付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2020 校园招聘流程手册2020 校园招聘流程手册整个校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分,有资格的同学还能到签约部分,其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量,更多的工作内容是他们是看不到的。招聘前期需要注意的工作1. 应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面:? 公司的战略规划,2014 年下半年的人力需求。? 本部门业务量的预估? 本部门离职率的预估2. 目标院校的制定,关注的方面如下:? 根据需求的专业方面来确定目标院校。? 如果公司有实力的话,尽量确定211 的院校,? 如果实力一般,则确定普通院校的较强专业。? 要和目标院校的领导保持长
2、期较好的联系和沟通,方便他们推荐我们公司,提高公司的可信度。3. 招聘小组的招募,关注如下方面:? 本科院校至少4 人,专科院校至少3 人? 组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员? 分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员,因为突发情况会有很多,需要迅速的反应和解决。4. 其他需要注意的地方:? 要提前和学校老师联系好,确定好宣讲、笔试和面试的地方。? 要向财务借款,并确定好报销额度和报销办法。?要提前订好酒店?要提前熟悉酒店和学校的交通路线,避免交通拥堵。招聘中期需要关注 的问题1 .宣讲会的准备工作:?需要至少提前半小时到宣讲场地,布置会场。?调试音频和投影仪设备,最后带有备用电脑,
3、以防主电脑无效。?需要学校指派陪同人员,解决临时出现的,招聘小组无法搞定的问题。?注意仪表、礼貌和语气,因为这是和同学们的第一次见面,决定了他们 是否愿意投我 们公司的简历。?宣讲会正式开始后,如何还有同学陆续的进场,最好有一个人在门口维 持秩序。?宣讲会后的答疑一定要做好准备,如何应对是关键,特别是负面信息的 解答。2 .笔试阶段:?提前定好笔试教室,最好多定一问,如果简历量不如预期是可以退订 的,但是超出预期再加定的话,可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局 面。?至少提前半小时到达笔试场地,在黑板上写上注意事项。?笔试时的纪律一定要严格遵守,如果有学生作弊,则在收试题时就记录 不再进入面
4、试。?笔试一共有三个通用考题:能力测试(类行政能力测试)、素质测试、英 语测试(专科院校可以不用)。?专业笔试是根据需求再定的,如果部门是需要专业笔试测试学习成果 的,则应该进行加试。3 .面试阶段:面试前期需要进行简历筛选,注意的标准如下:?学校是否是该目标院校:因为有可能有别的学校的学生来投递,有可能 是该学校的二 级学院(即三本或专科院校),这些都不是我们的目标院校,因此 是不能进入面试的。?英语四级:一般来讲,四级通过就可以了,按国家标准的425分即可;四级高分,通过六级则是加分项。?成绩:是否有挂科,如果挂科超过两门则不予以通过 ;成绩排名前30%是 加分项。?以上是硬性标准,如果有
5、参加学校社团,并但人一定的职位,组织策划 过一定的活动,则是加分项。现场检查资料(原件):?身份证?学生证?四、六级证书?基本信息采集卡?成绩单原件?各项奖励证书的原件面试注意事项:?仔细观察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。(该条需要说明的 是,不是对残疾人的歧视,而是根据办公环境来确定的。)?语言表达能力是否流畅?大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。?沟通能力是否OK?是否能够听懂面试官的问题,而不是回答问题时驴唇 不对马嘴。?是否有基本的逻辑思考能力?回答问题时逻辑是否清晰,能否讲清楚前因 后果,分析 问题时是否能够一分为二,最好能分点讨论。?团队合作能力如何?通过对学生在
6、学校里的课题制作或者参与社团活动的 情况来进 行判断,一般热心参加社团活动的同学,基本的沟通技能是不错的。?抗压能力如何?90后进入社会后,需要考察他们的抗压能力。面试官需 要注意的点有如下几个:?要保持良好的态度,微笑面对学生。?允许学生提问,并耐心回复。?衣着正式。?控制时间:如果学生较多的话,要控制面试时间,最好用手机定时提签约阶段1 .通知学生签约资料准备,一般来讲应该携带的资料有:就业协议书、成绩单原件、推荐 表原件、英语证书原件及复印件、身份证原件及复印件。地点最好选择在学校 进行。时间一般在早上10:00以后比较合适。2 .签约现场讲解:?把公司的待遇和政策再重中一遍。?允许学生提问,并耐心回复,这个非常重要,如果回答的不好,学生有 可能当场放弃。?允许学生相互讨论各自的意见。?充分尊重学生的选择结果,签约是双向的选择,如果学生决定不签,也 要表示尊重, 并祝福他们找到心仪的工作。? 一般校园招聘的时间比较短,学生考虑对时间也比较短,对于特别犹豫 不决的学生, 要给他们一定的时间考虑。3 .签约:?资料再确认:一定要把所有资料认真确认一遍,以防签约后才发现四级 没过,或者是 历届学生等。?现场秩序需要维护好。?现场确定一个“校园大使”,让所有的学生都联系他 /她,然后让他/她 再联系我们。退房,离开学校1 .整理资
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 服务满意奖惩制度
- 教练员奖惩制度范本
- 医保扣款奖惩制度
- 专车司机奖惩制度
- 兼职用工奖惩制度
- 不合理检查奖惩制度
- 初二班级奖惩制度
- 学校保密+奖惩制度
- 服务满意度奖惩制度
- 民办非企业奖惩制度
- 物业小区控烟监督制度
- 2026年郑州市检验检测有限公司公开招聘19人笔试备考题库及答案解析
- 2026年春季安全教育班会记录表(19周):开学安全第一课-启航安全守护新学期
- 多模式镇痛临床实践与应用
- 2026吉林农业大学三江实验室办公室招聘工作人员笔试备考试题及答案解析
- 脑中风科普知识讲座
- 绿色数据中心 暨对算力行业的一点思考 行业洞察 2026
- 历史试题-汕头市2025-2026学年度普通高中毕业班教学质量监测(含解析)
- 部队食堂制度规范标准
- 妇产科学精准医学:围产期多组学监测与管理
- 二十届中纪委五次全会知识测试题及答案解析
评论
0/150
提交评论