职业中专对外聘教师年度考核实施细则(草案)

1、职业中专外聘教师年终考核实施细则（草案）为进一步加强外聘教师队伍建设，提高我校外聘教师队 伍师资水平，特制定此方案：一、考核范围凡我校全职外聘教师（含试用期外聘教师）。二、考核时间每年的5月和12月，具体时间视教学情况而定。三、考核内容师德表现、教学常规材料、教学评价等。四、考核办法由办公室牵头，教务处、各专业组、各部门参与。主要采 取听取汇报、查看资料、发放测评表等形式，全面了解外聘教 师表现及考核情况，学校办公室要对每位外聘教师年度考核进 行评价并形成书面材料，存入外聘教师个人业务档案。五、考核程序1、听课。考核时间内对每一位外聘教师听课一节，由教务处牵头组织听课人员进行评课，并填写职业中

2、专外聘教 师教学考核评价表和外聘教师任教班级学生的测评表。2、查阅材料。教务处检查新进外聘教师的备课本、课 件、听课记录、学生作业、学习笔记等。3、座谈。办公室组织行政、教务处、专业组长召集新教师进行 简短座谈，座谈会上外聘教师要逐个进行工作述职，了解他们工作以 来的心理感受，对教学工作的理解和认识等。4、民主评议。由办公室牵头组织行 政、教务处、专业组教 师代表参加民主评议，对其师德表现、教育教学等常规工作 进行民主评议。民主评议人数不少于7人。6、量化计分。根据考核情况，将以上内容量化计分， 填入考核鉴定表，计算综合评价总分（综合评价总分=教学考核70分+民主评议20分+学生测评10分）。

3、划分 由优秀（80分以上含80分）、合格（60分）、不合格（6 0分以下）三个等级。六、考核结果运用考核结果，将作为确定教师相关待遇的必备条件。第一 次考核被评为不合格结论的外聘教师给予半年的整改期限， 若第二次考核仍不合格，则学校给予解聘；两次考核均合格 者，学校继续与之签订聘用合同；对考核优秀的教师，给予 适当的奖励，连续两次考核结论均为优秀的教师，一次性奖 励1200元优秀外聘教师奖；连续三年获得“优秀外聘教师 奖”奖的，其月基本工资上调一个档次。职业中专 2014年9月 附考核表附表1 ：职业中等专业学校外聘教师教学考核评价表序号评价指标评价内涵评价评价结果1教学态度 （20 分）教案

4、准备情况A.规范、充分B.FC.不规范、太简单2内容熟练程度A.熟练B.FC.照本宣科3教师教风仪态A.好B.较好C.较差4课堂教学纪律A.好B.FC.较差5教学内容 （20 分）基本观点概念A.准确B.基本准确C.不准确6讲授思路条理A.清晰B.基本清晰C.不清晰7重点难点掌握A.合理、突出B.基本合理C.不合理8课堂教学信息A.丰富B.FC.少9教学方法 （10 分）教学目标定位A.明确、突出B.FC.不准确10师生双向交流A.好B.FC.不好11教学技能 （10 分）语言表达能力A.准确、规范B.FC.较差12辅助教学手段A.合理、功效B.效果一般C.没有使用13教学效果 （10 分）学生听课反映A.专注、积极B.FC.不好14课堂气氛反馈A.热烈、活跃B.FC.不好合计（总分70分，其中A=5分，B=3分，C=1分）授课教师:所属专业组:听课时间:课程名称:授课地点:授课班级:评价人签字:年 月 一日可编辑可编辑附表2职业中等专业学校外聘教师民主评议表（总分20分）评议人：目姓名遵纪 守法严以 律己3分敬业爱岗教书育人3分举止文明作风 正派3分团结同志服从安排3分积极主动执行落实教育教学常规4分工作积极主动上进心强2分不体罚学生关心后进生2分合计20分可