培训部组织架构和岗位职责

1、WORD格式总公司培训部组织结构图1. 工作职责 - 培训部经理：1.1年度培训计划制定；1.2年度培训预算及费用执行规划；1.3重要培训项目整体统筹；1.4 集团培训制度编制及宣导 ;1.5培训课程编写及推广；1.6培训部日常管理及员工培养；1.7培训部员工引进及绩效考核；1.8跨部门工作沟通协调；任职要求：2.1学历2.1.1 大专以上学历，营销、管理、师范专业优先。2.2工作经历2.2.5 年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。 2.3技能2.3.1具备很强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流 程；2.3.2具备很强的培训项目运作及统筹管理能力； 2.3

2、.3具备良好的授课及课程研发能力；2.4其它2.4.1 沟通协调能力、语言表达能力强；2.4.2性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强； 2.4.3思维敏捷，观察力、分析能力强。2. 工作职责 - 训练运作主管：3. 组织开展员工培训需求调查，对培训专员提报的调查统计结果进行分析；4. 根据培训需求调查结果，制定公司年度、月度培训计划，报上级审核；5. 依照月度计划组织实施培训工作，对培训活动组织全程管理；6. 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选培训人员等工作以及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；7. 负责新员工、在职员工、销售人员的培训组织、实施及考评，建立内部

3、培训 档案；8. 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库；9. 协助上级开展内部培训师的选拔、培训、考核工作；10. 领导交办的其他工作。任职要求：1.9学历2.5本科以上学历，营销、管理、师范专业优先。1.10工作经历2.1.2 1 三年以上营销培训相关工作经验，参加过相关资质授权培训。1.11技能2.3. 具备较强的培训专业知识，了解企业员工内部培训及营销前线培训运作流 程；2.4. 具备较强的培训项目运作及统筹管理能力；2.5. 具备良好的授课及课程研发能力；1.12其它2.3.4 沟通协调能力、语言表达能力强；2.3.5 性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.3.6思维敏捷

4、，观察力、分析能力强。2.4.4 工作职责 -训练支持主管：1.1根据年度培训发展规划编写培训计划与预算，并报领导审批；1.2配合培训项目协调各方面资源 , 联系供应商，并协助培训项目实施；1.3组织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座 等活动；1.4及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；1.5组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；1.6及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；1.7负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；1.8收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询 意见;11. 完成上级交

5、办的临时性工作。任职要求：1.13学历2.6本科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。1.14工作经历2.1.3 1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。1.15技能2.6. 热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；2.7. 具备较好的授课演讲能力；1.16其它2.3.7沟通协调能力强；2.3.8性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强；2.3.9 思维敏捷，观察力、分析能力强；2.3.10 能熟练使用办公 OFFICE软件。2.4.5 工作职责 -培训专员：1.9协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写各类培训报告，为制订员工培训 计划提供依据；1.10对培训

6、效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估；1.11协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作，保证培训过程顺利进 行；1.12负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；1.13协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；1.14根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作；1.15 培训部各种培训设备设施的管理，每次培训摄影资料归档管理；1.16完成上级交办的临时性工作。任职要求：2.1学历2.1.1专科以上学历，营销管理、师范、主持专业优先。2.2工作经历2.2.1 一年以上营销培训相关工作经验，参加过各类活动现场主持经历。2.3技能2.3.1热爱培训工作，具有良好的口头表达能力和书面写作能力；2.3.2 具备较好的授课演讲能力；1