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文档简介

1、当阳宾馆人事制度一、公休的概念： 宾馆制度规定，在职员工有每月四天的假期，且由部门安排具体的 休息天，原则上公休不得安排在酒店有重大接待、 会议或宴会的时候 （节 假日或星期天）。要点说明：1、“公休”不得提前休息（指本月只允许休息本月内假期） ；2、请假中间包含公休的， 公休须取消； 如公休是在请假的前一天或后 一天，可按公休计算；3、“公休”不可抵还事假；4、如遇特殊情况，必须经总经理批准；二、调休的概念：在部门安排月休息时， 有重大接待或酒店统一活动通知未休息的部门 经理需在本月之内全部安排完。要点说明：1、部门负责人必须提前安排好遗留假的具体休息时间安排当月休当月；2、如遇特殊情况，必

2、须提前 2 天上交经总经理批准；三、病、事假的概念：员工因生病、私事或其他个人原因而缺勤不得到岗。要点说明：1、严禁电话请假；2、病假必须出具三证： 病历卡、收费凭证、 医生建休单等相关医院证明材料3、 如遇急诊出具急诊凭证，且在一个星期之内时间补写请假条说明具 体原因上交人事部备案；4、 假条另一联于月底附部门考勤递交人事部 30日下午-次月1日上午 12:00截至上报考勤；四、各项审批流程：（一）病、事假审批流程：备 注：人事部每月对所在部门请假做统计（三）管理层职能部门病、事假审批流程:五、年假、婚假审批流程:要点说明:1、假单月底附考勤递交行政人事部；2、 人事部须加盖公章注明年休；3、“年假”具体细则可参考宾馆规定制度4、员工婚假必须出示“

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