创新奖申报材料-精选文档

1、创新奖申报材料近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导 下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针， 组织和带领集团公司 10 个团支部和 1500多名团员青年广泛开展 “岗位创新”活动 ，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生 力军和突击队作用， 共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加 强。一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于 1986 年，是中国民营企业 500 强、浙江省民营 企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有 35 岁以下的青年员工 1813 人，占员工总数的 81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中 的生力军作用， 帮

2、助青工在改革发展中建功立业， 这成为一个新 课题摆在团委面前。 作为青年人的组织， 团委把青年岗位创新活 动作为青年工作的切入点， 年初和团代会期间制定了切合实际的 工作计划 ，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队 伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方 百计为青工引路架桥搭平台， 积极组织青工投身岗位创新的工作 实践中去。实践使团委认识到， 岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来， 仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司 把青年岗位创新工作纳入企业行为， 成立了由党组织牵头的青工 岗位创新活动领导小组， 组成了在公司党政领导下， 以团委主抓， 各基层

3、党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单 位通力配合的组织机构和运行机制， 制定了 青工岗位创新创效 活动管理办法 、青工岗位创新创效活动奖励办法 ，对优秀青 年创新创效集体和个人进行大力表彰。 公司还强调岗位创新要与 “青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把 qc 小组活动成果、 "五小"活动成果等列为“青年文明号”考核的重 要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位 创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素 质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势， 积极引导 青

4、年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活 动作为岗位创新的主攻方向， 号召团员青年从身边做起、 从小处 做起、从本职岗位做起， 年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问 题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技 术的良好氛围。 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上 涨、成本上升等不利因素影响下， 充分发挥团员青年的群体优势， 发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节 约增收百日行动”， 以降本增效为主线， 扎实开展青年岗位创新 创效活动， 把团旗插遍公司生产经营主战场。 团委组织广大青工 开展“五小活动”（即小发明

5、、小革新、小改造、小设计、小建 议），围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进 意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在 生产实践中总结 出有效、实用的绝活与方法；摸索、创造新的 操作方法、新型实用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。 在为期 3 个多月的增收节约百日行动中， 青年员工提出合理化建 议 220 多条，确立课题 32 项，完成 29 项，在增加或改进了许多 新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的 浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效 300 余 万元，为公司持续发展起到了积极的作用。公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时

6、为缺少抢答器犯了 难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公 司几名团员自告奋勇， 利用他们的所学技术， 仅用几十元的材料 费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反 映出华通青年员工的创新精神。今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青 年团员征集“金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参 与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机 构设置、 成本费用控制等方面， 提出了许多可操作性的意见和建 议。9月 28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获 得“金点子奖”的 10 名员工进行了表彰。公司团委还经常组织开展“技能比武”、“ q

7、c 小组”、“操作 运动会”、 “知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动， 激发团员青年的创造和参与热情。集团各公司的 qc 小组每年都有不俗 的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的 qc 小组 发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质 量月知识竞赛活动， 在今年的竞赛中， 公司组成了代表队参加全 省质量知识竞赛， 在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成 绩。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队 的 3 名队员之一， 参加了 9 月 24 日在杭州举行的 2019 年浙江省 质量知识竞赛（温州代表队荣获团体第一名） 。三、不断学习，深入宣传，营造岗位创

8、新活动的良好氛围 一是通过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。创新的基 础是人才， 广大青工只有敬业爱岗， 不断的学习和实践努力提高 自身的综合素质， 才有能力创新。 为提高青年创新的能力和综合 素质，华通团委开展了创建学习型组织活动， 先后开展了生产工 艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，开 展了细节决定成败 、鱼、把信送给加西亚 、没有任何借 口、学习型组织的创建 、自动自发的工作 、第五项修炼 等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人 人学习，处处学习， 终身学习”的浓厚氛围， 一个“比、 学、赶、 帮、超”的学习氛围正在形成。二是广泛宣传，营造创新氛

9、围。团委响亮地提出了“学科技、 提素质、攻关键、求发展”的活动口号 ，充分利用企业报、公 司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪 报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、 “科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活 动，营造了岗位创新的良好氛围。三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青 年成长成才。 公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中， 始 终把提高青工素质， 培育青年人才作为活动的目标。 通过建立了 “青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同 企业生产经营、 改革发展的实践结合起来， 立足岗位， 刻苦钻研， 勇

10、于创新， 全面提高综合素质， 推动了一大批优秀青年人才的脱 颖而出。谭启龙由一般的销售员不到 30 岁就晋升为集团主管外 贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到 30 岁，这些都是我 们广大青年员工的表率。四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需 要长期坚持下去。 共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰 巨的重任。 为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去， 团委 积极探索活动的新规律、 新途径、新方法，大胆实践， 勇于创新， 努力提高企业共青团工作水平。针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。 到目前已作了

11、 关于科学管理应收账款的研究 、关于库存管理 的一些合理化建议 、关于如何使供应商供货及时、 保质保量的 研究等 50 余篇课题研究，并效果显着。cfw5 型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器 的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行 动”期间， 股份公司几名青年员工成立课题小组， 利用下班休息 时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一 个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约 30 多万元。创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终 点。华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一 定的成绩，但未来的路还很长，任务

12、还很艰巨。但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会 继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加 蓬勃的朝气、 更加宽广的胸怀， 勇敢地担负起历史赋予我们的光 荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写 新世纪华通共青团工作的新篇章！创新奖申报材料（二）一、部门简介 这是一个充满竞争的时代，大学生，你已不再是天之娇子，而 今的高校扩招，以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严峻， 因此化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划部。两年来， 在院团委和主席团的正确领导与精心呵护下，经过了不懈努力， 已经形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色， 同时

13、建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会 的工作体系。在部门工作走入正轨的今天， 部门建设也将围绕务 实、创新的理念开创一个新的篇章。二、部门特色化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一个 专门为毕业生服务而设立的学生会部门。因此两年来我们不断探索，并在探索中已经形成了属于我们的特色，并且建立了一套我们特有的工作体系。针对大一大二，职业规划部通过“口才大赛”等精品活动，向 同学们宣传了职业规划的理念，并且充分结合社会对人才要求的 实事，实现了同学们与社会的接轨。针对大三大四，职业规划部通过“我们策划吧”、“简历设计 大赛”等特色活动，进一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升

14、了就业竞争力。常规工作方面有：毕业生相关证件发放和收集、 毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专场招聘 的服务工作。同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷 调查，通过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业生开开心心毕业离校。针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕业生档案管理、 毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计、校友评估、 毕业生生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管 理、毕业生毕业后就业情况反馈调查、考研情况统计和相关博客 更新等工作。 为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更 好的发展，提供我们的一份支持。同时，我们创

15、建了一个名为“职业规划部公共 QQ的腾讯帐号， 现已经加到了 2019 级各个班级的群中，方便校友联系。并且职 业规划部开通了新浪博在这个平台上设有就业信息、就业服务、 就业统计等情况。为了更好的为同学们服务，我们不断创新，在 探索中将各类平台配合使用， 不仅提高了工作效率， 也形成了我 们的工作新方向。三、部门精神在部门内部，我们向来注重加强自身内部建设，提高干部和干 事的自身素质，强化组织纪律意识、服务奉献意识。在干事招新中，我们采用了无领导小组讨论的新形式，强调团 队意识以及职能分配。 在日常工作中， 我们坚持于每周召开部门 例会，大家自由探讨，集思广益，为部门建设贡献自己的一份力 量。

16、在对外工作中， 我们深知靠自己的能力是不够的， 扬长避短， 以进一步完善工作， 因此我们十分注意加强与学生会其他部门及 校内其他学生团体的合作互助。 在生活中职业规划部的成员不分 年级，不分彼此，大家相互平等。职业规划部， 它将担在自己肩上的职责化为动力， 用心去耕耘， 用爱去关怀，把职业规划部建设成一个相亲相爱的大家庭。第二章 提升能力，不断创新 一、“简出你的自信”第一届简历设计大赛1 、活动主旨：求职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介，是一个求职者通 往心仪工作岗位的金钥匙。为了进一步增强我院同学就业意识， 提高就业竞争力，更好地掌握简历制作能力，提高求职成功率， 特举办本次简历设计大赛

17、。2 、活动过程：本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式，并根据 社会学院专业特点， 设计了相关职位， 并于比赛前开展讲座请专 业老师到场对参赛选手进行培训， 选手通过提交简历和现场应聘 两个环节参与比赛。 其中现场应聘需选手通过自我介绍、 竞职演 说等向评委全面自我展示， 并回答评委根据选手提交简历和自我 展示情况的提问。3 、活动效果： 该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从参赛作品的 数量和质量来看，学生们对于简历有了足够的重视和一定的了 解，设计出的简历构思新颖且内容充实。在经验交流会中，学生 们更是积极地各抒己见， 相互补充， 评委们对作品的优点与不足 的点评更是一针见

18、血， 使同学们在欣赏优秀作品和聆听经验交流 之中充分了解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有 特色。二、口才大赛1 、活动主旨：“练就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人际交往和社会 实践中的必要工具， 通过这次活动， 能够提高同学们对表达能力 的重视程度， 使同学们能有锻炼自己表达能力的机会， 展示自己 的语言魅力。 让同学们能有意识的在日后的生活与学习中练习并 增强自己的表达能力。2 、活动过程：本次活动通过初赛以“我的大学我做主”为题进行自由演讲， 并选取十二名选手进入决赛，决赛通过个人show time ，即兴抽题演讲以及大众评审拉票三个环节全面表现选手才华， 最终以专 业评审打

19、分和现场大众评审共同评定奖项。本次活动决赛于 2019年11月 8日18：00在活动中心舞厅举行。 在活动现场我们邀请到团委老师、院学生会主席团作为专业评 委，到场一百名选手作为大众评审。 比赛结束后评委老师分别做 了精彩点评， 高度赞扬了同学们的表现， 同时也指出其中的不足 之处。3 、活动效果： 该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从报名参赛选 手数量和决赛当晚的观众人数来看， 学生对此次给予了很大的兴 趣和关注。活动现场氛围活跃， 同学们积极参与了有奖竞猜环节。 不仅是参赛选手， 其他很多同学也都从中学习到了口才方面的知 识，意识到了口才的重要性，激励了同学们积极学习的热情。第三章 展望前景，打造品牌成功举办简历设计大赛、口才大赛后我