【精华】聘用合同模板合集6篇

1、精华】聘用合同模板合集 6 篇聘用合同 篇 1甲方雇用单位 ： 乙方受雇职工 ： 根据?中华人民共和国劳动法? ，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 . 本合同生效日期 年 月 日，合同期为 _年，其中试用期 月。二、劳动职位及报酬第二条 乙方在甲方从事 职位。试用期满后根据工作能力从事 职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为 元，试用期满后为元。第三条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为 乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙 方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。第四条 乙应遵守公司的规章制

2、度及国家法律法规三、劳动合同的变更、解除、终止、续订第五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发 生变化，本合同应变更相关内容。第六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。四、以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十 日以书面形式通知乙方：第六条 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；第七条 乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量 的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第八条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲

3、方。未提前通知者将不结算当月工资。第九条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。六、其他第十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方盖章 ： 乙方签章 ： 年月日聘用合同 篇 2甲方：成都市和圆教育乙方：身份证号码： ： ：教授科目： 甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平 等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条：合同期限1合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期满 聘用关系自然终止。其中，试用期为两个月续签教师无试 用期。2签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休 年龄，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄的，可 以在乙方到

4、达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签合 同；第二条：工作报酬及奖金1 根本工资结算。根据国家、市政府和单位的有关规 定，根据乙方工作岗位，甲方应足额支付乙方相应的课时工 资。试用期内课时工资Y元/2小时；试用期满且合格，甲方支付乙方工资Y 元/月其中含30小时课程课酬，超出 30小时课程外，按Y元12小时课时工资计算。因个人原因， 导致根本课时 30小时没上足 , 学校只能按实际课时数计算工 资. 在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作学生答疑、宣传等 ；此条中所有小时均只指教师给学生的上课 时间2. 奖金结算。如乙方按照甲方规定履行本合同至期满， 甲方会奖励乙方相应的奖金，奖金按Y2

5、0元/2小时计算，奖金于下年度教师节 9月 10日当日进行发放；如乙方未能按照甲方规定履行本合同至期满，那么甲方有权取消乙方全 部奖金奖励； 此条中所有小时均只指教师的给学生的上课 时间3 试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定按期为 乙方缴付失业保险金、 医疗保险金、 养老保险金、 工伤保险、 生育保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳 的局部由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办 理相关手续。第三条：工作时间和劳动保护1 鉴于本行业特殊性， 乙方具体作息时间为： 星期一、 星期二休息两个大半天；星期三，星期四、星期五坐班时间 为 14：00 至 22： 00；星期六、星期

6、日的坐班时间为 8 点到 12 点，下午两点到 6 点，但除坐班时间以外的时间里乙方应 保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；2 甲方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保 证乙方的人生平安以及在不损害人体的工作环境下工作；3 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除1 聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合 同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时， 双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一 致意见的，原合同继续有效；2 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一

7、个月前，经双 方同意，可以续签聘用合同；3 经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；4 乙方有以下情形之一时，甲方可以解除聘用合同；1在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2连续旷工超过 5 个工作日或者 1 年内累计旷工超 过 10 个工作日的；3严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 4乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原 工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；6乙方不履行聘用合同的；7被依法追究刑事责任的。5 有以下情形之一的， 甲方不能解除或终止聘用合同。1女职工在孕期、产期、哺乳期内的 本合同规定第 四条

8、4 中 12347除外 ;2乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；3法律、法规规定的其他情形。 6有以下情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘 用合同：1在试用期内的； 2甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供 工作条件的；鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同应该提前一个 月书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正 常工作，继续履行本合同；解除合同后乙方应赔偿甲方因乙 方辞职带来的相关损失 500 到 1000 元培训费等 。7. 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家 有关涉密人员管理的规定。第五条：聘用合同的续签30本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程 序续签

9、聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 日内办理。第六条：违反聘用合同的责任一甲方违约责任1. 甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： 1克扣或者无故拖欠乙方工资的； 2解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补 偿的。支付赔偿金Y 1000元。2. 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应 当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。二乙方违约责任1. 乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔 偿违约金Y 1000元；2. 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲 方的知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任；3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应 当按照甲方的实际

10、损失承当赔偿责任；4. 把学生带出去上课，应向甲方支付Y 5000元/生的违 约金。第七条：争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协 商解决。当事人也可以自争议发生之日起 60 日内向有管辖 权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可 以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向甲方所在地或者聘用合 同履行地的基层人民法院提起诉讼。第八条：附那么1. 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政 策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或 告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的 规章制度，并严格遵守。2. 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙

11、 双方签字后生效。3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家 法律、法规为准。甲方盖章：乙方签字 ：代表签字 ：签约时间： 年月 日成都市三人行培优学校学校专职教师管理条例 “让每 一个孩子的分数提高是我们的宗旨，学生分数提高多少是 检测教师水平的重要标准，教学质量是教师在龙文的立足之 本。因此，每位教师都必须把教学放在首位，把学生当成自 己的孩子来教育，把龙文的教育事业作为自己的事业来做， 力求成为龙文学校专职教师。为了更好的落实龙文的教学宗旨，根据龙文学校教师聘 任合同和龙文学校教师管理条例，再结合成都龙文学校的具 体情况，特制定以下教师处分条例。一、教学要求一给学生的第一次课 课

12、前：必须根据主任及教育参谋提供的学生信息和要 求，精心编写教案和学案，并且教案与学案必须配套且具有 针对性，如果没有教案或学案或教案与学案不配套的，处以 50.00 元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生 要求退费的，除当次课时费不算外，另处以 200.00 元罚金课中：必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教 学，并根据学生的实际情况认真填写教后记和?学生情况分 析表?，如果没完成教后记或?学生情况分析表?的，处以 30.00 元罚金。课后：必须对学生的实际情况进行细致地分析，找出学 生在学习中存在的障碍和薄弱环节，制定出相应的教学计 划，学生第二次上课前交主任处，主任确认后征求学

13、生和家 长的意见。如果学生第二次上课前主任未在教学辅导方案上 签字的，处以 50.00 元罚金。二辅导进程中的每一次课 课前：必须根据家长和学生认可的学习方案，详细地准 备每次课的资料，认真编写好教案和学生的学案，并于上课 前交主任审核，主任审核签字确认前方可实施。如果没有教 案或学案的，就没有当次课时费。课中：必须讲解精辟透彻，并努力调动学生对该学科的 兴趣和热情，确保学生成绩稳步提高。如果学生上了 20 次 课，成绩还未提高的，学校有权重新给学生安排教师，对原 任课教师处以 100.00 元罚金，另外最后一次课时费不记。 同样，如果学生中途要求换老师或要求退费的，最后一次课 时费不计，另外

14、处以 100.00 元 / 生的罚款。课后：必须及时地分析学生的学习效果和反应信息，调 整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反应本月学 生学习情况，指出学生的进步和缺乏之处，如果学生上课一 个月后，任课教师未向主任或家长反应教学情况的，处以 50.00 元罚金。三考试前后1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为 学生准备满足考试需要的练习题，催促学生完成，并对学生 的缺乏之处进行辅导，确保学生成绩的提高。2、认真分析学生的考试试卷，查找学生存在的问题， 进行有针对性的辅导。3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷，交教务员存 档备案；确保学生解决问题能力要有明显的改善，学习成绩 要有

15、大幅度的提高。四月考要求1、每个学生一个月或学习完一章知识后，任课教师必 须对学生进行阶段性检测。2、教师必须根据学生的学习进度，精心准备试题，学 生上课一个月或学完一章知识后如果教师未为学生准备月 考试卷的，处以 30.00 元罚金。3、试题准备好后，交主任处，由主任组织学生进行学 月考试。4、考试完后，主任将试卷返还任课教师，由教师批阅， 并写出书面试卷分析并存档，如果教师未对试卷进行批阅和 出具书面试卷分析的，处以 50.00 元罚金。二、考勤要求1、教师必须无条件服从学校的安排，不得迟到或早退， 并课保证每次课至少提前 5 分钟到达上课地点跨校区且时 间紧凑者除外 ，迟到一次处以 30

16、.00 元罚金。2、不得无故旷课，旷课一次处以 300.00 元罚金，有事 必须提前请假，出具请假条，事假一天处以 120.00 元罚金； 病假一天处以 60.00 元罚金，请病假必须出具医院证明。3、教师不得向学生泄露自己的联系方式，否那么处以50.00 元/ 生的罚款。4、各重点中学教师只能以龙文学校教师身份上课，所 取得的一切教学成果归龙文学校所有，向家长泄 漏自己学校的，处以 200.00 元的罚款。5、上课前 必须处于关机或静音状态，不得在上课过程中打接 ，发短信，发现一次处以 50.00 元罚金。6、上课过程中不得做与教学无关的事， 否那么处以 30.00 元罚款。7、每次课后必须

17、保证自己的工位干净整洁，桌面不得 摆放凌乱，如果桌面凌乱或桌椅摆放不整齐的，处以 10.00 元罚金。8、上班必须精神饱满，不得打瞌睡，萎靡不振，上课 打瞌睡，萎靡不振，处以 20.00 元罚款。9、教学区不得聊天拉家常，上班期间不得用电脑做与 教学无关的事，发现一次处以 20.00 元罚款。10、团结同事，不做有损学校的事，不说有损学校的 话。发现一次处以 100.00 元的罚金。11、上班必须佩戴学校工作牌，没带工作牌的，处以 20.00 元/ 次的罚款。购置再佩戴的除外12、保护小区的公共财产，注意管好学生保护好自己 的工位，工位损坏的照价赔偿。13、教师有义务做好宣传和对学生进行免费的

18、自习陪 读答疑工作，完成学校交给的各项工作，工作拖沓或抵触的，处以 30.00 元/ 次的罚款。三、仪表要求1、教师必须穿着端庄得体，不穿拖鞋、背心上课，发 现一次处以 50.00 元罚款。2、讲究个人卫生，勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有传染性的疾病上课，上课期间吸烟的，处 以 50.00 元/ 次的罚款。四、补充条例及其它奖惩条例1、教师可以调休和存休。调休：周一、二有课的教师可与周四、五对换，即周一 或周二按照周四、五的坐班时间坐班，周四或周五休息。调 休必须提前与主任协商，填写好调休单，否那么按旷工或迟到 处理。存休：教师可利用周一、二坐班，并且不调休，用于春 节或暑假休息。存休不

19、得超过 4 天，即如果教师满足存休条 件，可在学校正常休息的前提下，多休息4 天 . 如果有课，教师不得使用存休 2、奖励： 1教师如果全年学生流失率为 0 的，明年可比别的 老师多涨 5.00 元/ 时的工资；全年流失率低于 5的，明年 可比别的老师多涨 5.00 元/ 次的工资。2教师扩科或利用自己的生源向学校推荐学生的， 对教师可给予 100.00-300.00 元的奖励。 3教师向学校推荐合格优秀教师的，给予100.00 元/ 师的奖励。 4教师外出宣传，拿回来 或者邀约家长上门做 测评并成功签单的，给予教师一定的奖励。奖励标准：拿回 的：学生签单总金额和续单总金额的1%；约访家长的：

20、学生签单总金额的 2%，续单总金额的 1%。 5教师对学校有特别突出奉献的，可给予100.00 1000.00 元的奖励。3、惩罚1丢学生累积 4 人，工资降 5 元/ 次，累计 6 人的， 工资降 5 元/ 时。2丢学生后一个月内学校有权不给该教师排课，且 该教师的根本工资 =教师的单位小时工资 *30 小时 -该学生 每月应上小时 。 3学校组织的考试，如果成绩低于平均分10 分的，学校有权取消该教师的休息时间或对教师处以 200.00 元的 罚款。未尽事宜，以学校行政和教师代表讨论决定为准。聘用合同 篇 3聘用单位 甲方 ：聘用对象 乙方 ： 身份证号： 因甲方工作需要，甲方同意聘用乙方

21、为舞蹈教师。为了 切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方友 好协商，特签订合同如下：一、聘用期限：自 20xx 年 月 日起至 20xx 年 月 日止，甲方聘请乙方 担任舞蹈教师。二、报酬：1、每月根据课时数结算课时费，课时费标准：每节课 元。2、奖励：根据教师教授舞蹈班学员人数，发放奖金， 标准： 学员人数到达 人，每月奖励 元人民币 学员人数达 到 人，每月奖励 元人民币三、双方的权利和义务一甲方的权利和义务1. 依据教学需要制订管理规章制度标准乙方；2. 甲方按教学方案要求提供应乙方相应的授课课时 数；3. 甲方因故需停课，需提前通知乙方；4. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任

22、工作，可解聘乙 方，合同即行终止；5. 乙方有以下情况之一， 甲方有权解聘乙方： 共 1 页 1 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度； 2 乙方不服从甲方工作安排； 3 乙方工作中严重失误，导致重大平安事故； 4 乙方违反教师职业道德标准，造成不良后果和影 响； 5 乙方私自在本培训中心外带教本中心学生。二乙方的权利和义务 1热爱教育事业，严格遵守培训中心规章制度，遵纪 守法；2. 服从甲方工作安排，认真履行职责，自觉遵守甲方 的工作纪律；3. 按时上下课，并登记考勤；4. 乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘 用合同。须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方， 甲、乙双方经协商后可

23、解除合同。否那么，甲方有权扣发乙方 的当月酬金。四、其他1. 试用期为半个月两个星期 ，试用期不包括在合同 期限内，试用期间由甲方带教、指导乙方；2. 合同期满如愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘， 可以续聘，续聘需经甲、乙双方协商一致后重新签定合同；3. 本合同一式二份，经双方签字盖章后立即生效。 甲方盖章 ： 乙方： 年月日年月日聘用合同 篇 4甲方聘用单位 名称:地址:法定代表人 委托代理人 :乙方 被聘用者 姓名 :性别:家庭住址 :出生年月 :身份证号码 : 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务 二、聘用

24、合同期限 场地租赁合同 1、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 31 日止， 期限为三年。试用期自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 11 月 31 日止，期限为三个月。2、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终 止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工 作。2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产 品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回 收与产品售后效劳。3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额， 三个月后月销售额必须到达一百万，销售额以到账金额

25、为 准。4、乙方必须全身心的为公司效劳，不得为其他公司推 销任何产品，或有任何兼职情况发生四、工作报酬1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应 得的工资，试用期每月工资 人民币 陆仟元整 / 月。并实行 薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成 为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为 1.2 个点，月 销售额为一百万以上，提成为 1.5 个点。2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准 为元 / 天( 含食宿 ) ，但须填写出差申请单，提请公司副总审 核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差 情况表，并与当月及时办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用

26、以正常的汽车或火车票价进 行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室 同意前方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元 / 天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律 和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服 从甲方管理。2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作， 自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品 等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处 理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调 动价格，每出现一次罚款 1 万元，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交详细的工作方案与目标书，履行

27、 好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工 作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取 消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1) 在试用期被证明不符合聘用条件。2私自调动价格的。3私自替替他公司推销类似产品的。4严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对 甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前 30 日书面通知甲方。5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续 订手续。6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合 同

28、有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行 解除。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或 未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方 委托代理人 签章： 甲方法定代表人 委托代理人 签章： 签订日期：年月日聘用合同 篇 5 甲方聘用单位 ： 乙方受聘人 ： 甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?以及国家和本 市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原 那么，签订本合同。第一条、合同期限1、合同有效期：自 年月 日 至 年 月 日 止 其 中 年 月 日 至 年月日为见习期，试用 期，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商

29、同意，可以续 订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休 时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时 间的，可在乙方到达法定离退休年龄时， 再根据规定条件， 续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、工作岗位1、乙方根据甲方的工作需要，担任 岗位的工作。工种2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现， 可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条、工作条件和劳动保护1、甲方实行 的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环 境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工 作

30、。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规 定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供 保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的 公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是：用人单位违 背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二 千元以下的准那么处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受 赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣 押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处分。第四条、工作报酬1、 根据国家、市府和

31、单位的有关规定，乙方的' 工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方 的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、 婚假、方案生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其 它社会保险金。第五条、工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、 奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市 府和单位的有关规定经予处分。第六条、聘用合

32、同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同 规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双 方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致 意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协 商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解 除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 4严

33、重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大 损害的；5被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应 提前三十天以书面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原 工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更 聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合?实 施意见?第三条第 5 款规定者除外 ；2女职工在孕

34、期、产期、哺乳期内的符合?实施 意见?第三条第 5 款规定者除外 ；3法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘 用合同。1在试用期内的； 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供 工作条件的。9、_乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面 形式通知甲方。第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 的不包括在见习期 ，甲方应根据乙方在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十 二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单

35、位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同 达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单 位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本 单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相 当一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金的工资计算数为 乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资 。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应 按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约 金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作 报酬而通知甲方解除聘用