2018年人力资源公司组织结构发展规划

1、人力资源部组织架构部门组织架构图人力资源部部长招聘专员II培训专员薪酬专员I档案管理二、人员岗位职责人力资源部部长岗位说明书、岗位标识岗位名称 所属部门 岗位序列人力资源部部长人力资源部岗位编号 定编人数 管理幅度二、工作关系图三、岗位使命（职责概述）在分管副总的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员 工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制， 挖掘人力资源潜能， 最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）关键职责职责描述工作成果、工作标准1、2、3、4、1、主要工作职责5、6、7、&9、负责人力资源

2、部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系； 负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作， 确保公司人力资源管理工作顺利进行；负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行 政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与 内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、 施、改善、修订； 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培 训开发计划并组织实施； 根据公司发展总目标， 有效分解部门工作目标， 定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结； 根据公司实际发展情况，完成公司人力资源管理制 度的编制、修订、实施； 负责人力资源部全体员工的工作分配及考核工作， 草拟员工薪资、福利方

3、案，并严格执行公司薪资管 理制度； 负责员工“进、出、管、评”的监督审核； 协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件； 调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。间接岗位职责10、完成领导交办的其它事务;8、每年第四季度根据公司实 际情况，制定未来一年的 招聘计划、薪酬计划和员 工培训计划，保证人力资 源工作有序进行；根据公司招聘计划，坚持 “企业所需，择优录用” 的原则，及时招聘人才； 在人员配置方面，合理利 用人力资源，做到人尽其 才，消除人浮于事现象； 在中层管理人员、专业技 术人员的竞聘方面，要做 到公开、公平、公正，使 企业人才保持活力； 时刻了解各项目人员配置 情况，为公司的招聘和薪

4、 酬管理提供依据，为合理 调配员工掌握准确信息； 按时参加公司有关会议， 及时向本部门员工传达贯 彻会议精神，使部门工作 和公司的发展保持一致； 协调本部门与上级、地方 主管部门的关系，保证业 务关系畅通；及时掌握人力资源管理方 面的新法律法规和前沿知 识，保持人力资源管理工 作科学合理化。五、岗位权限业务权限本部门工作计划的建议权； 人力资源管理及开发体系的建议权；人事权限对员工的录用、辞退、奖罚有建议权； 对部门员工奖金有建议权。财务权限无六、任职资格教育背景本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业年龄要求27岁以上，45岁以下工作经验五年以上建筑行业人力资源工作经验，三年以上人

5、力资源经理工作经验，社会经历及处事经验丰富培训经历熟悉相关法律法规知识，劳动合冋知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能精通人力资源管理及组织管理理论知识； 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 了解财务管理、公司业务知识熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 卓越的沟通能力、表达能力；良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、 团队领导能力；良好的决策能力；专业资格/职称人力资源二级以上资格其它无2招聘专员岗位说明书一、岗位标识岗位名称所属部门招聘专员人力

6、资源部岗位序列岗位编号 定编人数 管理幅度二、工作关系图三、岗位使命（职责概述）在人力资源部部长的领导下，根据公司公司岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保各部门需求人员及 时到位。四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）关键职责职责描述工作成果、工作标准1、1、主要工作职责间接岗位职责2、3、4、5、6、7、负责收集招聘渠道信息，并将统计上报人力资源部 部长；根据招聘需求，日常维护招聘网站， 及时更新招聘 信息（主要负责智联招聘和大众人才网的职位发布 及简历下载收集）；简历下载后分类管理工作，根据公司表单化管理要 求，上报简历管理表单，根据人才储备机制，建立 人才库；负责对网站、招

7、聘会投递简历的应聘人员的邀约面试工作；参与公司参加的人才招聘会（人才市场和校园招聘）；对录用员工发送录用短信、录用通知函邮件； 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及 其它事务。根据公司各部门的人员需 求状况，制定公司年度招 聘计划，并按时呈交主管 领导审批；根据公司年度招聘计划， 选择最有效的招聘渠道； 在选择的招聘渠道上及时 准确发布招聘信息； 根据招聘渠道反馈的应聘 信息，汇总并进行应聘资 料的筛选，协助主管领导 进行面试筛选； 根据公司总体的用人需 求，针对核心管理和专业 人员，建立人才储备库； 负责对招聘渠道的规划、 维护和拓展工作，保障招 聘工作的有效性和持续 性；按要求完成公

8、司领导安排 的其他工作，并及时汇报 工作进展情况。五、岗位权限业务权限本岗位工作计划的建议权； 对招聘管理提出改善工作的建议权；人事权限对应聘人员的录用、淘汰、存档有建议权；财务权限无六、任职资格教育背景本科及以上学历，人力资源管理类、社会保障类、劳动经济学相关专业年龄要求25岁以上，45岁以下工作经验三年以上人力资源工作经验，一年以上房地产企业人力资源工作经验，招聘经验丰富培训经历熟悉相关法律法规知识，劳动合冋知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；熟悉招聘流程；了解公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；熟练使用

9、OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 良好的写作能力，能够独立完成工作报告；良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；专业资格/职称人力资源二级以上资格其它无1薪酬专员岗位说明书一、岗位标识岗位名称所属部门薪酬专员人力资源部岗位序列岗位编号 定编人数 管理幅度二、工作关系图三、岗位使命（职责概述）在人力资源部部长的领导下，具体负责公司薪酬福利的日常管理工作，完善公司的薪酬福利政策。四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）关键职责职责描述工作成果、工作标准1、1、主要工作职责间接岗位职责2、3、4、5、6、协助制定公司人力资源管理方针

10、、政策、制度和公司行政组织机构设置、 部门工作职责、部门人员编 制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制 定、实施、改善、修订；落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发 放；负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪 调查，并提供相应的报表和资料；参与公司参加的人才招聘会（人才市场和校园招 聘）；负责草拟、解释公司的福利保险方案，组织办理五 险一金的相关手续；协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及其它事务。8、遵守公司及本部门各项管 理制度；根据公司下达的年度工资 总额，编制年度工资预算, 定期进行预测分析，确保 全年工资总额不超计划； 每月对全公司工资项目进 行严格审核，避免瞒报、

11、 漏报、错报。每月按规定 完成月工资（各类奖金、 补贴、年终奖）发放计划, 督促财务部按时发放； 按规定做好各部门员工变 岗工资审核； 认真核对每位员工的社会 保险的缴费工资基数，确 保准确无误。及时准确做好员工的参保 和停保；及时向上级部门报送各种 劳资和人力资源报表； 按要求完成领导交办的其 他工作，并及时汇报工作 进展情况。五、岗位权限业务权限本岗位工作计划的建议权； 对薪酬福利管理的建议权；人事权限对员工的薪酬福利申诉有建议权； 对员工薪酬发放有监督权。财务权限无六、任职资格教育背景本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业年龄要求25岁以上，45岁以下工作经验三年以上人力资源

12、工作经验，两年以上薪酬管理经验培训经历熟悉相关法律法规知识，劳动合冋知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能熟悉薪酬管理、福利管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、人力资源基本知识；掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 良好的综合分析能力、信息收集能力、沟通能力、表达能力；专业资格/职称人力资源二级以上资格其它无1培训专员岗位说明书一、岗位标识岗位名称所属部门培训专员人力资源部岗位序列岗位编号 定编人数 管理幅度二、工作关系图三、岗位使命（职责概述）在人力资源部部长的领导下，根据公

13、司企业文化和总体发展规划，制定实施员工培训与发展计划，最大 限度开发人力资源潜能，实现人力资源管理目标。四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）关键职责职责描述工作成果、工作标准1、负责员工的入职培训，根据培训效果调整培训课程改进培训方式;1、主要工作职责间接岗位职责2、3、4、5、6、7、9、协助部长建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库。协助部长编制并完善公司年度培训计划并组织实施;公司内训管理，包括课程设计、教材开发、培训讲师选配;培训效果评估参与部门员工职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;统计员工自我培训（如：考二级建造师等）参与公司参加的人

14、才招聘会（人才市场和校园招聘）；协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及其它事务。根据公司培训工作的方 针、政策及各部门的培训 需求，制定公司年度培训 计划，并按时呈交主管领 导审批；按照公司的要求定期或不 定期组织员工开展各类培 训；'做好培训的前期准备工 作，组织协调好培训场地、 教师安排、教材发放、培 训过程监督服务、培训效果观察及培训评估等工 作；做好各部门培训费的使 用，建立员工培训教育档 案；做好员工自我培训及证书 的统计；按要求完成公司领导安排 的其他工作，并及时汇报 工作进展情况。五、岗位权限业务权限本岗位工作计划的建议权； 企业文化的执行权；人事权限对员工的培训档案

15、有保管、查询权； 对各部门执行培训计划的监督权；财务权限无六、任职资格教育背景本科及以上学历，人力资源管理类、心理学、管理类相关专业年龄要求25岁以上，45岁以下工作经验三年以上人力资源工作经验，两年以上培训相关工作经验培训经历熟悉相关法律法规知识，劳动合冋知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能熟悉培训管理基本知识；了解公司业务知识、人力资源基本知识掌握国家和本地区有关法律、法规；熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 良好的计划与执行能力、协调组织能力、沟通能力、培训能力；专业资格/职称人力资源二级以上资格其它无1员工关系专员岗位说

16、明书一、岗位标识岗位名称所属部门员工关系专员人力资源部岗位序列岗位编号 定编人数 管理幅度二、工作关系图三、岗位使命（职责概述）在人力资源部部长的领导下，协调员工关系，主导员工异动、劳动合同、人事档案，处理劳资纠纷，促 进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化。四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）关键职责职责描述工作成果、工作标准1、1、主要工作职责间接岗位职责2、3、4、5、6、7、负责草拟人事方面的通知、通报文件，上报人力资源部部部长，经批准后，经相关部门领导签字后， 发文；负责新员工入职、离职、退休手续的办理； 负责人事档案的整理、

17、记录、收集、存档和保管工 作，建立公司员工的大数据管理；收集及存档相应的劳动和人事法规及公司下发文 件，向公司管理人员提供人事规范咨询；对部门缺编人员进行推荐、报到、离职、解聘手续的办理，接待引领新进员工；负责公司各项人事制度的传达实施和检查； 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及 其它事务。及时办理异动手续，确保 规范化、准确性；负责人事档案的保管，确 保人事档案的完整、信息 准确性；及时签订劳动合同，准确 做好劳动合同台账信息； 确保人事报表的及时、准 确性；按要求完成公司领导安排 的其他工作，并及时汇报 工作进展情况。五、岗位权限业务权限本岗位工作计划的建议权； 工作改进的建议权；人事权限人事档案的保管权财务权限无六、任职资格教育背景本