客车公司薪酬主管职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-370编号：_客车公司薪酬主管职位说明书审核：_时间：_单位：_客车公司薪酬主管职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。人力资源部客车公司薪酬主管职位说明书XX客车SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期：Go into effect from the date：一、基本信息 Bas

2、ic information1、 职位名称： 薪酬主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 2Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:5、 所属部门： 人力资源部 6、部门缩写： CH 7、部门代码： 24000Department: Abbreviation of department: Department code:二、目的 Purpose根据政府规定和公司实际情况，编制薪资预算计划，合理调整薪资结构，并设计和提供符合公司的福利保障计划来保障和激励员工。三、主要关系 Main

3、 relationship1、 直接领导 Direct superior 人力资源部经理2、 直接下属职位/人数 Direct subordinates 薪酬管理 2人3、 对内关系 Inner relationship 需要经常与各部门管理人员进行工作沟通4、 对外关系 External relationship 需要经常与上海市劳动社会保障局、上海市公积金管理中心、闵行区社保中心、闵行区公积金管理中心、上汽集团总公司人力资源部等单位进行工作联系四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 大学本科以上2、 所需外语水平 English

4、 level CET-43、 所需计算机水平 PC level 熟练操作办公软件4、 所需工作经验/年限 Working experience 3年以上相关工作经验5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High( ) 良好Good( ) 一般Normal( )6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上岗证，熟悉人事和工资管理;了解劳动保障相关政策五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired

5、 performance1.制订和完善本公司相应的薪资福利政策、基本程序;2.根据公司经营情况及市场行情，设计、编制和调整薪资福利计划;3.工资审核，每月20日准时发放 ;4.协助各部门建立绩效考评及薪资发放办法，并监督各部门业绩考核及薪资发法的执行情况;5.公司薪资、福利执行情况报告;6.监督薪资、福利、绩效考核等工作保密和保管工作;7.进行薪资谈判，在授权范围内核准员工薪资福利;8.监督本部门预算执行情况;9.HR软件的实施;10.完成领导临时交办的各项任务。六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)本职位的工作时间主要为白天正常班，75%以上的时间在室内固定

6、地点工作，没有特殊的体能要求，没有工作危险。职位负责人：Person in charge of the post:部门经理审批：Checked by the dept. Manager:人力资源部审核：Checked by HR日期Date： 日期Date： 日期Date：篇2：客车公司人事主管职位说明书人力资源部客车公司人事主管职位说明书XX客车SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期：Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information1、 职位名称： 人事主管 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人

7、数： 4Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:5、 所属部门： 人力资源部 6、部门缩写： CH 7、部门代码： 24000Department: Abbreviation of department: Department code:二、目的 Purpose根据公司组织机构和经营发展需要，合理配置人员，按照国家有关规定以及企业相关制度，规范用工制度，协调各部门人员管理工作。三、主要关系 Main relationship1、 直接领导 Direct superior 人力资源部经理2、 直接下属职

8、位/人数 Direct subordinates 4人3、 对内关系 Inner relationship 各部门4、 对外关系 External relationship 需经常与上海市社会保障局、各区社会保障局、上海市劳动争议仲裁委员会、上海市大学生就业指导中心职介所、上汽集团总公司人力资源部等单位发生工作联系四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 大专及以上学历或中级职称2、 所需外语水平 English level 初级英语3、 所需计算机水平 PC level 熟练操作办公软件4、 所需工作经验/年限 Working ex

9、perience 5年以上5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High( ) 良好Good( ) 一般Normal( )6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 熟悉国家人事和社会保障制度、守密性五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired performance1.编制和完善企业人事管理制度及操作规程;2.负责劳动合同的签订、续签、解除、终止;3.负责劳动合同期终止的考核;4.参与各部门技术比武

10、工作;5.负责员工因病或非因工负伤、工伤、职业病劳动能力鉴定;6.员工手册、奖惩条例的执行和监督;7.负责公司内部人员的临时调配;8.公司非在岗人员的管理;9.企业劳动争议的调解、仲裁或审理;10.完成领导临时交办的各项任务。六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)本职位的工作时间主要为白天正常班，75%以上的时间在室内固定地点工作，没有特殊的体能要求，没有工作危险。职位负责人：Person in charge of the post:部门经理审批：Checked by the dept. Manager:人力资源部审核：Checked by HR日期Date：

11、 日期Date： 日期Date：篇3：客车公司样板工职位说明书产品研究开发部客车公司样板工职位说明书XX客车SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期：Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information1、 职位名称： 样板工 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1人 4、所辖人数： 0Post name: Post level: Number of job holder: Number of subordinate:5、 所属部门： 产品开发部 6、部门缩写： 7、部门代码：Department: Abbrevia

12、tion of department: Department code:二、目的 Purpose为完成产品研究开发任务，在主管领导的指导下，做油漆图案的放样工作及其他必要工作。三、主要关系 Main relationship1、 直接上级职位 Direct leader 车身工艺技术组长2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 无3、 对内关系 Inner relationship 部门内部4、 对外关系 External relationship 无四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 高中以上2、 所需外

13、语水平 English level 无3、 所需计算机水平 PC level 无4、 所需工作经验/年限 Working experience 无5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High() 良好Good( ) 一般Normal( )6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 持有涂装初级工及以上证书五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired performance1.负责新产品的车身和零件的喷漆图案样板制作与维护;负责指导现场样板使用;2.正确识别图纸，保证样板制作与维护及时、有效，保证正常生产使用;3.熟悉、遵守各项安全操作规程;4.服从主管的工作安排，完成部门领导交办的各项临时任务。六、工作强度与环境