精编2019年人力资源人部才测评面试指引--面试中常见问题及回答分析

1、人力资源部人才测评面试指南练习：面试中常见问题及回答分析下面的问话是许多面试主持者常问的问题。 和其欲达到的目的相比， 请分析哪些 问题比较有效，哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。1. 你为什么认为你会喜欢本公司的工作？主要想探测应聘者对应征公司是否了解。2. 在大学时你最喜欢的科目是什么？想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。3. 你目前所担当职位的责任为何？想了解应聘者的组织思想能力，及对于新职位的可能适应情况。4. 你认为你最大的长处是什么？想了解应聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。5. 你认为你有哪些缺点？ 想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。6. 你为什么想

2、要离开你以前的工作呢？ 想应聘者是否与人不易相处，此时，主持面试须注意应聘者是否有不安或 愤怒的表示。7. 你最感兴趣的职位是什么？此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。8. 本公司哪些方面你认为很不错？此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。9. 你能为本公司提供哪些建议？想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。10. 在作为主管人选方面，你认为你具有哪些优点？想了解自我判断力及人格方面的问题。11. 在你的前一个职位中，你最不能胜任的是什么？此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。12. 你担任以前的工作时， 在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗？想了解应

3、聘者在职位上的贡献能力及主动性。13. 你认为最好的主管应是怎样的人？而最差的主管又是如何？ 欲了解应聘者适应工作环境的能力。14. 为什么你认为你是个值得雇用的人选呢？ 此问题是在让应聘者说明其工作能力。15. 请告诉我一个你经常喜欢提的故事？ 此问题似乎有点偏离面谈的主题，但他能使面谈者得到很大收获，因为 从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系，甚至可以 了解应聘者是否具有幽默感。16. 在你看来，失败和成功之间有什么差别？ 想了解应聘者的想象力和语言表达能力。17. 如果你现在就要上任新职位，你要以和从前怎样不同的方法来做呢？ 想了解应聘者如何在新工作上表现。18. 你曾

4、处理过最困难的事是什么？处理后最让你满意的又是什么？ 想了解应聘者所可能获致的最高成就。19. 人们经常批评你的是哪一方面？ 想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。20. 在争取工作表现方面，你曾经遭遇过哪些阻碍？ 此问题可以激起应聘者的思考力。21. 你前一任老板待你如何？ 想了解应聘者与他人相处的关系。22. 如果我们雇用了你，你希望在公司能有怎样的发展？ 此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。23. 比较起你所应聘的其他职位，你觉得本公司这个工作如何？ 此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司，而目前正处在犹豫不决 的阶段。24. 最后请你简短的介绍一下你自己。 此一问题主要使对方

5、能自由自在的侃侃而谈练习：面谈主持者的自我评鉴1. 我对面谈目的是否有确切的了解？2. 我是否将面谈目的明白的告诉被约谈者？3. 我是否请约谈者就座？4. 面谈的环境是否舒适？5. 面谈进行中是否不受外界的干扰？6. 在主持面谈时我是否避免做其他事？7. 在面谈之初我是否在面谈中创造良好的气氛？8. 我是否在面谈中创造良好的气氛？9. 我是否努力改变被约谈者的退缩与防护的态度？10. 我是否按被约谈者的教育程度，用他所熟悉的语言与措辞与他交谈？11. 我是否设法令被约谈者对面谈产生信心？12. 我是否细心倾听被约谈者的话语？13. 我是否尽量站在被约谈者的立场上去看事物？14. 我是否在面谈过

6、程中喋喋不休？15. 我是否给予被约谈者发问机会？16. 我对被约谈者在面谈过程中所说的话语是否加以思考？17. 我在面谈中是否客观？18. 我对被约谈者所说的事是否感兴趣？19. 我是否鼓励被约谈者多说话？20. 我是否设法归纳被约谈者所说的话?21. 在面谈过程中我是否先谈论一般性问题，然后再涉及特殊性问题？22. 在面谈中由一个话题转移到另一个话题时，我是否仍把握住面谈的主要目的？23. 我是否避免使用封闭式的问题？某中外合资企业面试观察提问与评价要点（摘自现代管理制度范例一人员甄选路用与培训卷）要素观察内容提问项目评价要点礼仪、风度1.仪容、衣着1.穿着整齐、得体、2.行为、举止无明显

7、失误3.敲门、走路、坐姿、2.沉着、稳重、大站立的仪态方4.口语（礼貌用语）3.走路、敲门、坐椅符合礼节4.口语文雅、礼貌求职动机、1.你选择本公司的原因1.是否以企业发展愿望2.你选择本公司最重视为目标兼顾个人什么利益3.你对本公司的了解2.回答完整、全面、4.你希望公司如何安排适当你的工作、待遇3.说服力5.对将要从事的工作的 认识表现力、语1.将自己表达内容有1.请谈（描绘）自己1.谈话前后连续性言表达能力条理的准确的传给2.谈谈你的优缺点2.主题、语言简洁对方3.你的兴趣、爱好明了2.引例、用语确切4.据你自我分析，最适合3.逻辑清楚3.语气、发言合乎要你的工作4.说服力求5.遣词用句

8、准确4.谈话时姿态表情社交能力、1.请介绍你的家庭1.自我认识人际关系、2.你的朋友如何看待你2.交往能力社会关系3.你希望在什么样的领 导下工作4.你交友时最注重什么判断力、情1.准确判断面临状况1.假如A公司与B公司1.理解问题准确绪稳定性2.3.4.处理突发事件 迅速回答对方问题 处理难堪问题的反 应2.3.4.冋时录用你，你将 公司工作非常艰苦，你 将如何对待？你怎么连这样的问题 也不懂？你好像不太适于本公 司工作2.3.4.性、迅速性 自我判断力 是逻辑判断还是 感性判断？有自己的独立见 解行动与协调1.对自己认定之事能1.从事过何种勤工俭学1.表现力能力、工作否坚持进行工作2.考虑

9、对方处境和经历2.工作节奏紧张、有2.参加过何种组织活动，理解力序任何职务，为什么？3.实践能力3.集团作业的适应性3.有过何种研究4.交往能力4.组织领导能力4.论文写作过程5.能否更多的从他人 的角度解释问题责任心、纪1.负责到底的精神1.对委任的任务完成不1.自信力律性2.3.对工作的坚持 令人信服的完成工2.了时如何处理 对学校规章制度的看2.3.纪律性意志力作法4.考虑问题偏激5.对本职务要求个人性格、1.有无不良性格（过1.你认为现在社会中一1.诚实真诚品质分狂妄或自卑）个人最重要的是什2.人生观2.有无偏激观点么？3.信用3.回答问题的认真诚2.你能否“受人之托忠人实之事”？4.掩饰性专业技能学1.对专业知识的了解1.你为何选择该专业1.专业学识是否符识程度2.介绍一