教师试用合同书

1、编号:李氏教育教师聘用合同书(试用)甲方：李氏九九教育咨询有限公司 电话: 乙方: 出生年月: 学历: 身份证号码:根据国家相关法律规定及甲方相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同:第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，被聘任第二条聘期教师工作。试用期为月，即自日至日。第三条工作目标实现工乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量, 作目标。第四条岗位任务 乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面:1、教学任务(1 )乙方必须按照甲方的教学安排，完成教学任务。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，树立良好形象，维护甲方的声誉。2、班务管理任务乙方应

2、在甲方指导下认真做好班务管理工作，确保所带辅导班的安全卫生等工作有序开展。 第五条职业道德1、乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守甲方的管理制度，恪守规范，严谨治学，团结合 作，爱护学生，关心集体，自觉维护教学声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 第六条工资待遇 一、在聘任期内，甲方应该按照约定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资标准为:底薪1500+招生费3%满勤奖100教师转正1.2-3 个月后转为正式教师， 由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。2.

3、新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。3.新教师如在试用期内 , 各方面表现十分优异 ,可申请提前转为正式教师。4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。5.转正考核要求：A家长对教师上课情况的评价。B问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力三、教师每月十五号左右领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）第七条 甲方对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为， 聘，终止本协议。甲方有权予以解2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用

4、单位可以解除聘用合同： 不能按时完成工作任务目标，给甲方工作造成严重损失的； 不服从甲方工作安排的；严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不1）2）（4）改正，在培训单位及社会上造成恶劣影响的； （ 5）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的。第八条 受聘方对合同的解除有下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定按时支付受聘方报酬； 2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍等。第九条 合同解除的处理1、任何一方解除合同须以书面形式提前一个月通知对方，并以协商为前

5、提。2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同 的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第十条 违约责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。 第十一条 合同的效力1、本合同自双方签字确认之日起生效。2、本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 附：离职制度1.教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校

6、继续签定合同。2.合同期内教师如无正当理由不得离职， 如教师在无正当理由的情况下离职， 须向公司支付违约金 3000 元整。3、教师如因特殊原因必须离开学校可提请离职，离职须提前一个月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。4.教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。、与新带班老师共同上课至少 3 次，做好交接。5.、教材及教学用具完整归还。教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。教师奖惩制度奖励100 元奖金。一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假） ，当月奖励 100 元，以视表扬 二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予优秀

7、教师评选：1.教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。2.当月工作无事病假，无迟到早退。3.家长反应教师教学情况好，无家长投诉。4.教师按时完成教学计划，无教学失误。三、教师自主招生，按照招生部提成。四、教师个人一次性招生 5 人或以上，当月再奖励100 元。五、每月进行教研组评比， 连续三个月为教学部第一名， 一次性奖励该教学组 100 元奖金， 以视鼓励。六、活动奖金1. 教学部任何收费活动，活动盈利的30%作为教师奖金。2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500 元的奖金。50 至1000 元整。七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放500 元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师 惩罚、学生流失率：教学惩罚1.出现重大教学失误， 正式教师降为试用期教师， 试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100 300 元。教师出现重大教学失误：A、 教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。B、 学生家长严重投诉，要求换老师。C、 任何一次收费学生流失率超过 40%。2.带班教师因故不能