人事管理制度4017689318

1、人事管理制度为规范局机关、 各单位在编人员调入、调出以及编外人员（是指 岗位合同工和临时聘用人员）的招聘、使用和管理，合理配置人力资 源，按照组织人事部门和劳动保障有关规定，结合本系统实际，制订 本制度。一、局机关和各单位在编人员调动的规定1、局机关和各单位在编人员引进和调入，应按照组织、人事部 门有关文件规定执行， 必须公开招考的按照组织、 人事部门规定参加 公开招考， 不需公开招考的， 按照组织人事部门的文件规定办理调入 手续。在编人员的配置应按照规定的编制数和工作实际情况严格控 制、合理安排；2、实行人员使用的审批制度。局机关和各单位在编人员使用， 在按照组织、 人事部门规定招考或调入人

2、员之前， 用人单位向局分管 人事的领导汇报同意后填写审批表 ，由局党委集体讨论决定。局 机关和各单位必须办理在编人员使用审批表 ，使用人员必须坚持 公开招考、择优录用的原则，严格把关、保证质量，报局办公室，最 后由局党委集体讨论决定；3、局机关和各单位人员的调出，也应按上述程序办理审批手续；4、在编人员的借调使用应由局党委讨论决定；5、在编人员考核按照组织人事部门的规定执行。 二、局机关和各单位编外人员招用规定1、使用编外人员，应严格按照工作实际情况进行招录，新招录 人员一般应具备大专以上文化程度， 同时符合招用岗位的必备条件。 对特殊岗位，可根据情况适当放宽；2、实行编外人员招录审批制度。机

3、关事业单位按照人事局、财 政局有关文件执行，并办理审批手续。各科室、各单位应根据工作职 能，严格按照“以事定岗，以岗定员”的人事配置原则，在阶段性工 作任务繁重、日常工作量增加等情况下，允许适当使用编外人员，各 单位要详细说明用工理由和要求，编外人员使用必须办理审批手续， 向局分管人事领导汇报，填写编外人员招用审批表 ，报局党委讨 论决定，由各科室、各单位填写聘用人员使用审批表 （附身份证、 学历证明、工作经历） ，由分管人事局长提出意见，并报局党委讨 论决定；3、新招录人员应签订劳动合同，办理社会保险参保手续；4、聘用人员的工资福利待遇。局机关编外人员的工资福利待遇 标准、开支渠道由局党委讨

4、论决定，并由局办公室负责通知，各单位 必须凭局办公室通知的标准发放工资福利待遇， 未经局党委讨论擅自 支付招用人员经费的，所用人员一律予以退回， 并追究相关人员责任；5、编外人员实行年度考核，考核结果与年终奖金挂钩，考核办 法另行制定。在编人员增员计划审批表申请增员单位增员人数现实有人数核定编制数申请增员理由申请单位意见申请单位分管领导意见年 月曰局分管人事领导意见年 月曰局党委意见局党委书记签字：年 月曰备注说明：增员包括招考、调入在编人员减员计划审批表申请减员单位减员人数现实有人数核定编制数申请减员理由申请单位意见申请单位分管领导意见年 月曰局分管人事领导意见年 月曰局党委意见局党委书记签

5、字： 年 月曰备注说明：减员包括本系统内在编人员的流动和从本系统流出，不包括自然减员编外人员增员计划审批表申请增员单位增员人数现实有人数核定编制数申请增员理由申请单位意见申请单位分管领导意见年 月曰局分管人事领导意见年 月曰局党委意见局党委书记签字：年 月曰备注工作人员调入审批表姓名性另y出生年月籍贯学历参加工作年月职称所学专业入党、团年月现工作单位职务或工种配偶 情况姓名出生年月结婚时间职务是否党团员工作单位学习简历工作简历要求调入 理由调入单位 意见年 月曰局分管人事 领导意见年 月曰局党委意见局党委书记签字：年 月曰工作人员调出审批表姓名性另y出生年月籍贯学历参加工作年月职称所学专业入党

6、、团年月现工作单位职务或工种配偶 情况姓名出生年月结婚时间职务是否党团员工作单位调出理由调出单位 意见（盖草）年 月曰局分管人事 领导意见年 月曰局党委意见局党委书记签字：年 月曰桐乡市劳动保障局聘用人员审批表姓名性别民族出生年月籍贯学历专业入党、团1年月聘用单位聘用期限聘用岗位联系电话:家庭住址学习简历工作经历家庭成员及主要社会关系姓名称谓年龄政治面貌工作单位其他情况（奖惩、特长等）桐乡市劳动保障局聘用人员审批表用人 单位申请 理由组织 调查审核 意见局人 事分管领 导意见签字：年 月曰党委 讨论意见局党委书记（签字）： 年月日桐乡市劳动保障局所属单位岗位合同工人员登记表姓名性另y出生年月（照片）出生地民族入党团 年月何时