衡水中盛工程橡胶公司物体挤压事故调查报告

1、V”衡水中 盛工程 橡胶有 限公司 “3. 5”物 体挤压 事故调 查报 告2013年3月5日8时30分左右，衡水中盛工程橡胶有限公司铸造法车间,发生一起物体挤压伤害事故，造成1人死亡。直接经济损失55万元。事故发生后，衡水经济开发区管委会高度重视，依据 生产安全 事故报告和调查处理条例 （国务院493号令）的规定，迅速成立了 由区安监局牵头，监察局、公安分局、党群工作部、人事局等部门 为成员单位的事故调查组,对事故进行全面调查。事故调查组通过勘 察现场、查阅有关技术材料、调查询问有关人员，查清了事故发生 的经过和原因，认定了事故性质，提出了对有关责任人员、责任单 位的处理建议和整改防范措施。

2、现将调查情况报告如下：一、事故发生单位概况二、事故发生经过和事故救援过程及报告情况一）事故发生经过。2013年3月5日凌晨4点半左右，在V法车间左奎服和高瑞郡 两人覆背膜，高瑞郡在造型小车前进方向的左侧，左奎服在右侧， 用手把背膜覆盖到了砂箱上，准备进入第9道工序，当时按钮操作 工为宋金凤，在场的有张会美在左侧清理现场卫生，张响荣和宋金 凤在一处，等待造型小车前进至砂仓位加砂压背膜，就在这时左奎 服可能发现背膜有未盖好的地方，没打招呼突然蹬上造型小车南侧 踏板（该踏板是为喷涂料方便焊上去的） ，高瑞郡发现后对宋金凤喊 了一声“别走”，在喊声中造型小车已经起动，张荣响发现小车上 有人迅速为宋金凤

3、拍下了急停按钮。这时左奎服已被造型小车 载着从烘干罩处挤了过去，当时趴到砂箱上，车停以后就被张会美 扶住了，这时车间主任高永合闻迅跑过来，车间主任高永合给公司值班领导（生产副总）王瑞永打电话通报情况，并拨打了120救护车。二）事故救援过程。车间主任高永合给公司值班领导 （生产副总） 王瑞永打电话通报 情况，并拨打了120救护车，（生产副总）王瑞永开车在消防支队路边打双闪等救护车.大约40分钟左右救护车到厂，送往医院抢 救。经过2小时抢救无效死亡三）事故报告情况。事故发生后，衡水中盛工程橡胶有限公司立即上报开发区管委 会和开发区安全生产监督管理局并妥善处理善后事宜。接到衡水中盛工程橡胶有限公司事

4、故报告后，由开发区安监局 上报衡水市安监局。三、事故原因和性质认定一）直接原因。职工安全生产意识淡薄，违章操作；公司私自在生产设备上安 装踏板，是造成这次事故的直接原因。二）间接原因。1、安全管理人员安全意识不到位，对职工的安全教育不到位，隐患排查治理不细致，落实相关操作规程不严格。2、劳动时间过长，疲劳作业；精力不集中。3、公司工人招聘过程中把关不严，招录人员性格有缺陷，不爱说话。三）事故性质。违章操作责任事故。四、事故有关责任人员和责任单位的处理建议一）对事故有关责任人员的处理建议。1、左奎服，衡水中盛工程橡胶有限公司职工，违反操作规程造成死亡， 对事故发生负直接责任。 鉴于在本起事故中已

5、死亡， 不再 追究其责任。2、韩志勇,衡水中盛工程橡胶有限公司主要负责人，对事故发 生负有领导责任，根据国务院493号令生产安全事故报告和调查处 理条例第三十八条第一款之规定，建议对处于上一年度收入的30%合计1.12万元人民币）。3、刘爱国，衡水中盛工程橡胶有限公司安全副总,未依法尽到 安全生产管理职责，对事故发生负有责任。责成衡水中盛工程橡胶 有限公司依照内部规定对其严肃处理,并报开发区安全生产监督管理 局备案。4、孙庆恩，衡水中盛工程橡胶有限公司铸造厂长，未依法尽到安全生产管理职责，对事故发生负有责任。责成衡水中盛工程橡胶有限公司依照内部规定对其严肃处理，并报开发区安全生产监督管 理局备

6、案。5、高永合，衡水中盛工程橡胶有限公司车间主任，未尽到安全生产管理职责，对事故发生负有责任。责成衡水中盛工程橡胶有限 公司依照内部规定对其严肃处理，并报开发区安全生产监督管理局 备案。6、宋金凤，衡水中盛工程橡胶有限公司铸造厂按钮操作员，未尽到安全生产管理职责，对事故发生负有责任。责成衡水中盛工程 橡胶有限公司依照内部规定对其严肃处理，并报开发区安全生产监 督管理局备案。二）对事故责任单位的处理建议。根据国务院493号令生产安全事故报告和调查处理条例 第三 十七条第一款之规定，建议对衡水中盛工程橡胶有限公司15万元罚 款。五、事故防范和整改措施建议去掉造型小车前方的踏板，任何时候都不得站到造型小车前边 去操作。“v法线操作台上增加一个电铃按钮，在起动设备前操作工必须发出声响信号，方可起动设备，把该规定写在操作规程上，列入三违”检查项目。利用停产整顿期间，组织铸造厂全体员工培训，系统学习本岗 位操作规程，讨论日常工作中存在的不安全因素，查找事故隐患， 以文字形式报铸造厂组织整改，整改结果以文字形式报开发区安监 局备案。人力资源部分要把好用人关口，不适应岗位要求的有性格缺陷 的人员不得录用。今后招工用人单位负责人先面试合格后，再推荐 到公司人力资源处培训，经考试合格