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文档简介

1、1.1.1. 超勤补助与岗位工资相关，并与出勤挂钩，按实际超勤天数计算。1.1.2. 区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异化而设定的， 区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联，上述的区域补助是 各区域的基数，应按照业绩达成情况确定系数，再按系数计算。2.业绩提成在完成销售目标任务的60%的前提下，才能享有提成，低于销售目标任务的60%勺，不给予任何提成.全年任务完成目标任务90%前提下才能享有奖金。2.1. 业绩提成构成与计算方式2.1.1. 销售提成计算：提成工资二【绩效基数20%* （面粉区域销售均单价/面粉区域目标均价）+ 绩效基数80%* （面条区域销售均单

2、价/面条区域目标均价）】*完成率 注:绩效基数参照各岗位绩效明细表单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略，将区域内或大 区内单品销售额给予一定比例奖励，进行月度核算，年终发放。注：详见单品分红明细表2.2. KA销售提成提取方法执行经理执行经理SO1O117301450280执行经理SO1O218901450440执行经理SO1O320501450600执行经理SO1O422101450760执行经理SO1O523701450920区域助理S0201253014501080区域经理区域助理S0202277014501320区域经理S0203301014501560区域经理S02

3、04325014501800区域经理S0205349014502040执行经 理执行经理S0101705096执行经理S01021105096执行经理S01031505096执行经理S01041905096执行经理S01052305096区域经 理区域助理S02012705096区域助理S02023305096区域经理S02033905096区域经理S02044505096区域经理S02055105096大区经 理大区助理S03015705096大区助理S03026305096大区经理S03036905096大区经理S03047505096大区经理S03058105096KA总助KA总助S04019305096总经理KA总经理S04029905096职系冈位绩效基数面条占比80%面粉占比20%理货员3000.002400.00600.00执行经理3500.002800.00700.00区域经理4000.003200.00800.00大区经理4500.003600.0

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