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文档简介

1、精品经销商的激励措施感谢下载载组别：第六组成员：张乘铭28渠道激励手册1.奖励机制1.1对市级区域特许零售商的激励方式:超额完成季度销售任务 30%，很好的提高公司在本市的知名度，产品覆盖面的达到30%，扩大企业在本区域的销售终端数量在 10以上的省级总代理，将会奖励国外5日游+年会表彰+现金1015万。超额完成季度销售任务 20%，很好的提高公司的知名度，产品覆盖面的达到20%，扩大企业在本区域的市级代理数量在 7以上的省级总代理，将会奖励港澳5日游+年会表彰+现金710万。超额完成季度销售任务10%，很好的提高公司的知名度，产品覆盖面的达到10%，扩大企业在本区域的市级代理数量在 5以上的

2、省级总代理，将会奖励国内5日游+年会表彰+现金35万。1.2对省级区域总代理的激励方式:超额完成季度进货任务 30%，很好的提高公司的知名度，产品覆盖面的达到30%，扩大企业在本区域的市级代理数量在 10以上的省级总代理，将会奖励国外7日游+年会表彰+现金30万。超额完成季度进货任务 20%，很好的提高公司的知名度，产品覆盖面的达到20%，扩大企业在本区域的市级代理数量在 7以上的省级总代理，将会奖励港澳7日游+年会表彰+现金20万。超额完成季度进货任务10%，很好的提高公司的知名度，产品覆盖面的达 到10%，扩大企业在本区域的市级代理数量在 5以上的省级总代理，将会奖励国内7日游+年会表彰+

3、现金10万。1.3对品牌专卖店及大型商场的销售柜台的激励方式:超额完成每季度30%的团队，奖励国外5日游+清华大学光华管理学院3日培训+年会表彰，店长将会对得到超出销售额2%地现金奖励，店员将会得到1%的现金奖励超额完成每季度20%的团队，奖励港澳5日游+清华大学光华管理学院3日培训+年会表彰，店长将会对得到超出销售额2%地现金奖励，店员将会得到1%的现金奖励超额完成每季度10%的团队，奖励国内5日游+清华大学光华管理学院3日培训+年会表彰，店长将会对得到超出销售额2%地现金奖励，店员将会得到1%的现金奖励一旦完成销售额就会有1万元的团队整体奖励。1.3对代理商、经销商的销售量划分:一线城市为每季度销售300万货物，二级城市为每季度销售150万货物, 三级城市为每季度销售100万货物，四级城市为每季度销售 50万货物。1.4激励制度的优越性尽管薪酬不是激励员工的惟一手段， 除了薪酬激励这一物质激励手段外，还 有其他物质激励手段和精神激励方法，但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被 管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义，薪 酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作 用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，

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