工会和职工代表大会职权

1、、工会的权限1、有权对不执行职工代表大会决议、 不尊重职代会职权的行为提 出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。2、有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。3、有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。4、有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。5、有权对公司内的职工劳动条件、 安全卫生设施提出意见和建议。7、有权组织职工代表民主评议企业领导干部。8、有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。36、9、有权对公司职代会工作进行组织指导帮助。有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。10、有权对公司落实

2、集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。11 有权依法收缴、管理、使用工会经费。二、职工代表大会的权限：1、听取审议总经理工作报告， 审议公司发展和生产经营重大决策 方案报告，并提出意见和建议。2、讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。3、讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。4、讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告， 并提出意 见和建议。5、讨论和审议集体合同执行情况及修改有关条款的报告, 并 提出意见和建议。6、听取公司领导的述职报告，民主评议监督公司领导

3、。7、依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。8、职工代表大会召开前， 总经理必须把提请职代会审议和决定的 报告用书面形式提前交公司工会组织职工代表讨论。 总经理要负责执 行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。9、凡经职工代表大会审议通过的报告、方案、制度、决议，任何组织、部门及个人无权擅自改变。10、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议。三、工会角色具体到我们国家职工与企业的关系上， 因为国家性质决定了工人 阶级是国家主人， 又因为资本与劳动的反向追求， 职工与企业之间的 利益矛盾不可避免存在， 这就要求工会组织搭桥， 既要促进企业发

4、展， 因为企业是职工赖以生存的基础； 又要维护职工权益， 因为职工是企 业发展的根本。 中国特色工会维权观就是以职工为本， 主动依法科学 维权。主动就要超前处理相互间的矛盾，这样社会成本低，效果好；依法就是在法治国家制度下，维护合法的权益；科学这是国情和时代 特点所决定和要求的。我们工会工作一切为了职工，一切依靠职工, 一切服务职工，这点不能忘。1、当劳资矛盾已经成为社会主要矛盾时，工会的角色就变得非常突出了。在处理集体争议时，工会必须明确自身在法律规定中的两 个作用一一维护社会稳定，维护劳动者权益，这是建立在工会的独特 身份和作用基础上的。工会是我国唯一的合法代表工人利益的组织,这是在集体争

5、议当中其他主体所没有的特殊身份。即是说，法律规定 中的两个维护”要求工会要通过维护、代表劳动者权益达到维护社 会稳定的目的。但在我国，企业工会由于无法独立于企业，因而在劳 动争议中不能够站在劳方利益一边，而是倾向于做中间人、调停人。2、劳动争议调解作为处理劳动争议的一个法定非必经程序，是法定调解机构对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分 清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制 定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让, 达成协议，消除纷争的一种活动。它具有及时、易于查明情况、方便 争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组 成部分。劳动争议调解委员会只设在企业，组成人员由职工代表；企 业代表；企业工会代表三方构成。调解委员会的办事机构设在企业工 会委员会。3、工会作为居间裁判者，在调解中应注重以事实为根据，以法律为准绳来调解纠纷。调查了解事实时，不仅要调查了解对案件处理相关事实还要对这些事实进行筛选， 特别是对案件调解起关健性作用 的事实。在调解过程中，发挥群众组织联系群众，被广大群众信任和 信赖的优势， 从企业发展和个人权利维护的角度出发， 对劳动权利和 企业利益进行平衡， 既让劳动者的权利得到维护又能化解深层次的矛 盾，使劳动关系得到进一步的稳定和发展。 在调解中注意对劳动者和 用人单位相关人员进行说