校园招聘海报

1、校园招聘海报、总则 1招聘目的：为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍， 提升公司 整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动， 树立公司 在学校乃至社会的良好形象。2. 选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。3. 用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通 能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司 企业文化。二、招聘计划制订 1招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填 写用人申请表。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制校园招聘需 求表，报总裁审批。2020

2、届校园招聘需求表Uu !亠 冈位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10上海市场业务不限硕士50全国各地营销中心市场营销硕士20杭州2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的校园招聘需求表，选择办公地点城市的院校进行 人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的招聘计划书，确保整个校园招聘 顺利实施。、招聘准备1. 校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提 供演讲稿进行评比。2）职责分工前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织

3、面试组负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等宣传组;3. 面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。面试组4. 预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。后勤组四、招聘实施一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的 前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传 ,让每一位在校学

4、生，无论在学校的哪个角落， 都能获知公司的招聘信息。方法： 1 海报宣传 要求：1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的 地方。2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。5）海报管理， 在主要的张贴地点， 如果海报丢失或撕毁， 责任人要及时补贴。6）要在宣讲会前三天开始此项工作。2 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。3.宣讲会PPT:在宣讲会场所展示企业形象，派送小礼品。第二阶段：重点宣传1. 目的：借助学院、班委的途径，将

5、招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生， 让其了解公司的招聘信息。2. 合作对象及内容：根据公司业务发展需求，选择某一学院或专业进行重点宣传工作。方法：1）.调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜 ,宣传我们公司并让其积极配合执行。2）.组织学院、专业班级讲座，落实宣传册发放。组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表， 在回收的求职表中， 可进行抽奖，获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。重点院系：计算机学院、市场营销3 公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。4 组织已通过

6、网络投递简历的学生做支援者。二）招聘宣讲 1.校园宣讲 根据事先安排好的时间、 地点，由公司高层在现场进行演讲。 内容包括公司的发 展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘 工作流程和时间安排。 通过精心组织、 高质量的宣讲会， 让参加的同学了解到企 业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。2. 沟通互动 宣讲后，公司组织互动活动。 求职者可以就个人关心的问题提问， 公司给予解答。3.简历填写 有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司 指定的简历回收地。三）人员筛选 人员的筛选主要分五个环节：M试盼段观寮寻点考察方面m历诟选审査应謂者

7、填丐埴表不完整' 开直实、态匿不哉正*敷衍、割意遵論*求学经历酉觀点、吋河不淆肝不老恵康职动札、你值取両.人品用LLfc不考虫正亘坦诫的人格 皓坯的工作惟JSL笔试考楼理论基础知识、丈诵技能水平、逻笹恵绘、分析 R版问题能力不思負普題或分数祇亍50労平考虑对孑予的恵细初试无领辱小疽讨论初分钟）昱否能密飙、主导活可 煜習能拿扛活功进度止珮分歧能找到库诀间题方法*是否能友妹地讨论*枳桜裘这自己的现点是否能虚心按頁别点*是吾融说黑别人黑竟e己菸观点诫达51点时悭是a直简活、瓷畅、蛊路洁K钩通能力 主动的工作态境阳队协作能力結恂吒fl诙 曲冲） 情咼模拟:销宦人员）自我介招是否童点姿二、层次訓

8、寸自己的过往经历是否ET氟轴，总结垂点阴礪 谏达足査g燃，坦诚、没有音琶fl谟问能拒i愛点.反症逸速了聊应聘者为何希望共本笙伶工作、对齐锲工作彘麼 賢ffi、在丁帀申逞求什么.刮輛本堂位所您提供的飢 仏或H作亲件尊聽否斗鬲足农和规里理祖王賈怕怀 曙兵的工作作風 咼桩的进取心 醐的责宦惑椎莽唁厨色蔓朿毎谊垠试画过的字生塞領辱椎ns1.简历筛选公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。虜巨班柬内窖不苔榕的采哮简历踊逸个人信息的祎锂如畢抑MH怖对年斂 件别*学际 爭环 民薰手有舸件夢求.如耳中 丁不時合秦求则

9、快速洞轼.家庭怙况单亲專塞澄考虑荷中途理丰、晞,认肖审夷”特列逹育求昶音旱否冃7些香棚的手 眠（求学的绘止时间】.上学的蒔龄、年业的诃间轟是否符合弗岬（- 般大学羊业运龄在21-23岁屈于正）是否离蓼拥矣专业.寺业课庙（寿*班级综音徘呂*主夏是百成垢的稲逑 足否适黄态虑傭表是晋规沱、信息全E ,茴帀的轄体印象*全臣串童就历巾內逹辑性.&我认知±娶宜若求胆者自基评桥tJTS迷帛否适建，呈善国丈，#找出这些箱述 与芋习*活动经历推便是否相矛g或不苻.行为动讥仪看求职者薪筮期聖fe,岌S方向、兴辄憔好是杏匹昏！2.笔试60分钟，测试后笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，

10、时间为筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试'面试。3.面试3.1面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力,包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示面试老察内W测试方武瑾拒主賈佶怀性梅测试、填夫兴趣g好、职业规刘踏真的工作乍凤填裏书写规范'圭谕的工彳乍态庭无荻导小组讨论正苣坦诫的人格填丟*结构代更试良妹曲沟通能力无翔导小掰讨论秆扳的进取心1职业mb咸功或失欣的亲咧唾烈的奇任無无体导小组讨论敲瘵的思维）1无锁导讨枪,结构化面试.寺业刖左：13.2面试方法无领导小组讨论无领导小组讨论（时间=sM钟）1. 采用惜爭憤琥的方式对应聘

11、宕蛙彳矣询面认的一制方法。2. 应弼舌按弓g?人为：亍小組“进行50分神左右的于工忻有天间题的祐论3. 讨论过稈中不垢圭谁昙领导，也不指定应鞘肴应坐的竝胃.计也1自行安业组乩4. 考官为3¥聒谀三耄官=名，负贵王持話动的逋行.测试的爺 力开卿猱L*細鏡协遍能力、表达能力、惭论/说肿能力、思外敦养件、团队协作、情第捽制2. 非言诒沟進能力（如面部表!、号舞坏、谙馬、诸速和丰列等）乩自信fX度、匹取心、责任心、灵活性、处禮人更天系的技巧芋个性对点和讦力凤格 U猜备防屋安排场地 为梗所有的受仙看处于辰等地儘，无领尊小组讨论尽？用圜桌ii择題目科对不司职位的应啤.述甲的讨论话题不同2*实触阶

12、殿弟=阶股.4试王再人昼读试題圧观则0交代可越的驾呂和I寸论的婆宋后，=定 不爭替与抿R、讨左或者®貧应试者的冋腰L：!兌给应试青君示.第二1鱼，匝娉者了琳-武鱼，狛立貝 选出目己答案（W廿护人菜三阶段1 e由讨论.最后达成其=协议（40分t杓 第四阶段，顾聘者轮流燃言阐这自己的郦挣每个人3井神） 第九曲段，王持人兌结.活动结甭，应聘若浪场.2L评松酚貝争小普有弓个収上的面试官诩评价*对Qm计分克肝列条冃仟细瑚家闻试者的备斑 表规；评价着对畫测着的评价一霍娶琴恥 会L 以事实为依拒.4亘结阶段所有涛官都莫潯耳评壬报告，说明駕亍应试者的具体丟珂，自己的建弓艮以忌最 终录用倉见丰结构化面

13、试评丹 1方崔结椅化面试C标准化面试）（时间，铀分钟）適过提出=系列设计艮好的问題参肴求职芒的T止1表、言谓祝达、综合分所、 应变能力等厅为捋标，现票頁在带宦情境下的情缙反应和应对方略.井做出&tt分 析上在怦他，同曲结合其个人0历弹匕对毎个个体需要着堇客累菊工柞经聲料 和机誓方直的间穎“金面吧砸应能者的心态、岗位活应11和个人爭庙4h考官为5芍名，设王竜官一名冃件貝贵问应求舌提冋并豆忡把握面试的进程2. S也書宫建乗应聘若的我现。3+时冈一服在孔分棘*对垣一賈目也应阳制同笞时m在亨分神左右”卿试能力逻辑皑缩能力.治言表达能力、计划链力、进策能力-组牛枷熾链力.人斥洶通能 力、创新能力

14、、应艾能力、r质风度、情绪穩卫性、自期认务叭面试的幢序1.预函阶段営造轻魅气氛，以菇除旬誉者的紧张心理fe向试气岚和谐.衣善a 段以导 入语和指辱语的形式出现.咧知，指旨氐班在，我们会剤你询问一兰问题*且=些是和你过去综历*学习工作有关 &3,有些要宋你发裏BQ册见解.诵你仃詡听好冋题，把握问題豹实菇，患考问题后再0苔现在，请你开提问了.:-正式画试M段面试谴入买质性附段.主看官用问.应试苕回号.一般东取一I可一答的形弍。 齐姑東於股结車要顺畅“ &然，香则合给面武舌圈m不好施太突滋的感觉.在遠一阶段. 般专排面试港对&己反惜况作岀补奇F以及考官辭S些荐欺關牲戌设卄鷲圈

15、. 邀免应试者对若官产生;T必耍的误会.3.3评选原则招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的150%进入复试。1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试;2）复试时要求全票通过方可被录用。4. 录用标准1. 认叵公司的忙值观公司的嵐度、流程、文化、业务丿£正直坦试的人格（阳先.礼貌）3. 窗的蛊通能力才的标推2积根的进取心5. 注烈的贵任感氐良的专业知识、技能L不第守0?（不能在规定吋间来直试）£家庭黄条不和曲（男32、女:!0岁以前设石结嬉不舌虑，单亲宝雇慎重盂虑）不担诚（游及农学经历*个人®期、丄作变动、人际关襄等敏感间题

16、遮笔）I求厢动机.对换公司认识不清睛5一不主动涛不经址缺戋热情四、人员录用及报到。1根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总监审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。2、被录用人员和公司签定就业协议书，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。五、实习、试用及转正1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工同等的待遇。六、招聘后续工作1、招聘小组对本次

17、校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。2、人资部对校园招聘进入公司的员工进行跟踪调查，考评校园招聘的长期效应。校园招聘策划方案目录1.刖言1.1活动背景1.2. 活动目的1.3. 活动意义1.4. 活动时间1.5. 活动地点1.6. 活动负责人及主要参与者1.7. 活动时间表2. 活动总体流程及框架2.1前期工作:2.1.1. 市场调查2.1.2. 立体宣传2.2活动当天具体安排2.3后期工作2.3.1. 总结工作2.3.2. 宣传工作3. 人员招聘流程3.1招聘前期准备3.1.1.3.1.2 .岗位分析2531479473.1.3. 招聘形式分析3.1.4. 校园招聘特点3.2 招聘具体流程3

18、.2.1. 笔试3.2.2. 面试流程3.2.3. 面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1. 录用准则3.3.2. 背景调查3.3.3. 各种手续办理3.3.4. 订劳动合同（实习协议）4招聘岗位及人数5经费预算6应急预案及注意事项1. 前言1.1 活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在XX大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响， 树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招有针聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，对性地展开人力

19、资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。1.3活动意义同时，如学校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选 拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才； 树立企业形象等优点。 由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助 于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。1.4活动时间XX年XX月XX 日 - XX月XX日1.5活动地点XXX大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组1.7活动时间表日期工作安

20、排XX月XX日平面宣传,立体宣传全面展开设立咨询地点，举办宣传讲座设立简历回收点通知参加面试（笔试）人员校内面试（笔试）通知复试并复试确定录取名单，办理相关手续2.活动总体流程及框架2.1前期工作2.1.1. 市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。2.1.2. 立体宣传宣传讲座:1. 公司进行企业文化理念宣讲 ，对企业招聘岗位进行简单的说明;2. 对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧，基本礼仪；3. 教授制作求职简历，以及其他求职准备工作等。设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张

21、贴校园招聘海报,2.2活动当天具体安排时间: 地点:时间工作8:00工作人员入场9:00第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试12:00休息13:00第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试18:00结束工作人员安排人数工作安排2布置等候区场地，挂横幅1派发调查问卷1派发求职申请表2派发企业简历，提供饮用水1播放企业宣传片2引导同学入场等候3面试官2.3后期工作231.总结工作1. 由学校领导老师，嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结 改正不足。2. 调查问卷：在活动的尾声，将已准备好的问卷派发给应聘者 收，调查当前大学生是如何看待就业 ，以及此次招聘成效。，吸取教训，发现亮点，现场填写，

22、现场回2.3.2.宣传工作通过校报，公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足通集团校园招聘的成功举办，祝愿成功就业的同学工作顺利，在工作上拥有自己的一方舞台 展现XX大学学生风采！，同时庆祝此次亚3.人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则：人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划一用人部门根据发展需要进行人力资源需求 分析一上交公司领导审核。3.1.2.岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析，岗位职责权限分析，岗位关系分析、劳动 强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析

23、。2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能 力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。3）制作工作内容说明书3.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。3.1.4校园招聘的特点从应届毕业生中招聘给企业注入活力 白纸一张，可塑性强，容易接受企业文化 可以培养成为忠诚度高的员工缺乏工作经验，增加了培训成 本32招聘具体流程1）通过简历筛选确定初试人员名单2）面试结果结合简历确定最终面试名单3）入围者参加公司集团高层面试4）确定录用人员名单及手续办理。33招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔

24、试及面试情况出具综合评价意见，且拟定录用人员名单。3.3.1. 录用准则1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求;2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；3）应聘者能否通过面试及笔试；4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。3.3.2. 背景调查3.3.3 .录用后各种手续办理、签订劳动合同4. 招聘岗位及人数、销售类大客户销售代表（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述:根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。 任职要求：1. 大专（含）以上学历；2. 具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；3

25、. 具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。市政业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人 职位描述： 负责跟踪省内及全国 BT业务之需，开拓BT市场。 任职要求：1. 拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；2. 了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；3. 具有市政公用工程方面的知识；4. 吃苦耐劳，勇于创新；5. 大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州 需求人数：10人职位描述：1. 根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划；2. 为经理提供分析的数据、提出销售预测、

26、规戈y建议；3. 对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。 任职要求：1. 市场营销或工商管理专（本）科毕业；2. 良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强;3. 较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。设备业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福清需求人数：3人 职位描述：1. 从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；2. 负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。 任职要求：1. 熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；2. 从事机械产品营销工作 2年以上；3. 具有一定的沟通协调能力；4. 工作积极勤奋，团队意识强；5.机械专业，

27、热爱销售优秀应届毕业生亦可。、职能类企业文化专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：1人 职位描述：1. 负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会 企业文化之含义；2. 充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广;3. 负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激 励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处 罚；4. 设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提 出相关的建议和指导；

28、5. 负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施;6. 负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；7. 上级交办的其他工作。任职要求：1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可;3. 性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力；4. 具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底；5. 熟练掌握办公软件的操作；6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。 企管专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2名 职位描述:1.

29、负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作；2. 负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查;3. 负责日常公司的文印及统计工作。任职要求：1. 大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；2. 能熟练使用 Word、Excel等办公软件；3. 品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力;4. 有企业管理或行政管理工作经验优先；5. 有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。 ERP软件工程师（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清 需求人数：2人 职位描述:1. 负责ERP的实施问题的处理及培训;2.

30、负责程序开发工作。任职要求：1. 一年以上工作经验（如 ERP实施）；2. 熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC或JAVA ；3. 具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强；4. 优秀相关专业毕业生亦可。硬件管理员（笔试、面试）工作地点：福清截止日期：需求人数：2人职位描述：1. 公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除;2. 服务器及其存储设备维护、管理；3. 网络/安全的配置及系统维护处理；4. 企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。任职要求：1. 大专以上学历，计算机相关专业；2. 有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除;3. 熟悉系统安

31、装、配置及局域网管理、运行；4. 勤奋、上进、工作主动、团队意识强；5. 优秀应届毕业生亦可。人力资源专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述:工作地点：福清1. 参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算;2. 制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训；3. 参与建立和健全公司人力资源管理制度；4. 完成上级主管交办的其它工作。任职要求：1. 大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业；2. 熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维;/人事法律法规。3. 熟练使用办公软件，熟悉劳动面试） 储备外派财务管理（储备）（笔试、截止

32、日期：工作地点: 需求人数：10人职位描述：1. 协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析报告；2. 作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：成长为能够独当一面分子公司财务 负责人；3. 总部培训，到期接受外派。任职要求：1. 本科以上学历，财务、经济等相关专业；2. 有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力;3. 熟悉使用财务软件和办公软件；4. 具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。研发工程师（可笔试、面试）截止日期：需求人数：2人 职位描述: 任职要求：1. 本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业；2. 能够熟练应用办公软件和 CAD软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬业精神;3. 有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。试验员（可笔试、面试）截止日期：工作地点：福清 需求人数：5人 职位描述:1. 对产品的物理、机械性能进行监控和抽检；2