泰罗科学管理理论评价

1、泰罗科学管理理论评价，首开西方管理理论、科学管理理论的科学性泰罗第一次系统地把科学方法引入管理实践创立了科学管理研究之先河，使管理从此真正成为一门科学并得到发展。泰罗的管理思想之所以较之前人有 了飞跃性的进步，主要的原因确实是因为其中包含了真正的“科学成分”1鲜明的时代性同任何一个思想家一样 ，泰罗的理论具有鲜明的时代特性。泰罗生活在一个被市场营销学称为“生产观念”的时代里，提高产量、提高生产效率是那个时代的主要目标。那个时代的另一个特征是劳资对抗，罢工不断。泰罗深刻的认识到，出现这样一种局面的根本原因是人们认为劳资双方的利益是矛盾的，就像是在争夺一块蛋糕，完全是一种零和博弈。于是在实践中分析

2、问题。泰罗坚决不能容忍低效率行为的存在，决定有所作为。泰泰罗提出工人和雇主应当进行一场“思想革命”，每个人都应该具有双赢的思想，为此泰罗面通过确定工作定额提咼效率，一面提出了差别工资制度来提咼员工的收入。双赢思想是泰罗科学管理理论的思想基础。2实践性泰罗的管理思想是在实践经验中得来并又被重新运用到实践中取得的。这几乎是每一门科学建立时都要经历的一个过程。几何学的建立来源于几何学的公理，当这些公理被一个俄国人做了一个“小小”的改动之后，人类就从主宰地球的欧几里德几何空间一跃而进入了主宰宇宙的罗巴切夫斯基几何空间，几何学中的公理就是来源于人类对客观世界的认识。(1)在实践中发现问题。泰罗1878年

3、开始在米德维尔钢铁公司工作，他对当时企业管理中存在问题的认识完全来源于他丰富的工作阅历。泰罗注意到，工人们常常“磨洋工”他们不是尽可能快地努力工作，而是蓄意拖延工作进展他们没有动力工作得更快或更O监工们对此没有有效的有效率，他们的目的就是要让他们的雇主不知道他们能够工作多快” 办法，他们不清楚从事一项工作所需要的具体时间。罗手持秒表对每一道工序所需要的时间进行详细的测定，一项接一项通过实践来分析问题，并，泰罗率其助手开展长期的实验，取得了惊人进而试图解决问题的试验开始了。为了探索最佳的管理方法在米德瓦尔开始进行的金属切削试验延续了26年之久，进行的各项试验达3万次以上，80万磅的钢铁被试验用的

4、工具切削成屑，总共耗费约15万美元。为提高锅炉清洗工的劳动效率泰罗多次亲自爬进锅炉，寻求最佳的工作方法和程序。将理论运用到实践中解决问题。泰罗将他的成果运用到实践中去的效果。生铁搬运工每天的工作量由12 5吨变成了 47吨，浇铸一个前桥的成本由 1 17美元变为54美分，制造炮架的成本由10229美元变为6950美元道理很简单，工人们知道了自 己应该干多少，雇主们知道了工人能够干多少。泰罗的方法如此具有生命力应该归功于取得这些方法的途径实践。泰罗通过实践来研究管理，泰罗管理理论的可行性、有效性和针对性都十分突出，科学管理理论因此成为世界上第一个国际化的管理理论，全世界都能够感受到泰罗的思想内涵

5、。3标准性科学管理理论中的标准化主要表现在量化的定额以及规范化的工具、机器、材料和工作环境等。“量化”在很多时候是一种学问 ，能够被称为科学的重要标志。科学管理理论的量化性主要表现为“工作定额”。泰罗通过对每一个生产过程的细致观察和计量来确定定额，通过定额对工人进行管理，将以前不确定的标准通过定量的方式确定了下来，赋予标准以真正的科学性。量化的好处是容易掌握和衡量，一切都一目了然。对于劳资双方来说，可接受的定额是化解矛盾的一剂良药。在科学管理理论中，量化和规范化同时存在 ，就像是一对双胞胎。泰罗认为，规范化、制度化是企业大规模生产的基本要求，是任何先进管理思想得以实施的基础，是实现科学管理的依

6、据。只有制定严格的规范，企业具体工作按章进行，主管人员才能集中精力于企业的大政方针和处理少数例外事件，工人的行动才能有章可循。在著名的铁锹试验中，泰罗首先系统地研究铲上的负载应为多大问题，其次研究各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格问题，与此同时还研究了各种原料装锹的最好方法的问题，此外还对每一套动作的精确时间作了研究；在金属切削试验中则取得了各种机床适当的转速和进刀量，以及切削用量标准等资料。二、科学管理理论的局限性泰罗也许是一个理想主义者 ，他希望用一种固定的、有明确结论的秩序来安排这个世界。然而，科学管理理论的应用有些令人失望是不言而喻的。当人们从科学管理带来的兴奋中冷静下来的时候，

7、对科学管理理论的争议就接踵而来。泰罗像看待机器一样看待工人科学管理是建立在缺乏信任、缺乏价值、才能和个人智力尊重的基础上的,泰罗的科学管理理论是一门与人的欲望无关的科学，在这里，管理不是一门有关人的科学。泰罗有一个非常著名的结论：“现在，对于将搬运生铁作为职业的工人来说，首要的要求之一就是他要像牛一样愚在他取得成功之前，科学管理将帮助他养成正确的习惯。”在这里，我们可以看到，泰罗准备将全世界的人打造成少数几种固定的模式。在科学管理理论的指导下，人们认为工人在工作中想得越少工作效率越高，工作不需要思考，员工之间也不必进行沟通，工人们无需知道其他地方发生了什么，他们应该忽视除工作以外任何事情。泰罗

8、的理论否定了人类社会的基本行为习惯和伦理观念。这一切使得一旦人们运用科学管理理论来管理知识员工就会产生灾难性的后果。一般认为，与非知识员工相比，知识员工在个人特质、心理需求、价值观念和工作方式等方面有着诸多的特殊性：首先，知识员工具有实现个人价值的强烈愿望，与被泰罗认定为“喜欢钱”的工人不同，他们更喜欢挑战和攻关，更多的是在为自己的理想而奋斗 ；其次，知识员工高度重视成就激励和精神激励，更渴望看到工作的成果，期望自己的工作为公司带来更多的效益，得到更多的肯定，所以他们一般不会“磨洋工”；第三，知识员工具有很高的创造性和自主性，喜欢用自己的方法解决问题，希望自己的方法巧妙而与众不同；第四，知识员

9、工一般都有强烈的个性及对权势的蔑视，对他们进行较多的“管理”是不合适的；第五，知识员工所从事的工作富于变化，难以进行规范化。知识员工不是机器，它们也根本就不可能被变成机器，他们有更强的社会性，为了学到更多的知识和不断的进步，也为了满足天生的好奇心，不断地沟通与联络几乎可以看成是他们的本性。知识员工从事的是创造性的工作，他们不希望上司把工作安排的过于明确使工作失去挑战性，标准化的工作会使知识员工感到被人摆布，失去自我，无法实现个人目标。这一切似乎是有意在和科学管理思想作对。在二十年前，本科毕业生还是比较可贵的资源，但是在今天，很多本科毕业生都工作在生产的第一线上，“蓝领”和“白领”的界限变得模糊起来。今天,几乎每一个人都会这样认为：随着组织员工知识水平的不断提高科学管理理论的应用范围其实是在缩小。虽然科学管理理论面临着越来越多的挑战，但是泰罗的管理思想并没有过时，目标管理理论里许多思想就来源于泰罗的科学管理，正如著名管理学家厄威克所说：“目前所谓现代管理方法，如果不说是绝大多数，至少有许多可以追溯到