铁路局青工思想现状调研报告

1、铁路局青工思想现状调研报告为进一步了解当前青年的思想状况，准确把握青年的思想脉搏，近期，*铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。调查涉及30个运输生产站段，1000名青年职工。通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出 一些 特点.发现了一些问题，也引发了一些思考。一、思想主流通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。在社 会大 气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想 是积极进 取，奋发向上的，具体表现为：1、信念坚定，关心国家大事。问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何？回答有较深认识的占47% ;知道大概的占48%问题二：您对建设有中 国特色

2、 社会主义发展前景的态度是什么？回答前途光明，充满信心的占79 %问题三：你对国家大事是否关注？回答十分关注的占66 %问题四：您的信仰是什么？回答共产主义的占86%问题五：您对加入党组织的态度如何？回答渴望加人的占79 %问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么？回答党和国家大事的占36%;国际、国内突发事件的占34%由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具 有一 定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往.他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主 义充满信心。2、心系企业，支持拥护改革。问题一：您对铁路跨越 式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何？回

3、答势在必行的占72% :利大于弊的占21%问题二：您对铁路跨 越式发 展前景的态度如何 ？回答充满信心的占68%问题三： 您对待本 职工作的态度是什么 ？回答高标准完成的占 86 % 问题四：您 对自己的职业发展有何考虑？回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66% ;对现岗位比较适应，继续发挥作用的占 21%问题五：在改革中，当个 人利 益与集体利益发生矛盾时.您会采取什么态度？回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65%问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待？回答正确对待的占77%;基本接受的占18%由此可见.大部分青工能够 认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁

4、路的改革举措.对 铁路跨越式发展表现出了 一种比较普遍的关心、理解和支 持，能够 自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。3、渴望成才，学习热情高涨。问题一：工作之余，您主要都做些什么？回答加强自身学习的占61%问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识？回答业务技能的占46% :学历深造的占27%;英语、计算机知识的占14%问题三：您学习知识的最 终目 的是什么？回答提高自身素质的占 42%;多掌握一些知 识和技能的 占39% ;提高竞争能力的占13%问题四：您 每天用于读书学习 的时间大约有多少 ？回答2小时以上的占29%;不足1小时的占 49%由此可见，随着铁路

5、改革的不 断深入，青工的学习热情和成 长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习， 在巩固自身业务技能的基础上不断拓 展知识领域，调整知识 结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式 发展对人才的需求。二、存在问题在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。1、追求自我，大局意识不强。主要表现在：一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上 级的事.个 人对铁路跨越式发展漠不关心

6、，有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中，有2%勺青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21%寺观望态度。二是责任意识不 强。认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。有5%勺青工在领导抓的紧的情况下，工作 才到位，有9% 只求完成任务，不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件.考虑个人利益多，没能 把企业的改革发展放在心上。当 个人利益与集体利益发生矛 盾时，有31%勺青工先考虑个人利 益，再考虑集体利益；还 有4%R考虑个人利益。2、面对改革，思想压力较大。主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。部分青工认

7、为铁路改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解，从思想深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5%;对改革的发展前景感到忧虑的占6%;认为工作不稳定有可能下岗的占 31% ;还有13%勺青工认为在铁路工 作没有 个人的发展空间。二是思想彷徨，顾虑重重。生产力 布局调整 后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的思想准备，苦于没有一技之长，业务知识水平不高，担心在改革中被淘汰。有46%勺青工担心自身的能力水平与跨越式发展不 相适应；41 %勺青工担心收入会下降；6%勺青工担心劳动强度会加大；7%勺青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足，无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到 美好 的前景。有22%勺青工对个人的发展前途信心不大；认为前途暗淡，无积极性的占 7%;说不清楚的占15%3、思想活跃，情绪波动较大。主要表现在：一是好高鹫远，眼高手低。部分青年职工。特别是已取得较高学历的 青工有 自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。他们往往不