娃哈哈集团有限公司2013年度人力资源计划

1、娃哈哈集团有限公司2013年度人力资源计划根据公司的发展战略和2013年的发展目标，人力资源部协调同各部门制定了公司2013年的人力资源计划。一、职务设置与人员配置计划在2013年，公司将化为9个部门。具体的职务设置与人员配置计划如下:1、决策层（5名）CEO（ 1名）、总经理（1名）、人力资源总监（1名）、市场总监（1 名）、生产总监（1名）。2、人力资源部（4名）人力资源经理（1名）、薪酬专员（1名）、招聘专员（1名）、培 训专员（1名）。3、市场部（6名）市场开发经理（1名）、市场宣传经理（1名）、销售 支持经理（1 名）、市场策划主管（1名）、促销主管（1名）、广告策划主管（1名）。4

2、、生产部（8名）生产经理（1名）、生产主管（1名）、生产组长（5名）、生产经 理助理（1名）。5、研发部（23名）研发经理（1名）、研发主管（2名）、研发组长（4名）、研发成 员（16名）。6、售后服务部（7名）售后服务部经理（1名）、客户关系维护主管（2名）、服务质量管 理主管（2名）、客户投诉中心（2名）。7、质检部（12名）质检经理（1名）、质检经理助理（1名）、质检组长（5名）、技 术员（5人）。8物流部（7名）物流主管（1名）、仓管（2名）、理货负责人（2名）、运输负责人（2 名）。9、财务部（5名）财务经理（1名）、财务经理助理（1名）、会计（1名）、出纳（1名）、文员（1名）。1

3、0、审计部（6名）审计经理（1名）、审计主管（1名）、监查主管（1 名）、审计 员（2名）、监祭员（1名）。二、人员招聘计划1、招聘需求根据2013年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为83人，到 目前为止公司只有66人，还需补充17人，具体职务和数量如下：市场策划主管一名、促销主管一名、广告策划主管一名、 生产经理助理 一名、理货负责人一名、运输负责人一名、研发主管一名、研发组长一名、研发 人员三名、客户关系维护主管一名、服务质量管理主管一名、客服人员一名、质 检经理助理一名、质检组长一名、技术人员一名。2、招聘方式、策略及人事政策市场部招聘方式：广告策划主管：学校招聘销售支持经理：社会

4、招聘 促销主管：学校招聘招聘人事政策：（1）全日制统招大专以上学历：A试用期三个月B与杭州娃哈哈集团签订2年劳动合同C待遇：试用期基本工资1500元，转正后基本工资2000元，另外满1个 月有租房补助200兀，社会保障金300兀左右（养老保险，失业 保险，医疗保险等）（2）研究生试用期三个月与杭州娃哈哈集团签订不定期劳动合同 考上博士后协议自动解除 公司资助员工攻读在职博士待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工资3500元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养 老保险，失业保险，医疗保险等）ABCDE生产部:招聘方式:现场招聘招聘人事政策：学历要求：大专或以上（有三

5、年以上工作经验优先）待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工3500 元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左 右（养老保险，失业保险，医疗保险等）研发部招聘方式:研发主管和研发小组长：社会招聘 研发人员：学校招聘招聘人事政策：（1）本科生满一个月有住房A:转正后3500.其中基本工资2800元，住房补助300元，社会保险金400元（包 括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资1500, 补助。B：考上研究生后协议自动解除C：试用期三个月D：签订三年劳务合同（2）研究生社会保险金4003500,满一个月A:转正后6000元，其中基本工资5300元，住房补助300元

6、， 元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资 有住房补助。B:考上博士后协议自动解除C:试用期三个月D：签订不定期劳动合同，员工来去自由 E:成为公司骨干员工后，可享有公司股份物流部招聘方式理货负责人和运输负责人：社会招聘招聘人事政策学历：专科生及本科生待遇：（1）试用期基本工资1800元，转正后基本工资2700元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金200元左右（养老保险, 失业保险，医疗保险等）（2）考上研究生后协议自动解除售后服务部招聘方式客户关系维护主管：社会招聘服务质量管理主管：学校招聘、社会招聘客户投诉中心：学校招聘、社会招聘人事政策学历：专科以上（三年工作经

7、验）待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工资3500元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养 老保险，失业保险，医疗保险等）质检部招聘方式:助理：网络招聘.组长、技术人员：社会招聘。人事政策:助理要求：大专以上学历，男女不限，35岁以下，有一年工作者优先， 试用期3000元，转正后3500-4500 元，包括各种福利待遇，试用期 3个月， 签订3年劳动合同。组长要求：高中学历以上，男，45岁以下有相关工作者优先，试用期 2500元，转正后3000元，包括各种福利待遇，试用期3个月，签订3年劳 动合同。技术人员要求：中专以上学历，男女不限，45岁以下，有相关工作者优

8、先。试用期2000元，转正后2500-3000 元，包括各种福利待遇，试用期 3 个月，签订3年劳动合同。注：合同期满可续签。招聘策略：社会招聘:参加各大人才市场人才交流会（如纳杰等） 在各大招聘网站发布招聘信息（58同城，前 程无忧，智联等）在报纸上刊登一些招聘广告学校招聘：一在高校举行杭州娃哈哈集团人才招聘会 二参加高校的应届毕业生的洽谈会 三在高校张贴娃哈哈集团招聘广告、培训政策调整计划'公司培训分为岗前培训、岗位培训两部分。岗位培训在公司成立之初就有的，岗前培训从2013开始由人力资源部负责。培训政策将做以下调整:（1）加强岗前培训（2）新增岗位培训，由直接上级带领下级学习四、人力资源预算1招聘费用预算（1）校内设点费：计划专科生、本科生、研究生各三个学校，共九次。每次费 用100元，预算900元。（2）人才市场交流费用：参加交流