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文档简介

1、员工试用转证鉴定表人事资料姓名性别试用部门试用岗 位到职日 期试用指导 人自 我 鉴 疋个人 建议在你担任的工作中，你有什么更好的构想和建议？对个人在公司的进一步发展有何期望？对公司的进一步发展有何建议？填表说明：1 本表由员工个人填写；2 “自我鉴定”栏，要求员工根据试用期间工作态度、业务处理能力、工 作业绩进行自我鉴定和评价；3 “个人建议”栏，属员工个人给公司的合理化建议，不影响员工试用期 间的试用考评成绩；4 本表由行政人事部存档保存。试用员工考核表考核项目考核内容选项试 用 考 核工 作 态 度责 任心：A.勇于承担责任B. 表现一般C.不太尽责进 取心：A.努力学习新知识 B.能按

2、要求学习C.不思 进取团队精神：A.主动与人合作 B.能够与人合作C.很少合作工作能力业务技能：A.专业知识丰富B.基本具备C.专业知识不足完成工作：A.正确优秀B.能按时完成 C. 还需培训改善工作：A.常有新的建议 B.安于现状C.思想守旧人际关系：A.乐于助人B.一般C.个性孤僻工 作 绩 效工作完成：A. 90% 以上B. 65%-85% C. 65%以下工作量：A.很大B.饱满C.不足工作效率：A.很高B.一般C.差考核结果试用考核得分：分试用结果很满意 适用 差总评拟正式任用 拟予辞退考核者 评语考核者签名：调薪 建议建议：正式岗位级别：系数：部门经职务工资津贴：理意见人事 部门 评语出勤状况：迟到、早退次，病假天，事假天，旷工天，其它假类：评语：学历定级系数：+ 非公司工龄系数：+ 岗位等级系数：+ 职务工资系数：系数合计：公司 领 导意 见签名：填表说明：1“试用考核”栏由试用员工的直接考核者进行考评，选 A得10分，选B得7分，选C得5 分，本考核得分作为评定试用员工转正定级的参考依据。2 出勤状况栏由办公室填写，作为员工间接考核的参考。3. 员工岗位定级的具体规定，详见工资制度。4. 本表由办公

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