程序文件-YTG-CX03人员管理程序

1、INTEGRITYSin储河南茵泰格检测技术服务有限公司程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第1页共8页1目的员工对执行职务有关知识、技能，进行训练，从而对员工的工作技能、质 量意识及纪律等予以提升，建立培训、考核和监督管理程序以确保检验检测机 构能满足对人员的要求。2使用范围本程序适用于公司全体人员的培训、考核和监督管理，包含内部培训（新 入职培训、在岗培训等）、外部培训以及人员能力和资格要求。3职责3.1总经理3.3.1汇总培训需求。3.3.2组织编写技术方面的考核内容/试题。3.1.13.1.2培训

2、讲师的指定。3.1.3人员上岗的授权批准。3.2质量负责人3.2.1人员架构图编制。3.2.2组织制订人员能力要求。3.2.3制订培训计划和培训目标，组织实施培训计划。3.2.4组织编写质量体系方面的考核内容/试题。3.3技术负责人培训计划和培训目标、人员架构、人员能力要求、外训申请的批准。INTEGRITYSin储河南茵泰格检测技术服务有限公司程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第2页共8页333审核外训申请课程的适当性，决定外训评估的方式。3.4受训人：在规定时间内完成要求的培训和考核。3.5文控管理

3、员3.5.1负责建立并保存员工档案。3.5.2所有培训资料的保存。3.5.3员工培训履历、人员一览表和档案的更新。4运作程序4.1 人员要求4.1.1 人员架构4.1.1.1 人员架构图编制质量负责人根据公司当前的人员能力和需求状况、上岗授权情况，制定出 公司人员架构，由总经理批准。4.1.1.2人员架构变更在每个季度的第一个工作日更新人员架构图，如本季度无人员变更，维持 原人员架构即可。另外，当人员架构变化较大时，需立即更新人员架构图。总 经理批准。4.1.2 人员能力要求根据岗位职责和人员岗位，由质量负责人组织制订人员能力要求，总经理 批准。程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序

4、第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第3页共8页4.1.3.1 公司人员应是长期雇佣人员或签约人员。4.132所有人员在上岗前必须经过培训考核，考核合格后两周内由总经 理授权批准，方可上岗从事该岗位的工作。只有经过技术能力评价确认满足要 求的人员才能授权其独立从事检测活动。检验检测机构应定期评价被授权人员 的持续能力。评价记录和授权记录应予以保存。4.2人员培训4.2.1培训对象在开始任何工作前，所有人员（包含新入职人员）应参加广泛的培训（理 论和实践）。4.2.2.14.2.2培训需求人员根据岗位职责与能力要求及能力现状，提出人员培训需求。4.2.2

5、.2新员工入职和上岗前，需要进行相关培训。4.2.4.1新入职培训422.3在质量方针和质量目标、质量手册、程序文件、检测方法、设备等发生重要变更时，人员应进行再培训。4.2.2.4 所有的培训需求，由技术负责人在汇总后，提交给质量负责人。4.2.3培训计划与培训目标质量负责人根据人员培训需求，制订培训计划和培训目标，由总经理批 准。4.2.4培训内容INTEGRITYSin储河南茵泰格检测技术服务有限公司程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第4页共8页所有新入职人员均不能从事其相关工作直到适当的培训完成

6、并考核合格和能力得到证明，培训内容包含：公司介绍、公司制度、管理体系文件、组织架构、岗位职责、化学安全和防护、救护知识、5S等。424.2 上岗前培训入职培训及其考核合格后，才能进行上岗前培训。人员根据其岗位人员能力要求及自身能力情况进行培训。检测员正式授权 上岗前，培训必须覆盖计划授权检测范围有关标准的全部项目。424.3在职培训所有人员应进行在职培训，培训内容可包含检测标准或方法、质量控制要 求、化学安全和防护、救护知识、 CM规定和法律法规要求等。a.新方法/新设备导入的培训，发行文件有变更时所需的培训。b.在参加完外部培训后，培训人员应及时总结培训，并对检验检测机构内部其它人员进行培训

7、。4.2.4.4外部培训为适应检测技术发展趋势，检验检测机构安排参加由外部权威机构组织的 本领域内的标准研讨会、技术交流会、管理方面等培训。4.2.5培训实施由质量负责人根据培训计划组织实施培训，包括培训对象、时间、地点以 及形式等的安排，培训讲师由总经理指定，由培训讲师负责制作培训教材。员工可以根据职务或工作上的需求，填写外部培训申请表申请外部培程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第5页共8页训，并由技术负责人审核其课程的适当性及决定培训评估的方式，然后交检验检测机构总经理批准实施。4.3培训考核431

8、培训评估方式：通过但不局限于以下方式来评估培训的有效性:a.笔试;b.口述;c.实际操作;d.进行检测比对，包括盲样、已知样品和先前保留样品。4.3.2培训考核的内容/试题技术方面内容/试题由技术负责人组织编写，质量体系方面的由质量负责人组织编写，其它的由总经理或其指定人员进行编写。培训考核的内容/试题应与人员能力要求相一致，勿过于难或过易。培训考核的内容/试题应包括考核内容、评定方式、评定细则、考核成绩合格标准等。4.3.3培训考核由该培训课程的培训讲师或总经理指派人员负责实施。4.3.4培训考核内容/笔试试题编号原则 流水号（001-999）员工编号a. “流水号”代码：是指考核内容/笔试

9、试题的顺序号，从001至999；程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第6页共8页b. “员工编号”：用“ YTG表示河南茵泰格检测技术服务有限公司，用001至999表示公司员工，组合成“ YTGOO0的形式。4.4人员档案管理文控管理员负责建立并保管员工档案，包括学历证明或者证书复印件、上 岗资格、培训考核记录、授权记录和其他的相关资料。更新员工的培训履历和 档案，根据人员架构更新人员一览表。4.5人员监督管理检验检测机构负责人应在本检测部门聘用人员上岗考核合格后，参加实际 检测工作前向技术负责人提出聘用

10、检测人员上岗监督申请，经技术负责人同 意，总经理批准，由文控管理员编入。4.6人员录用规定461录用原则a、员工的录用将根据公司的需要进行。b、本公司采用公平、公正、公开的原则，录用适用人才。4.6.2录用条件a、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为三个月，实习期满后经考核 合格者签约合同，考核合格者正式录用。b、试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。C、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。4.6.3录用程序程序文件文件编号 Y TG-CX03人员管理程序第B版第0次修订颁布日期：2017年1月17日实施日期：2017年 1月18日第7页共8页a 、各部门根据职位

11、空缺情况进行招聘。b、只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。C、新录用人员应先递交学历证书原件;464录用禁忌a、员工在公司工作期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动。b、员工为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。c、未经批准，员工接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。6附件YTG-CX03-001年度员工培训计划表YTG-CX03-002外部培训申请表YTG-CX03-003员工培训记录表YTG-CX03-004员工考核记录表YTG-CX03-005员工档案卡YTG-CX03-006年度员工培训实施汇总表YTG-CX03-007员工检测能力确认表YTG-CX03-008人员职责授权书YTG-CX03-009在培人员日常监督