装饰公司薪金福利

1、 薪金福利(编写:2011-03-28)为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。v 薪金小刘美嘉装饰实行以年功，能力为主的薪资制度，是薪资标准与工作职责大小，工作能力，技术熟练程度，劳动强度，工作环境，工作绩效和对公司的长期贡献等多方面对应，以此保证管理的公平性，合理性并有据可依。 薪资系统 薪资组成按各部门实际情况而定。详见职务职责及待遇说明书。一般情况由月工资、津贴、提成及奖罚组成。 当你进入公司时，公司会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你

2、的月工资，并是你的津贴、提成及奖罚的基础。 员工在考核中合格，公司会结合综合评定及公司情况在本级内上调一等薪金，若职务或工作未发生变化，不得突破本级最高薪额（提成，奖励不包含在内） 薪金发放日期 本公司每月10日发放上月工资底薪，若遇到节假日顺延发放。 本公司每月20日发放上月提成工资，若遇到节假日顺延发放。 本公司每月30日发放上月福利/奖金，若遇到节假日顺延发放。 新员工按报到日期为起薪日。 员工辞职、辞退批准日为止薪日。 薪金调整 员工转正后需重新确认登记。转正工资按实际转正日期开始计算。 员工在公司内发生工作变动，停职，撤职，除名无工资。升降职等情况均按新任职务或工作发给薪酬。 当你的

3、季度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。 每年三月份，公司会进行工资的年度普调。 薪金领取 试用期员工，在付薪日当天下班前半个小时到财务部门领取（领取现金及工资单）并在财务部门签字确认。 正式员工，办理公司对应银行卡，并在财务处登记，付薪日当日下班前半小时到财务部门领取工资单，核查工资卡后签字确认。 他人代为领取，须持由本人签字委托且带本人身份证件。 凡是涉及有业务提成薪金的员工，由部门负责人整合资料，经整合汇总核定后，将资料上传到财务部于每月5日前，经财务部将所有部门资料整合核定后7日前转传给审计委，审计委确认回复后，列表给总经理，9日前总经理回复汇款

4、确认。10日财务部根据审批情况支付员工工资底薪、 离职员工按公司规定办理相关手续后，必须由本人在离职一个月后经所在部门负责人核定后方可到财务部领取工资。 工龄工资 在本公司工作满两年的员工，开始享受工龄工资。 工龄自入职起计算，以年月划分。如2010年1月入职人员，自2012年1月可享受工龄工资（月份划分以企业财务月度为准）. 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 工龄工资增长表 工作工龄满2年，公司为员工办理社会保险，医疗保险。 工资单组成v 福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利： 福利津贴 交通津贴； 通讯费用津贴； 全勤奖； 养老保险（有绩效指标的完

5、成指标及达到工龄才能享有）； 定期公司内部培训； 定期外聘导师培训。公司按员工岗位、职务提供以上相应补助，且在工资中支付。 国家法定假日 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日： 元旦（1天）; 春节（工龄不满一年员工，带薪休假为5天） 清明节（1天） 端午节（1天） 中秋节（1天） 劳动节（1天） 国庆节（3天） 女员工还可以享有3月8日的下午半天假期。如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以奖金形式补偿。 年休假 年休假提取标准：工作满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日， 但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准

6、。 全年出现旷工一天，减去全部年休的一半，累计出现旷工二天，不享有年休假待遇。 年休假期间享受正常的底薪，但不享受提成，津贴，奖金等。 员工休年假，应填写请假单中有关年假的项目后上报部门经理，部门经理填写相关意见后，上报计划助理，待总经理审批后，计划助理进行逐个回复。 各部门员工年休假由部门经理统一协调安排，但必须保证部门工作正常运转，原则上员工必须服从部门经理的安排。 员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。至12月31日止，仍未休假则视为主动放弃，不再给予补休，如中途提出辞职等，年假即自行作废。 员工多次提出休假，但因工作原因公司确实无法安排员工休假的，其所在部门应及时向计划助理报告，

7、至年终，经特批后公司将另外给付员工与年假天数对应的薪水。 探亲假 你请参考以下标准取假：探亲假名工龄要求休假时间/次休假周期未婚探父母假一年及以上15天/次一年已婚探父母假两年及以上15天/次二年已婚探配偶假一年及以上15天/次二年 以上探亲假需满足实际情况，不能编造。不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探亲假，两种休假取其一。 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受6天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 产假 工作满两年及提上的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。 产假需三十天前申请。 护理假 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。 申请该假期应附上有关出生证明。 丧假 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。 养老保险 公司正式员工，工龄满二年后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受 有关规定享有有关退休福利。 节日福利：公