电商策划部工作职责与绩效制度

1、WOIRD恪式策划部工作职责与绩效制度职位文案策划C-1岗位职责1负责相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;2. 编写活动宣传资料及相关产品资料；3. 与设计团队沟通交流执行并监督所负责项目的创意构思和文案；4配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行；5协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以 及品牌知名度的提高；6独立撰写各类稿件软文、活动详情、活动策划、 相关报告等，和其他文案相关工作。任职资格1 新闻学、中文、经济管理类相关专业专科以上学历；2 熟悉电子商务行业，1年以上市场策划及文案工作经 验；3.能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能 力；4熟悉专业创意方法、思维敏

2、捷、洞察力强、文字功 底扎实、语言表达能力强；5能独立完成项目、广告等推广文案的撰写，熟悉PS 等美工常用软件，与设计团队沟通交流。专业资料整理绩效指标分数指标评分1 根据策划部计划以及公司需要，分解本月 工作并按时完成工作40分2.根据公司需要以及主动学习借鉴不断提 出对活动、广告等页面的修改创新20分3.每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交10分流4 对该月工作作岀总结并做岀下一个月工作；1 btl10分11划5.每月最少10个活动描述页面完善无误每，卜 1 /V10分I 16.每月最少3个活动策划提案、7个活动文案右|咅10分总计100分薪资标准1.

3、 实际收入二基本工资+全勤奖金+绩效奖金300+补贴300+ 特殊奖励若干；2. 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故 旷工一天以上取消全勤奖。绩效80分以上二满额绩效奖绩效6070分二80%绩效奖绩效70'80分二60%绩效奖绩效6070分二40%绩效奖连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位文案实习C-2岗位职责1负责活动相关的信息搜集、编辑、审校等工作；2. 编写活动宣传资料及相关产品资料；3与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创 意构思和文；4配合市场部计划、策划推广活动、并参与执行；5. 协助完成店铺管理与栏目的发展规划促进店铺以 及品牌

4、知名度的提高；6协助策划团队撰写各类稿件软文、宝贝详情、活 动策划、相关报告等和其他文案相关工作。任职资格1 新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学 历；2熟悉电子商务行业，对网络营销有极大的兴趣，愿 意投入精力学习相关知识；3能够准确捕捉产品亮点具备，恰如其分的文字表现 能力；4熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功 底扎实，语言表达能力强；5能协助策划团队完成项目、广告等推广文案的撰 写；6熟悉PS等美工常用软件，与设计团队沟通交流。绩效指标绩效指标分数指标评分1 根据策划部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作40分2.根据公司需要以及主动学习借鉴不断提岀对活动、广告等

5、页面的修改创新20分3.每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交10分InL4 对该月工作作岀总结并做出下一个月工作10分5.每月最少5个文章描述页面完善无误每10分1 rJTT6每月最少2个活动策划提案、3个活动文案10分总计100分薪资标准1. 实际收入二基本工资+全勤奖金+绩效奖金200+补贴 200+特殊奖励若干；2全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或 无故旷工一天以上取消全勤奖。绩效80分以上二满额绩效奖绩效60、70分二80%绩效奖绩效70、80分二60%绩效奖绩效60分以下无奖金绩效60、70分二40%绩效奖WOIRD格式分数指L评分

6、标40分20分10分10分10分10分绩效指标绩效指标1 根据策划部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作2. 根据公司需要以及主动学习借鉴不断提出对活动、广告等页面的修改创新3. 每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交流4 对该月工作作出总结并做出下一个月工作 计划5. 每月最少5个文章描述页面完善无误每 个两分6. 每月最少2个活动策划提案、3个活动文案创意总计100分薪资标准1. 实际收入二基本工资+全勤奖金+绩效奖金200+补贴 200+特殊奖励若干；2全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或 无故旷工一天以上取消全勤奖。绩效80分以上

7、二满额绩效奖绩效60、70分二80%绩效奖绩效70、80分二60%绩效奖绩效60、70分二40%绩效奖绩效指标绩效指标1 根据策划部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作2. 根据公司需要以及主动学习借鉴不断提出对活动、广告等页面的修改创新3. 每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交流4 对该月工作作出总结并做出下一个月工作 计划5. 每月最少5个文章描述页面完善无误每 个两分6. 每月最少2个活动策划提案、3个活动文案创意总计100分薪资标准1. 实际收入二基本工资+全勤奖金+绩效奖金200+补贴 200+特殊奖励若干；2全勤奖金为基本工资10%,迟

8、到、早退、请假3次或 无故旷工一天以上取消全勤奖。绩效80分以上二满额绩效奖绩效60、70分二80%绩效奖绩效70、80分二60%绩效奖分数指L评分标40分20分10分10分10分10分绩效60、70分二40%绩效奖绩效指标绩效指标1 根据策划部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作2. 根据公司需要以及主动学习借鉴不断提出对活动、广告等页面的修改创新3. 每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议增强文案策划水平以及各部门交流4 对该月工作作出总结并做出下一个月工作 计划5. 每月最少5个文章描述页面完善无误每 个两分6. 每月最少2个活动策划提案、3个活动文案创意总计100分薪资标准1.实际收入二基本工资+全勤奖金+绩效奖金200+补贴 200+特殊奖励若干；2全勤奖金为基本工资