有关网申的筛选过程.doc

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2、“乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的中请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样, 尽可能的覆盖那些重要的关键字。有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个月的实习才能得分，是2分（做了一个月左右的而 又老实作答的-_-不好意思bs7）；当然，这个可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起文章转载自：网中技巧频 道 原文地址:有关网中的筛选过程 来可以得分;时间越长那分值越 大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明口的一点: 公司的名气、规

3、模在这里是没有作用的（ft吧）。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为 零，get out -学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分!接下来20% 是4分，前30%是2分，其他给0。项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦八其实网中也是有规律可循的，现在就和大家分拿一部分网中技巧经 验。公司自己的网站有专门的中请地址。如果说上一类中请表格是通过 格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的中请表格都是 经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例 如GE,它的网上中请的表格是十分

4、完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:网中技巧一，中请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选 择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为而试的话题。当你同 时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充 分的理由让HR相信理同具备这两丫职輕所要求的能力，否则只会 给人“乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的中请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样, 尽可能的覆盖那些重要的关键字。有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个月的实习才能得分，是2

5、分（做了一个月左右的而 又老实作答的-_-不好意思bs7）；当然，这个可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起文章转载自：网中技巧频 道 原文地址:有关网中的筛选过程 来可以得分;时间越长那分值越 大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明口的一点: 公司的名气、规模在这里是没有作用的（ft吧）。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为 零，get out -学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分!接下来20% 是4分，前30%是2分，其他给0。项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争

6、取一下多多表现啦八二其实网中也是有规律可循的，现在就和大家分享一部分网中技巧经 验。公司自己的网站有专门的中请地址。如果说上一类中请表格是通过 格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的中请表格都是 经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例 如GE,它的网上中请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:网中技巧一，中请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选 择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为而试的话题。当你同 时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充 分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会 给人“

7、乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的申请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样, 尽可能的覆盖那些重要的关键字。有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打岀相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个月的实习才能得分，是2分（做了一个月左右的而 又老实作答的-_-不好意思bs7）；当然，这个可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起文章转载自：网中技巧频 道 原文地址:有关网中的筛选过程 来可以得分;时间越长那分值越 大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明口的一点: 公司的名气、规

8、模在这里是没有作用的（ft吧）。第页码页7.总共总页数页学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为 零，get out -学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分!接下来20% 是4分，前30%是2分，其他给0。项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦八其实网中也是有规律可循的，现在就和大家分学一部分网中技巧经 验。公司自己的网站有专门的中请地址。如果说上一类中请表格是通过 格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的中请表格都是 经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例 如GE,

9、它的网上中请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:网中技巧一，中请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选 择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为而试的话题。当你同 时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充 分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会 给人“乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的中请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样,尽可能的覆盖那些重攀巴芈彗有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个月

10、的实习才能得分，是2分（做了一个月左右的而 又老实作答的-_-不好意思bs7）；当然，这个可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起文章转载自：网中技巧频 道 原文地址:有关网中的筛选过程 来可以得分;时间越长那分值越 大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明口的一点: 公司的名气、规模在这里是没有作用的（ft吧）。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为 零，get out -学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分!接下来20% 是4分，前30%是2分，其他给0。项目经验：一项2分

11、。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦八其实网中也是有规律可循的，现在就和大家分享一部分网中技巧经 验。公司自己的网站有专门的中请地址。如果说上一类中请表格是通过 格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的中请表格都是 经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例 如GE,它的网上申请的兰格是十分皐善5 ?真写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:网中技巧一，中请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选 择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为而试的话题。当你同 时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充 分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能

12、力，否则只会 给人“乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的中请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样, 尽可能的覆盖那些重要的关键字。有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个月的实习才能得分，是2分（做了一个月左右的而 又老实作答的-_-不好意思bs7）；当然，这个可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起文章转载自：网中技巧频 道 原文地址:有关网中的筛选过程 来可以得分;时间越长那分值越 大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明口的一

13、点: 公司的名气.规模在这里是没有作用的（ft吧）。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为 零，get out -学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分!接下来20%是4分，前30%是2分，其他给0。项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦八其实网中也是有规律可循的，现在就和大家分拿一部分网中技巧经 验。公司自己的网站有专门的中请地址。如果说上一类中请表格是通过 格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的中请表格都是 经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例 如GE,它的网

14、上中请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:网中技巧一，中请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选 择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同 时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充 分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会 给人“乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的中请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样, 尽可能的覆盖那些重要的关键字。有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打岀相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个业

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19、十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:网中技巧一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选 择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为而试的话题。当你同 时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充 分的理rti让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会 给人“乱投医”的感觉。网中技巧二，注意你的中请资料的填写和你所中请职位的匹配。需 要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样, 尽可能的覆盖那些重要的关键字。有关网中的筛选过程。就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标:实习：做足两个月的实习才能

20、得分，是2分（做了一个月左右的而 又老实作答的-_-不好意思bs7）；当然，这个可以累加，例如7-8 月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起文章转载自：网中技巧频 道 原文地址:有关网中的筛选过程 来可以得分;时间越长那分值越 大了（好像说距离现在比较久远的也没那么高分）；需要明口的一点: 公司的名气、规模在这里是没有作用的（ft吧）。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为 零，get out -学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分!接下来20% 是4分，前30%是2分，其他给0。项目经验：一项2分。个人觉得

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