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文档简介

1、精选文档福利管理方案（试运行）【原则】为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。【福利对象】公司正式在职员工【假期】具体假期见考勤管理规定【保险、公积金】医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金【福利类别与标准】I、全年节日福利发放标准：1000+/人/年生日：100红包春节：300红包元宵节：100红包端午节：100红包+50粽子中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券圣诞节：100红包+1人1-2个苹果2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖励。3、带徒费：100,指员工入职，师傅

2、指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。精选文档4、伯乐奖：500,指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件：（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）；（2）中餐：周末全天加班的。8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。9、交通补贴：1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元；（2）乘坐89个站点的，每月补贴150元；（3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，NO.150%,NO.230%NO.320%指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年

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