农民工工作总结

1、农民工工作总结农民工工作总结为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根 据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：一、 基本情况 1 1、农村劳动力转移就业工作 全县农村劳动力人数 XXXX 人，农 村富余劳动力人数 XXXX 人，农村富裕劳动力占农业总人口的 % % 202X202X 年市下目标 转移就业 XXXX 人，截止至 9 9 月底，我县农村劳动力转移就业 XXXX 人，现已完成市下 目标的 % %。 2 2 、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度为进一步强化公 共就业服务， 县人社局牵头， 每季度至少在火车站广场举办 1 1 场大型的综合性招 聘活动。

2、同时， 根据不同的服务对象， 还不定期举办“就业援助月”“民营企业 招聘周”“产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招 聘活动。另外，自 9 9 月起，定于每月的 5 5 日、 1515 日、 2525 日在县人社局就业和社 会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。 今年以来，已经举办各种类型 的县内企业招聘会 9 9场次，帮助 160160 余户企业招录管理人员和普通工人 28002800 余 名，基本满足了各类企业和就业群体的不同需求。3 3、树立典型，建立激励机制。自 202X202X 年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出

3、 300300 名优秀农民工和 6262 名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出 的“创业之星”和“优秀农民工”按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、 人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政治待遇。 同时，通过兰考电视台、 兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹， 发挥典型 示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。二、 存在问题 目前县城及乡镇的企业工资待遇、 工作环境、 用工规范程度明 显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职者特别是 3030 岁以下的年轻 人有“人往高处走”的心态， 所以，他们还会优先选择在大中城市就业

4、， 而住房、 子女上学等问题又随之出现。三、 下一步工作打算 当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技 能素质与岗位要求不适应、 组织化程度不高等问题。 要解决以上问题， 一是要完 善人力资源市场， 为农村劳动力转移提供通畅及时的信息服务， 提高劳动力转移 的组织化程度； 二是要加大培训力度， 积极主动地为农村富余劳动力提供引导培 训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用性。农民工工作总结1 1搭建农民就业平台 服务惠及百姓民生农民工工作总结 202X202X 年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门 的精心指导下， 我们认真贯彻有关农民工工作政策， 坚持把加强就业工作

5、作为保 增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落 实新一轮再就业扶持政策为主线， 按照年初制定的工作计划， 充分发挥区农民工 联席会议成员单位的职能作用， 加快建立统筹城乡的就业服务体系， 统筹做好强 化公共就业服务平台建设， 加大培训力度， 提升培训质量， 着力打造秦都农民工 品牌，积极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展， 取得了良好的成绩。 一、 目标完成情况 202X202X 年，新增农村劳动力转移就业 2667126671 人，完成年任务 70007000 人的 381381 % %，其中劳务输出 2399923999人, , 全区农村富余劳动力转移就业

6、规模达到万 人，年创劳务经济收入亿元；202X202X 年至今，返乡创业农民工累计达到 73107310 人， 占万稳定外出务工人员的 % %，创业投资累计达61756175 万元， 创办企业、个体工商户 39203920 户，吸纳带动就业 31200312002 2余人；农村劳动力转移就业培训 1643616436 人，其中：农业部门阳光工程培训 900900 人，教育部门人人技能工程培训 12061206 人，实用技术培训 97809780 人，人社部门 农村劳动力技能培训 45504550 人。 二、具体工作措施 （一）统筹安排 , , 夯实责任 1 1 、 加强组织领导，落实工作责任。

7、 一是将年度考核目标任务分解下达到各镇办， 明确责任单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促落实。二是认真 落实农村劳动力转移就业工作联席会议制度、 定期督查制度、 月通报制度和信息 联络员制度。 切实做到了组织机构、 目标任务和工作人员三落实， 确保了工作的 有序开展。 2 2 、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。 我们充分发挥区、 镇（街道）办、村（社区）劳动保障平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业 情况调查，对全区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业用工 情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人数达 13601360 人。我们对转 移就业人员、返乡创业

8、人员基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、 求职意愿等进3 3行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员和自主创业人 员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当月及时建立，并上报信息报表，以 备劳动部门提供跟踪服务。 使转移就业工作更加贴近农村、 贴近农民、贴近实际， 突出“实际、实用、实效”的原则。农民工工作总结202X202X 年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工 作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕 202X202X 年珠海 市农民工工作要点，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和“率先转型升 级、建设幸福珠海”的要求， 以新

9、生代农民工为重点， 大力开展农民工职业技能 培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。 现将我委 215215 上半年农民工 工作情况总结汇报如下：一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施“南粤 春暖行动”、 “春风行动”、 企业春季用工需求调查等系列活动， 深入实施“农 民工援助行动”，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、 就业指导和职业介绍等就业服务， 促进农民工充分、 稳定就业， 并推行农民工同 岗同酬。202X202X 年上半年，仅格力集团就吸纳农民工 2223422234 人。二、 统筹规划，大力

10、开展农民工职业技能培训为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培 训。在农民工相对集中的市管企业， 如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农 民工培训专区。 格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升， 公司开设 了成人高考大专班、 本科班及硕士班， 农民工可自行选择报考， 凭学历证书及发 票到可到公司报销学费。 公司内部还设有多种免费培训班， 鼓励员工进行专业知 识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证， 考证费用也可凭证书及发票进 行报销。三、 切实帮助农民工解决实际困难各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民 工的合法权益，还切实有效

11、地采取了一些措施， 关心帮助解决农民工的实际困难。 主要有：一是积极响应珠海市政府的号召， 组织和帮助员工开展积分入户及积分 入学活动；二是帮助农民工春节返乡。 202X202X 年度农历春节期间，大多数企业与 公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议， 包括专车往返、 上门售 票，方便购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票， 202X202X 年春运期间， 根据不完全统计，帮助 2 2 多农民工买到火车票； 1 1 多人买到武广高铁票。三是开 展男女联谊活动， 解决农民工单身问题。 上半年国资系统先后组织了 3 3 次内外联 谊活动，通过活动近 3 3 多对农民工青年男女牵手成功

12、。 四是部分企业主动联系房 地产商谈团购房，供农民工选择购买。四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工 市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是 施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际， 为庆祝节日的到来， 也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问， 组织发放了 节日慰问金。上半年，国资系统还在 5 5 家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力 电器阳光互助基金为例，在 202X202X 年上半年救助 1111 名农民工及家属，救助金额达 万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度， 联合基层工 会购买慰问品看望因伤、 病住

13、员工， 此举充份体现了企业对农民工的关怀， 也为 远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。五、农民工工作中存在的困难问题202X202X 年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同 时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面：1 1 、外来工子女入学问题。 虽然教育局推出了积分入学的办法， 但由于有在珠 年限等限制， 导致大部分农民工子女无法入公办学校。 另外积分入学只针对初入 小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。2 2 、农民工积分入户问题。 大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂， 希望 相关政策向大企业倾斜减化程序。3 3 、农民工素质教育经费问题。 在提高农民工素质教育方面， 公司做了很多工 作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。4 4 、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受