公司员工劳务合同35393

1、劳动合同书甲方名称用人单位：乙方名称职工姓名：签订日期：年 月 日使用说明1. 双方在签订合同前,应认真阅读本合同.本合同一经签订,既具有法 律效力,双方必须严格履行.2. 本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和 职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章3. 本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法法规和相关 规定,不需填写的空栏,划上“ /.4. 本合同未尽的事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本 合同一并履行.5. 本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅白涂改.6. 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.乙方员工姓名：性别：法

2、定代表人委托代理人：身份证:甲方用人单位名称：住所：根据中华人民共和国劳动法?以下简称劳动法?、中华 人民共和国劳动合同法?以下简称劳动合同法?等有关法律法规 的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚信实用的 原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、合同期限一甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限.1、 有固定期限：从 年月 日起至 年月日止.2、 无固定期限：从 年 月 日起.3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起.二试用期为：15天.试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么 填写“无二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种：乙方的工作地点：三、工作时

3、间和休息休假一甲方实行月工作8小时制,如确因工作需要延长工作时间的,一 般每日不超过2小时.二乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤病假、丧假具体按 照甲方请休假治理规定?执行.三需要延长工作时间的,甲方根据劳动法?第四十四条执行.四、劳动报酬一甲方依法制定薪酬、福利体系?并告知乙方.甲方支付给乙方 的工资标准不得低于当地最新公布的最低工资标准.二根据岗位实际,乙方选择以下第 种薪酬方式. 按计时核算,即根本工资+加班费+工龄工资+其它 按绩效核算,即部门绩效总额/部门绩效构成人数*个人核定系数+ 其 它三甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和地区有关规定,参加社会保

4、险,缴纳社会保 险费.二乙方患病或因公负伤,甲方根据国家和地区的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇.三乙方患职业病、因公负伤的,甲方根据职业病防治法?、工 伤保险条例?等有关法律法规的规定执行.四凡属工伤病医疗费用报销范畴的,乙方须向甲方提交完备的 手续,否那么相关费用的报销无法正常进行.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和地区有关规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动 作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和 健康.七、规章制度一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方.二乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时按质按量完成工作任务,

5、提升职业技能,严格操作规程,恪守 职业道德.八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同.变更合同应当采取书面形式, 变更后的合同文本双方各执一份.九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同.二乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除合同.三正常解除合同的,甲方应足额支付乙方劳动报酬.四乙方凡属急辞、白动离职的,甲乙双方按甲方依法制定的员工 离职相关解释及离职员工薪酬结算方法暂行»执行.五甲乙双方解除或终止本合同的,乙方应当按双方约定,办理工作 交接等手续.六乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的；十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决,协商未能达成一致的,可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 对仲裁裁决无异议的,双方必 须履行；对仲裁裁决不服的,可向当地法院提起诉讼.H一、双方认为需要约定的其它事项行文结尾处签指纹书讫十二、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的