公司岗位说明书汇编23

1、人力资源与行政部薪资福利专员职务讲明书档案编号：、 差不多资料1 1、职务名称 V 酬福利专员2 2-接上级：部门总 一 3 3所属部门：人力资源与行政部4 4、薪金等5 5 水平：一 6 6辖管人数：7 7、定员人 - 1 11010、工作分析一 1111、分析日期:12批准人：二、工作概要2.12.1 岗位目的建立并实施公司薪资福利治理制度，确保其准确性。2.22.2 职务讲明3 3 / / 1111编号工作内容消耗时刻1 1、负责各项社会保险的核算与交纳；1 1、2 2、编制汇总工资表、及时发放工作；2 2、3 3、职员入职手续办理及差不多信息收集；3 3、4 4、职员人事档案的分类、治

2、理；4 4、5 5、工资联审与劳动年检工作；5 5、6 6、协助开展招聘、培训、考核工作；6 6、7 7、领导交办的其他工作。7 7、8 8、& &9 9、9 9、1010、1010、1111、1111、1212、1212、1313、1313、1414、1414、1515、1515、1616、1616、1717、1717、181818181919、1919、2020、2020、5 5 / / 11112.32.3 职务权责编号权限编号责任1 1、对部门内工作的建议权；1 1、对薪资、社会保险治理等相2 2、人事档案的审核权。关工作的准确性、及时性负责；3 3、2 2、对人事档案

3、的清晰完整负4 4、责。5 5、3 3、6 6、4 4、7 7、5 5、8 8、6 6、9 9、7 7、1010、& &9 9、三、任职要求3.13.1 教育与培训最小学 S S初中高所主修专业：1 1 、人力资低 中需 源治理学职咼中专技专2 2、劳动经济历 校业相关专业：T T、经济大专.本科硕2 23.23.2 经验与技能工作经历与经验1 1、人力资源治理2 2年以上2 2 、年以上3 3、年以上4 4、博士口所 1 1、社保政策需 2 2、劳动合冋的制订与签署培 3 3、训 4 4、科 5 5、目 6 6、-所1 1、 A AA A一个月需 以下培2 2、 A AB B

4、一至三训 个月时3 3、C C三至六刻 个月4 4、D D六个月至一年5 5、E E一至两年6 6、F F两年以上士7 7 / / 1111年以上专资、1O匕匕厶冃技与识知二理治源资力人悉熟2 2 业历33、4 4匕匕厶冃凭力证4 4领力匕匕厶冃新创3 3配分源资3 3匕匕厶冃技二理治3 32 2二理治一2 2-3 3般能力匕匕厶冃判谈3 3I理匕匕厶冃2 23 3力TT7二理息2 2推断能力实施能力 2 21 1、要求专门高 2 2、要求较高3 3 、要求一般 4 4 、要求较低 5 5、不做要求3.33.3 个体特征兴趣项目- 浚求程度：专门高较高一般较低专门低爱专门冋较高好般较低专门低专门高较咼般较低专门低专门咼较咼般较低专门低项目一隈求程度：专门高较咼般较低专门低个专门高较高性般较低专门低特专门咼较咼征般较低专门低专门咼较咼般较低专门低自然生 适应年龄：2020 岁以下弓 1-251-25岁 26-326-3 卩岁 31-31-35-35理岁 35-4535-45 岁4545 岁以上特征 适应性不：男女男女皆可四、岗位关系职务可直接升迁的职位：部门总经理可升迁至此的职位：9 9 / / 1111关系可相互转换的职位：人力资源专员其 他：内外沟通关系对内：与上级的沟通同意部门经 理的口头、对外沟通.社保中心、人