员工工服管理规范

1、员工工服治理标准一、目的：为了适应公司开展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业 文化,标准员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇.二、范围：本方法适用于公司所有员工.三、工服、工鞋1 .工服颜色、规格、使用部门1.1 生产前处理：分体白色镶绿色带帽1.2 生产灌装：连体带帽白色1.3 生产后段：分体白色镶蓝色带帽1.4 机修人员：分体深蓝镶灰色 +深蓝帽子+涤卡1.5 仓库物流：分体浅蓝镶灰色 +浅蓝帽子+涤卡1.6 技术质量部、行政人员、外来人员：白大卦带帽2、工鞋颜色、规格、使用部门2.1 生产前处理、灌装：牛筋底白色防滑水鞋2.2 机修人员：黑色防砸防穿刺2.

2、3 生产后段、技术质量部、行政人员、仓储物流、外来人员：白色布鞋3、其他3.1 生产前处理：白色透明防水围裙3.2 进入指定区域需配带白口罩4、工服编号、颜色、规格字体：红色大小：1.2cm 高*6.6cm 宽 编号：AMK-0015、工服、工鞋数量5.1 夏款、冬款各1套四、建立台帐:1、仓储物流部建立领用记录台帐,并在员工备用服装缺乏员工总数10%时及时将备用服装的储藏情况反响给行政人事部,并由行政人事部申请予以及时补充；2、仓储物流部建立工服治理台帐, 应可明确追溯各部门、 各单位人员领用时间、 领用人、 领用数量等相关信息；3、各部门应建立工服治理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、

3、使用人姓名、性别、 岗位、领用时间等；4、工服、工鞋规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定.5、工服发放：5.1、 发放工服、工鞋时,由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人 事部经理确认前方可到仓库领用；5.2、 员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；5.4、 转正员工在配备工作服、 工鞋一年以内辞职的,公司将扣除其百分之十的服装制作费； 服装移交至本部门文员； 工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除.在配备工作服、工鞋一年以上辞职的,公司将不扣除服装、工鞋费,服装移交至本部门文员根 据实际制作费用予以核算.5.5、 员工因个人原

4、因被公司开除或辞退的,配备工服一年以内的,公司将扣除其百分之十的服装制作费,服装移交至本部门文员； 工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他 押金里扣除.在配备工服、工鞋一年以上的,公司将不扣除服装,服装移交至本部门文员根 据实际制作费用予以核算.5.6、 以上日期统一从 领取服装之日 开始计算.6、费用：所有工服、工鞋按正常手续发放,收取100元押金,次月18日退还.离职、辞退或者其他原因离开公司根据治理方法相关规定执行.五、着装规定：1、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁.如有脏乱、破损等情况一 经发现应根据规定予以处分；2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；3、

5、工服样式、标识为公司统一制定,各部门、各单位和个人不得随意更改,违规者一经发 现将视情节予以处分.六、日常治理和监督、检查1、更衣室由行政部人事部督导检查治理,由生产部负责现场检查治理.1050 元/次;2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服,违者罚款 3、冬季视工作环境温度,在室温允许的情况下,必须着工作服.4、工服、工鞋夏款和冬款预计使用期限为一年.经查证确为正常磨损损坏的,可收回 并根据价格发放其他可穿着的工服.5、工服假设因保管不善致使损毁的,将根据情节追究相关责任人责任,并根据公布价格双倍 重新申领发放.由行政人事部进行不定期检查,各部门直接治理者承担连带处分责任.七、其他