合同完成率因个人督导不利，出现其它分社未按时签订劳动合同，出现1次，扣5%2次，扣10%3次，扣15%3次以上的视为0分。20%附件2业务人员考核表国际旅游业务中心职位KPI指标项目说明权重总经理（执行董事）整体收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%净利润（毛利润-各项成本）+计划指标数X权重比X100%25%接待人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%出入境服务质量1、以出现一次肩效投诉未造成经济损失的，扣5

9、%出现二次肩效投诉未造成经济损失的，扣10%出现三次视为0分；出现肩效投诉，造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）进行处理，当月考核分数视为0分。5%2、季度由配合其完成国际业务的各兄弟社进行统计评分，评分最后的平均分与考核比例相乘，计算结果为权重比得分。（各分社评分总得分+参评社的数量x考核权重比）10%第二部分各分社其他人员考核表国内业务组团（销售、商务旅游、商务会奖）部经组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%理组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X

10、100%30%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）20%投诉率以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2犯内的，扣5%投诉率在5犯内的，扣8%投诉率在5%Z上的（含5%,当月考核分数视为0分。造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）进行处理。10%主管组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%应收账款按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签后特别协议的除外，需后备案，经总经理同意。）如未做到100%liJ款，当月考核分数视

11、为0分。20%r毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是当时报出，团队报价标准是30分钟之内，连线报价标准是1小时之内。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除50%,5次以上视为0分，如因个人原因出现经济损失的由当事人自行承担。10%投诉率以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2%；内的，扣5%投诉率在5%Z内的，扣8%投诉率在5%Z上的（含5%,当月考核分数视为0分。因个人原因造成经济损失的，由当事人自行承担损失。10%业组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%应收账款按财务报表为准，做到出

12、团前100%攵款（签有特别协议的除外，需后备案，经总经理同意。）如未做到100哌|款，当月考核分数视为0分。20%务报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是当时报出，团队报价标准是30分钟之内，连线报价标准是1小时之内。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除50%,5次以上视为0分，如因个人原因出现经济损失的由当事人自行承担。30%员投诉率以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2%；内的，扣5%投诉率在5%Z内的，扣8%投诉率在5%Z上的（含5%,当月考核分数视为0分。因个人原因造成经济损失的，由当事人自行承担损失。20%地接部经理、副经地接人数实际完成数

13、+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%理地接收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。10%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%投诉率以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2犯内10%的，扣5%投诉率在5犯内的，扣8%投诉率在5%Z上的（含5%,当月考核分数视为0分。因个人原因造成经济损失的，由当事人自行承担损失。应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）20%主管地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%地接收入实际完成数+计划指标数

14、X权重比X100%20%r毛利二实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%应收账款按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签后特别协议的除外，需后备案，经总经理同意。）如未做到100%1IJ款，当月考核分数视为0分。20%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是当时报出，团队报价标准是30分钟之内，连线报价标准是1小时之内。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除50%,5次以上视为0分，因个人原因出现经济损失的，由当事人自行承担损失。10%投诉率以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2%；内10%的，扣5%投诉率在5犯内的，扣8%投诉率在5%Z上的（含

15、5%,当月考核分数视为0分。因个人原因造成经济损失的，由当事人自行承担损失。组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%应收账款按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签有特别协议的除外，需后备案，经总经理同意。）如未做到100哌|款，当月考核分数视为0分。20%操作失误率包括团队及散客的房间、用车、导游、团队成本控制等一系列操作对卜做到准确无误，如因个人原因出现经济损失的，由当事人自行承担损失。30%业以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投务诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2犯内员投诉率的，扣5%投诉率在5%Z内的，扣8%投诉率在5%Z上的（含5%,当月考核分数视为0分。因

16、个人原因造成经济损失的，由当事人自行承担损失。20%直营门巾经销售人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%销售收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%理按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签后特应收账款别协议的除外，需有备案，经总经理同意。）如10%、未做到100%1IJ款，当月考核分数视为0分。副以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投经诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2%；内理的，扣5%投诉率在5%Z内的，扣8%投诉率投诉率在5%Z上的（含5%,当月考核分数视

17、为0分。10%因个人原因造成经济损失的，由当事人自行承担损失。销售人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%销售收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%主应收账款按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签有特别协议的除外，需后备案，经总经理同意。）如未做到100%1IJ款，当月考核分数视为0分。10%管报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是当时报出，团队报价标准是30分钟之内，连线报价标准是1小时之内。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除50%,5次以上视为0分，因个人原因出现经济损失的，由当事人自行承担损失。10%投诉率客

18、人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除2%2起的，扣除5%3起的，扣8%3起以上的，视为零分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。10%:销售人数1实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%毛利实际完成数一计划指标数X权重比X100%30%按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签后特应收账款别协议的除外，需有备案，经总经理同意。）如20%未做到100%liJ款，当月考核分数视为0分。在售散客线路报价标准是当时报出，团队报价标业报价及时准是30分钟之内，连线报价标准是1小时之内。率和差错报价超时或差错1次扣除10%3次

19、扣除50%,510%务率次以上视为0分，如因个人原因出现经济损失的员由当事人自行承担。客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的投诉率性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除2%2起的，扣除5%3起的，扣8%3起以上的，视为零分；造成经济损失的，按XX国际旅行10%社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。票务部经理、副经理出票量实际完成数一计划指标数x权重比x100%（实际完成数与处室完成挂钩）。30%毛利实际完成数一计划指标数x权重比x100%（实际完成数与处室完成挂钩）。40%票款回收按财务报表为准，做到出团前100%攵款（签后特别协议的除外，需后备案，经总经理同意。）如未做到100%liJ款

20、，当月考核分数视为0分。20%报价及时率和差错率散客线路报价标准是5分钟内报出，团队报价标准是30分钟之内报出，报价超时或差错1次扣除10%3次扣除50%,5次以上视为0分，如因个人原因出现经济损失的由当事人自行承担。10%票务员出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人出票金额与已结算的金额对比（已结算金额：出票金额）10%报价及时率和差错率散客线路报价标准是5分钟内报出，团队报价标准是30分钟之内报出，报价超时或差错1次扣除10%3次扣除50%,5次以上视为0分

21、，如因个人原因出现经济损失的由当事人自行承担。10%国际旅游业务中心职位KPI指标项目说明权重分管业务业绩完成情况含收入、毛利、人数等，具体任务由总经理核定，依据实际完成情况计算得分。30%分管业务毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与分管业务处室完成挂钩。30%副总经理投诉率以旅业客服部对分社服务质量通报为依据。按投诉率进行考核（以月为单位）。投诉率在2%；内的，扣5%投诉率在5%Z内的，扣8%投诉率在5现上的（含5%,当月考核分数视为0分。造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）进行处理。20%应收帐款比例所分管业务的财务报表的比例计算，完成80%乂上

22、算权重比的满分，60%-80%£比例计算分数，60%以下的视为0分。20%计调计调主管人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是10分钟，团队报价标准是4小时，连线报价标准是8小时。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除30%,5次扣除50%,5次以上视为0分。20%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除5%2起扣，除10%3起，扣15%3起以上的投诉视为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。20%计调员人

23、数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是10分钟，团队报价标准是4小时，连线报价标准是8小时。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除30%,5次扣除50%,5次以上视为0分。20%导游科经理二次消费产出利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%15%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除8%2起的，扣除15%3起扣25%3起以上的，视为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。15%导游培训、管理情况以差错率为准，月差

24、错率03。超出1起，扣10%2起扣20%3起以视为0分。20%处理投诉效率接到客户投诉后，2个工作日内予以反馈，7个工作日内落实解决，遇到节假日顺延。超出标准时间1天的，扣15%2天的扣，30%3天的，视为0分。15%处理突发事件能力重大事件在20分钟内上报主管领导；一般性事件在1小时内上报主管领导，并及时处理。重大事件1小时内未上报的，一般事件3小时内未上报的，扣10%重大事件2小时内未上报的，一般事件5小内未上报的，扣20%重大事件超出3小时未上报的，一般事件超出8小时未上报的，视为0分。10%控制导游能力导游出现拒接团、甩团，一次扣10%2次扣20%3次视为0分。15%监控能力组团、发团

25、、地接之间差错率为0,出现1起差错扣5%2起扣10%3起扣15%3起以上视为0分10%国内业务组团（销售）部经理（副经理）组团人数实际完成数一计划指标数x权重比x100%实1完成数与处室完成挂钩。乐15%组团收入实际完成数一计划指标数x权重比x100%实1完成数与处室完成挂钩。乐10%毛利实际完成数+计划指标数x权重比x100%15%分管业务考试成绩以绩效考核综合指标考试成绩为准。50%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）10%主管组团人数实际完成数+计划指标数x权重比x100%25%组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%25%应收账款

26、按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。25%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%25%业务员组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%应收账款按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人做团收入与应收账款对比。（已收回账款金额：销售金额）20%地接部经理地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%地接收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按

27、事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的扣除5%2起扣除10%3起，扣15%3起以上的投诉视20%为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。业务分配的合理性根据个人能力进行合理分配。如出现1起有效投诉，扣除2%出现2起肩效投诉扣5%3起，扣8%3起以上视为0分。10%主管地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%地接收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%应收账款比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）20%业务员地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X10

28、0%40%地接收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%应收账款比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人做接待收入与应收账款对比。（已收回账款金额：销售金额）20%计调部经理（副经理）人数实际完成数+计划指标数x权重比x100%实际完成数与处室完成挂钩。20%收入实际完成数+计划指标数x权重比x100%实际完成数与处室完成挂钩。10%毛利实际完成数+计划指标数x权重比x100%实际完成数与处室完成挂钩。10%分管业务考试成绩以绩效考核综合指标考试成绩为准。40%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）20%主管人数实际

29、完成数+计划指标数X权重比X100%20%收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%分管业务考试成绩以绩效考核综合指标考试成绩为准。40%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）30%业务员人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%分管业务考试成绩以绩效考核综合指标考试成绩为准。40%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）20%票务部经理（副经理）出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室完成挂钩）。40%毛利实际完成

30、数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室完成挂钩）。30%任务分配合理性根据个人能力进行合理分配。如出现1起肩效投诉的，扣除5%出现2起的，扣10%3起的，扣15%3起以的，视为0分。20%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）10%主管出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）20%票务员出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%票款回收率按财

31、务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人出票金额与已结算的金额对比。（已结算金额：出票金额）20%计调部经理人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是10分钟，团队报价标准是4小时，连线报价标准是8小时。报价超时或差错1次扣除5%5次及以上扣除即以上视为0分。10%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）10%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投

32、诉的口头批评，2次，扣除5%3次及以上扣除即以上视为0分。造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。10%业务主管人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是10分钟，团队报价标准是4小时，连线报价标准是8小时。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除30%,5次扣除20%50%,5次以上视为0分投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除5%2及以上的投诉视为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩

33、管理办法（试行）处理。10%业务员人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是10分钟，团队报价标准是4小时，连线报价标准是8小时。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除30%,5次扣除50%,5次以上视为0分。20%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除5%2及以上的投诉视为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。10%票务部经理出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室

34、完成挂钩）。40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室完成挂钩）。30%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）10%差错率本人及本部门人员提供错误信息的，2次以内，给与口头批评。超出2次后，出现1起，扣除5%2起及以上视为0分。10%业务分配合理性根据个人能力进行合理分配。由上级、下级评分，取平均分。10%业务主管出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%50%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人出票金额与已结算的金额对比（已结算金额：出票

35、金额）。10%差错率本人提供错误信息的，出现1起，扣除5%2起及以上视为0分。10%票务员出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%50%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人出票金额与已结算的金额对比（已结算金额：出票金额）。10%差错率本人提供错误信息的，出现1起，扣除5%2起及以上视为0分。10%成都分社职位KPI指标项目说明权重副总经理分管业务业绩完成情况含收入、毛利、人数等，具体任务由总经理核定，依据实际完成情况计算得分。15%服务质量以旅业客服部对分社服务质量通报为依据旅业集团旅业服务质量周报。出

36、现1次肩效投诉未造成经济损失的，扣10%出现2次肩效投诉未造成经济损失的，扣20%出现3次视为0分；出现肩效投诉，造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）进行处理，当月考核分数视为0分。20%应收帐款比例所分管业务的财务报表的比例计算，完成80%认上算权重比的满分,60%-80限比例计算分数,20%60犯下的视为0分整体收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%15%国内部经理（副经理）组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成

37、数与处室完成挂钩。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%业务分配合理性根据个人能力进行合理分配。由上级、下级评分，取平均分。10%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）20%主管组团人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%应收账款按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%业务员组团人数实际完成数+计划指标数X权

38、重比X100%40%组团收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%应收账款按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人做团收入与应收账款对比。（已收回账款金额：销售金额）20%地接部经理（副经理）地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%地接收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的扣除5%2起扣除10%3起，扣15%

39、3起以上的投诉视为零分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。20%业务分配的合理性根据个人能力进行合理分配。如出现1起有效投诉，扣除2%出现2起肩效投诉扣5%3起，扣8%3起以上视为0分。10%主管地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%地接收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%应收账款比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）20%业务员地接人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%地接收入实际完

40、成数+计划指标数X权重比X100%30%应收账款比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人做接待收入与应收账款对比。（已收回账款金额：销售金额）20%报价及时率和差错率在售散客线路报价标准是10分钟，团队报价标准是4小时，连线报价标准是8小时。报价超时或差错1次扣除10%3次扣除30%,5次扣除50%,5次以上视为0分。20%票务部经理（副经理）出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室完成挂钩）。40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室完成挂钩）。15%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%（实际完成数与处室完成

41、挂钩）。15%任务分配合理性根据个人能力进行合理分配。如出现1起肩效投诉的，扣除5%出现2起的，扣10%3起的，扣15%3起以上的，视为0分。20%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）10%主管出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%票款回收率按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）20%票务员出票量实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%票款回收率按财

42、务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人出票金额与已结算的金额对比（已结算金额：出票金额）20%质检（导游）部经理（副经理）处理投诉效率接到客户投诉后，2个工作日内予以反馈，7个工作日内落实解决，遇到节假日顺延。超出标准时间1天的，扣15%2天的扣，30%3天的，视为0分。30%处理突发事件能力重大事件在20分钟内上报主管领导；一般性事件在1小时内上报主管领导，并及时处理。重大事件1小时内未上报的，一般事件3小时内未上报的，扣10%重大事件2小时内未上报的，一20%般事件5小内未上报的，扣20%重大事件超出3小时未上报的，一般事件超出8小时未上报的，视为0分。控制导游能力导游出

43、现拒接团、甩团，一次扣10%2次扣20%3次视为0分。30%监控能力组团、发团、地接之间差错率为0,出现1起差错扣5%2起扣10%3起扣15%3起以上视为0分。20%主管处理投诉效率接到客户投诉后，2个工作日内予以反馈，7个工作日内落实解决，遇到节假日顺延。超出标准时间1天的，扣15%2天的扣，30%3天的，视为0分。30%处理突发事件能力重大事件在20分钟内上报主管领导；一般性事件在1小时内上报主管领导，并及时处理。重大事件1小时内未上报的，一般事件3小时内未上报的，扣10%重大事件2小时内未上报的，一般事件5小内未上报的，扣20%重大事件超出3小时未上报的，一般事件超出8小时未上报的，视为

44、0分。20%控制导游能力导游出现拒接团、甩团，一次扣10%2次扣20%3次视为0分。30%监控能力组团、发团、地接之间差错率为0,出现1起差错扣5%2起扣10%3起扣15%3起以上视为0分。20%质检员处理投诉效率接到客户投诉后，2个工作日内予以反馈，7个工作日内落实解决，遇到节假日顺延。超出处理时间1天扣15%2天扣30%3天视为0分。30%处理突发事件能力重大事件在20分钟内上报主管领导；一般性事件在1小时内上报主管领导，并及时处理。重大事件1小时内未上报的，一般事件3小时内未上报的，扣10%重大事件2小时内未上报的，一般事件5小内未上报的，扣20%重大事件超出3小时未上报的，一般事件超出

45、8小时未上报的，视为0分。20%控制导游能力导游出现拒接团、甩团，一次扣10%2次扣20%3次视为0分。30%监控能力组团、发团、地接之间差错率为0,出现1起差错扣5%2起扣10%3起扣15%3起以上视为0分。20%导游部经理（副经理）二次消费产出利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除8%2起的，扣除15%3起扣25%3起以上的，视为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理。30%导游培训、管理情况以差错率为准，月差错率03。超出1起，扣10%2起扣20%3起以上视

46、为0分。40%主管二次消费产出利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%投诉率客人投诉率以旅业服务质量周报为准。按事件的性质划分，归口处理。1起肩效投诉的，扣除8%2起的，扣除15%3起扣25%3起以上的，视为0分；造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）处理30%O导游培训、管理情况以差错率为准，月差错率03。超出1起，扣10%2起扣20%3起以上视为0分。40%出境部经理（副经理）出境人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%出境收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。20%毛利实际完成数+计划指标

47、数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%业务分配合理性根据个人能力进行合理分配。由上级、下级评分，取平均分。10%应收账款的比例按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额+销售金额）20%主管出境人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%出境收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%30%应收账款按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。20%毛利实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%净利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%10%业务员出境人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%出境收入实际完成数+计划指标

48、数X权重比X100%40%应收账款按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定后，分解到人，以个人做团收入与应由账款对比。（已收回账款金额：销售金额）20%销售部经理（副经理）销售人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。30%销售收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。15%利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%实际完成数与处室完成挂钩。15%合作旅行社及客户数量实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%任务分配合理性根据个人能力进行合理分配。如出现T后效投诉，扣除2%出现二起肩效投诉扣5%三起扣8%三起以上视为0分。20%主管

49、销售人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%销售收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%合作旅行社及客户数量实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%业务员销售人数实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%销售收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%40%合作旅行社及客户数量实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%驻外办事处业务员人数（组团、地接）实际完成数+计划指标数X权重比X100%50%营业收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%利润实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%应收账款比例

50、按财务报表为准，各社财务要分处室进行核定。（已收回账款金额：销售金额）10%重庆分社职位KPI指标项目说明权重副总经理分管业务业绩完成情况含收入、毛利、人数等，具体任务由总经理核定，依据实际完成情况计算得分。30%服务质量以旅业客服部对分社服务质量通报为依据旅业集团旅业服务质量周报。出现1次肩效投诉未造成经济损失的，扣10%出现2次肩效投诉未造成经济损失的，扣20%出现3次视为0分；出现后效投诉，造成经济损失的，按XX国际旅行社有限公司奖惩管理办法（试行）进行处理，当月考核分数视为0分。20%应收帐款比例所分管业务的财务报表的比例计算，完成80%Z上算权重比的满分，60%-80限比例计算分数，60%以下的视为0分。20%整体收入实际完成数+计划指标数X权重比X100%20%组团（销售）部经理（副经理）组团人数实际完成数+计划指标数x权重比x100%实际完成数与处室完成挂钩。30