内部培训个人评估手册

1、人力资源经理的人力资源培训评估手册姓名 部门 职位 时间目录培训简介:时间对象人数地点背景供应商讲师主要内容费用培训一级评估课前问卷培训评估表HR组织者评估表培训二级评估学习心得报告培训三级评估行为改善方案及完成情况对照表培训简介对今后培训的建议培训简介时间:2008 年9月6日-9月7日对象:XX级别以上的主管人数:地点:培训室背景:作为一个部门经理，他 /她一定要具有两个基本能力：一管钱，二管人。本课程就是为了培养有效的管人的能力而设计的。通过传授人力资源日常的工作理念，技巧和工具，从而有效地提高各部门经理的人员管理能力。通过展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的学习， 使部门经理们更加明

2、白人力资源工作不仅仅是人力资源部的工作,从而提高大家用人力资源的工具和理念来提高自己领导能力的目的。供应商:YY咨询课程大纲:见后讲师:ABC培训简介费用:未知程介绍非人力资源经理的人力资源管理（2天中文课程）课程目的作为一个部门经理，他/她一定要具有两个基本能力：一管钱，二管人。本课程就是为了培养有效的管人的能力而设计的。通过传授人力资源日常的工作理念,技巧和工具，从而有效地提高各部门经理的人员管理能力。通过展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的学习，使部门经理们更加明白人力资源工作不仅仅是人力资源部的工作，从而提高大家用人力资源的工具和理念来提高自己领导能力的目的。我们将对人力资源体系及其

3、战略角色进行一个简要的介绍。本课程将围绕下列几大课题来进行研讨:经理的角色与任务，员工激励，招聘面试，绩效管理和员工的培训发展。除了薪酬之进而使1.共同预设绩效目标以实现目标管理。2.量化评估目标和标准3.辅导员工自评员工激励：我们会从激励模型和留人计划入手，通过定薪时常见的陷阱引岀对定薪原则的思考。外我们还会讨论非薪酬激励，如培训，精神鼓励，员工的奖惩等在激励与留人问题上的重要话题。关于绩效管理：本课程目的是通过向学员们介绍绩效管理是什么及影响绩效评估有效性的主要问题,学员了解怎样使绩效评估有用 。主要内容包括:2-3-45-招聘面试：我们将谈到招聘面试中的一些重要的实际操作中常见的问题，主

4、要包括:1.职位分析和招聘标准2.结构面试法与联合面试3.伦敦大学人力资源管理硕士。12年人力资源管理和培训的专业经验。曾就职于多家高科技公司和跨国银行。曾就任人力资源经理、大中国区组织发展经理和亚太地区人力资源经理。擅长领域：在初/中/高级管理人员开发体系、人力资源战略、组织发展、绩效管理、招聘及培训方面具有极其丰富的经验。尤其擅于讲授管理类和人力资源类的相关课程。培训过的客户：中国银联、思源电气、延峰伟世通、阿尔卡特、英特尔、柯达、西门子、辉瑞、罗氏、肯德基、飞利浦、美能达、赛博数码、上海动力集团、国药集团、上汽集团、神州数码、中远外运、中石化、上海机场集团、新中大软件、神明控制器、中邮普

5、泰、建设银行、比欧西中国、阿里巴巴等公司。1.2.A)3.A)4.课前调查问卷关于更有效地实施人力资源管理，作为用人部门经理，我认为 人力资源部门B）用人部门C） A+B你了解作为主管，所需要履行的人力资源管理职责吗？了解B）不太了解C）基本上没太多概念有人说,对一个企业来说，人力资源管理工作是最根本最重要的工作，你觉得呢？不赞同B）基本赞同C）持保留意见D）十分赞同下面是与主管工作紧密相关的主要人力资源管理工作，你对以下工作的重要性评价是：（请评分,1-很不重要不重要.该在人力资源管理工作扮演主要角色。1-5 分)重要比较重要非常重要行为描述式面试法，学员将学到什么样的问题是有用的，怎样做有

6、用的问题卷，怎样进行有效的追问，怎样通过置景和假设来预测应聘者未来的表现。培训简介参加对象所有的部门经理、主管以及任何有下属的管理人员。讲师介ABCA)做好人员规划和确定招聘需求和人员要求J)参与招聘工作，认真负责做好新员工入职培训并帮助他们尽快适应岗位要求 设定具有挑战性的工作目标 做好365天的绩效辅导和反馈给员工一个公平且全面的考核评价和反馈帮助下属明确需要改善的地方和培训需求帮助下属在工作中练习所学习的技能激励员工的工作热情 维持健康良好的主管与员工的互动关系给员工灌输正确且实际的职业发展观念.以上工作，请您自评做的最好的三项是:（请填字母）.以上内容，您最希望在课程中了解的部分是：或

7、者其它您希望了解的内容，请阐述:你最希望的授课方式应包括：（请填字母）5.（最多3项）A)6.课程名称:培训时间：讲师:姓名:部门:日期：理论教授B）最佳实践法分享C）案例小组讨论D）角色扮演 E）故事F）游戏训一级|它其它建议：培训效果评价表请在培训结束时，把填写好的本问卷交到本次培训组织者处，谢谢您的配合!一、培训讲师评价（请在您认为的选项前的上打“ /）1.表达能力滔滔不绝 引人入胜言语清晰表达顺畅语句表达较顺畅言语表达时断时续思路、口吃不清2.授课态度准备充分，讲课认真投入准备较好，无差错敷衍了事，不认真3.课堂气氛上下互动，气氛活跃讲课生动，气氛较好内容较枯燥，无人回应内容乏味，课堂

8、杂乱4.联系实际事例多，密切联系工作实际有事例，部分内容联系实际无事例，联系工作实际不多缺乏事例，不能联系实际5.总体评价理论实践经验丰富，使人收益颇多有一定理论实践经验，有一定收获经验不多，收获较少没有经验，收获甚少没有收获，效果太差二、培训组织工作评价（请在您认为的选项前的上打“”）6.培训时间安排合适不合适无所谓7.课程事先了解程度了解课程详细内容了解部分课程内容事先不了解课程内容8.培训后有无帮助有很大帮助 能有一些帮助帮助不大 没有帮助9.培训总体评价非常好 较好 一般 较差10.培训最大收获开阔了视野，丰富了理论知识学习到了新工作方法结交了新朋友其他11.培训不足之处时间太仓促 内容太浅，没有深入培训设施没准备好培训一级评估无详细教案或教案太粗其他学员表现评价表课程名称非人力资源经历的人力资源培训时间姓名部门职位评价人岀勤情况全勤培训纪律无迟到缺席半天迟到1、2次缺席一天经常迟到课堂突岀表现讲师点评培训二级评估培训心得报告姓名课程名称非人力资源经理的人力资源培训中心职位学习心得及个人收获签名:培训三级评估行为改善方案及完成情况表/行为改善目标行为改善措施行为改善可能遇到困难上级主管意见调整方案完成情况个人自评（完