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文档简介

1、公司福利制度暂行办法为职员营造一个良好的工作氛围，吸引人才，促进公司进展，公司将尽力为职员提供全方位的福利措施吸引人才，豉舞职员长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的职员队伍。二、适用范畴公司正式职员三.福利措施1 .工作午餐补助在日常工作日，每位由勤职员可享受工作午餐补助，在一天工作日中由勤不满4小时的不享受工作午餐补助2 .带薪年假为使职员保持良好的工作状态，张弛适度，凡在公司工作满一年的职员（含试用期），均可享受带薪年假（细则见考勤治理制度中有关章节）。在公司工作2年（含2年）以下的：可享受带薪年假5个工作日/年；在公司工作2年以上的：可享受带薪年假7个工作日/年。3 .团体综合

2、医疗保险为减轻患病职员经济负担，公司为每位正式职员办理商业保险。当遇有生病、受伤情形发生时，职员能够到指定的合同医院同意治疗，并按照大夫处方底单和医疗费报销单据按比例报销。（具体细则请见附件）4 .人身意外损害险每位新职员从转正时起，既受到人身意外损害险的爱护。凡在职员为公司ATMINK£服务期间造成职员永久性伤残或死亡时，该职员指定的受益人，可获得保险公司支付的保险金额作为补偿。5. 娱乐活动公司按照实际需要为职员安排娱乐文体活动。6. 生日礼物公司在每位职员过生日时，赠送礼品，向职员表示祝福。7. 长期服务奖在公司连续工作满五年、十年、十五年的职员将获得由公司颁发的长期服务奖，以

3、表彰职员对公司的忠诚和奉献。8. 年度体检公司每年为职员组织一次体格检查，以保证职员躯体健康，精神饱满地投入工作。公司在每位新职员转正时，为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。9. 防暑降温费公司每年夏季发放防暑降温费外出工作岗位职员享有三个月的防暑降温费；其它职员享有一个月的防暑降温费。外出工作岗位职员100元/人/月，分不在6月、7月、8月发放；其它职员100元/人，6月发放。10. 独生子女费及医药费报销独生子女费执行国家的有关规定药费报销采取集资互助，公司补贴的形式。即：凡享受独生子女费的职员每人每月交纳5元，每人全年可报销其子女医药费500元，本年度医药费结余，不累计运算，不结转到下一个年度。11 .办理北京市工作居住证及引进人才公司为外阜户籍的正式职员办理北京市工作寄住证及引进人才手续。（具65体细则请见附件）12 .学历教育费资助为提升职员的文化素养，公司豉舞职员利用业余时刻进行学历教育的学习，对其学费按公司有关实施方法给于补助。（具体细则请见附件）四、的同1 .本方法从二零零二年九月二十日实行。2 .本方法与国家、北京市有关法律、法规、政策相悖时，执行

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