劳动关系课件

1、劳动关系劳动关系调整方式：劳动关系调整方式：劳动法律法规劳动法律法规劳动合同劳动合同集体合同集体合同民主管理制度民主管理制度企业内部劳动规则企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动关系6-001 6-001 劳动者派遣的基本问题（劳动者派遣的基本问题（P351-355P351-355）鉴定点：鉴定点： Y/X/Y Y/X/Y 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /简答，预测度：简答，预测度：AAAA逻辑逻辑（1 1）中心上；是围绕劳动者派遣机构、接受单位和受派）中心上；是围绕劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者三方关系展开的。遣劳动者三方关系展开

2、的。（2 2）定性上：劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，）定性上：劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。在我国亦是一种新型用工方式。（3 3）关系上：劳动者派遣定性为一种组合劳动关系，分）关系上：劳动者派遣定性为一种组合劳动关系，分为形式劳动关系和实际劳动关系，同时有法律上的和经为形式劳动关系和实际劳动关系，同时有法律上的和经济上等；劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。济上等；劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动关系重点重点（1 1）在劳动者派遣中，存在着）在劳动者派遣中，存在着3 3种主体和种主体和3 3种关系。种关系。3 3种种主体是劳动者派遣机

3、构、接受单位和受派遣劳动者；主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；3 3种种关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。的关系。（2 2）在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者）在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动法律关系；劳动者派遣机依法订立劳动合同，建立劳动法律关系；劳动者派遣机构与劳动者的接受单位订立派遣协议，建立起民事法律构与劳动者的接受单位订立派遣协议，建立起民事法律关系。关系。（3

4、 3）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一；派遣）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一；派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。劳动关系（4 4）受派遣的劳动者：要为派遣机构的）受派遣的劳动者：要为派遣机构的“ “客户客户” ”即接即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接收单位的内部劳动规则，受单位的指挥命令，遵守接收单位的内部劳动规则，并实际给付劳动。派遣机构：既然是劳动关系中的雇并实际给付劳动。派遣机构：既然是劳动关系中的雇主，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴

5、纳社会保险、主，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位：作为实际得到劳动给付提供福利待遇等。接受单位：作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和的一方，行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织监督管理，劳动安全卫其他劳动条件，进行劳动组织监督管理，劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。劳动关系（5 5）劳动者派遣的成因：）劳动者派遣的成因：降低劳动管理成本：市场化

6、的激励机制成为劳动派降低劳动管理成本：市场化的激励机制成为劳动派遣机构迅速发展的巨大内驱力。遣机构迅速发展的巨大内驱力。促进就业与再就业。促进就业与再就业。为强化劳动法制提供条件。为强化劳动法制提供条件。满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。劳动关系6-002 6-002 劳动者派遣的管理（劳动者派遣的管理（P355-359P355-359）鉴定点：鉴定点：/Y/X /Y/X 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /简答，预测度：简答，预测度：A A逻辑逻辑（1 1）关键点：如果出现派遣劳动者的接受单位不能）关键点：如果出现派遣劳动者的接受单位不能

7、履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应负有担保责履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应负有担保责任。劳动合同与劳动者派遣协议关于劳动条件的标准任。劳动合同与劳动者派遣协议关于劳动条件的标准应保持均衡。应保持均衡。劳动关系（2 2）难点：派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，）难点：派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受接。劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止

8、，由接受单位与劳动者订立劳动合同；劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。劳动关系重点重点（1 1）派遣机构具有作为受派遣劳动者与接受单位之）派遣机构具有作为受派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份。间的中介组织者的双重身份。（2 2）内容主要有：资格条件、设立程序、合同体系。）内容主要有：资格条件、设立程序、合同体系。（3 3）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，在同一岗

9、位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。同岗同酬。劳动关系6-003 6-003 劳动者派遣中争议处理（劳动者派遣中争议处理（P353-354P353-354）鉴定点：鉴定点： X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选 预测度：预测度：B B 重点重点（1 1）派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及）派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。纠纷。（2 2）处理异地劳动争议可以参照以下原则：）处理异地劳动争议可以参照以下原则：

10、派遣劳动者与派遣机构的劳动争方，由派遣机构所在地派遣劳动者与派遣机构的劳动争方，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动和接受单位的劳动争议，由接受单位所管辖；派遣劳动和接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议。可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选议。可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。劳动关系6-004 6-004 工资集体协商的含义和内容（工资集体协商的含义和内容（P360-361P360-361）鉴定点：鉴定点：X X

11、 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /简答简答 预测度：预测度：A A重点重点在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度，在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度，工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。劳动关系6-006 6-006 劳动力市场工资指导价位制度（劳动力市场工资指导价位制度（P363-364P363-364、369-370369-370）鉴定点：鉴定点： Y Y 题型：单选题型：单选/ /多选，预测度：多选，预测度：AAAA重点重点（1 1）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月）劳动力市场工资指导价位分为年工

12、资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数3 3种种标准反映平均水平。标准反映平均水平。国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。为调控工资水平。劳动关系（2 2）劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、）劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布价位制定和公开发布3 3个步骤。个步骤。（3 3）劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低）劳动力市场工资指导价位的低位数

13、不同于最低工资标准。最低工资标准的制定是按照法定程序，综工资标准。最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的你位数是市场自然生成而劳动力市场工资指导价位的你位数是市场自然生成的。在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一的。在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业来讲是不同的，两者不能混淆。来讲是不同的，两者不能混淆。劳动关系（4 4）劳动力市场工资指导价位制度的意义：）劳动力市场工资指导价

14、位制度的意义：建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。基础性的调节作用提供条件。劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能。劳动力市场工资指导价位，是政府向部门转变职能。劳动力市场工资指导价位，是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。性，不具有指令性。劳动关系劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳

15、动力合劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动。理、有序流动。劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。协商确定工资水平提供参考依据。（5 5）高位数指工资收入数列中前一定百分经的数据）高位数指工资收入数列中前一定百分经的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比的数的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比的数据的算

16、术平均数。据的算术平均数。劳动关系6-007 6-007 工资集体协商的程序（工资集体协商的程序（P365-368P365-368）鉴定点：鉴定点：X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选 预测度：预测度：A A重点重点（1 1）劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资）劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求。集体协商的要求。（2 2）雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不）雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。合同。劳动关系6-008 6-008 劳动安全卫生管理制度（劳动

17、安全卫生管理制度（P370-372P370-372）鉴定点：鉴定点：Y Y 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /简答简答 预测度：预测度：A A重点重点（1 1）安全生产责任制度。）安全生产责任制度。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位

18、上承担严格遵守劳动安全生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。技术规程的义务。劳动关系（2 2）重大事故隐患管理制度。）重大事故隐患管理制度。此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点为：点为：重大事故隐患分类。重大事故隐患分类。重大事故隐患报告。重大事故隐患报告。重大事故隐患预防与整改措施。重大事故隐患预防与整改措施。劳动行政部门、企业主

19、管部门对重大事故隐患整改劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。的完成情况的检查验收。劳动关系（3 3）劳动者健康检查制度。）劳动者健康检查制度。健康检查制度包括以下两类制度：健康检查制度包括以下两类制度：员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。定工作岗位的需要。企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防企业员工的定期体

20、检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。职业病的发生。劳动关系6-009 6-009 编制审核劳动安全卫生预算（编制审核劳动安全卫生预算（P372-373P372-373）鉴定点：鉴定点：Y Y题型：单选题型：单选/ /多选多选 预测度：预测度：B B一般了解一般了解劳动关系6-010 6-010 执行劳动安全卫生管理制度执行劳动安全卫生管理制度/ /营造劳动安全卫营造劳动安全卫生环境（生环境（P373-374P373-374）鉴定点：鉴定点：Z/Y Z/Y 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /简答简答/ /综合，预测度：综合，预测度：B/AAB/AA重点重点积极营造劳动安全卫生环境。积

21、极营造劳动安全卫生环境。营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。本对策。劳动关系（1 1）营造劳动安全卫生观念环境。）营造劳动安全卫生观念环境。坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。安全每一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在安全每一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。确的方向发

22、展。劳动关系（2 2）营造劳动安全卫生制度环境）营造劳动安全卫生制度环境建立健全的劳动安全卫生管理制度。建立健全的劳动安全卫生管理制度。严格执行各项劳动安全卫生规程。严格执行各项劳动安全卫生规程。奖惩分明。奖惩分明。（3 3）营造劳动安全卫生技术环境。）营造劳动安全卫生技术环境。劳动组织优化。主要包括：劳动组织优化。主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织。不同工种、工艺阶段合理组织。准备性工作和执行性工作合理组织。准备性工作和执行性工作合理组织。作业班组合理组织。作业班组合理组织。工作时间合理组织等。工作时间合理组织等。劳动关系6-011 6-011 劳动争议处理概述（劳动争议处理概述（P377

23、P377）鉴定点：鉴定点：X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /改错改错/ /案例分析，预测案例分析，预测度：度：AAAAAA重点重点（1 1）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。劳动争议实质上是劳动关系当事人导致的利益冲突。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛质、利益冲突的表现。之间利益矛质、利益冲突的表现。劳动关系（2 2）劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述）劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：特征：劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的内容是特定的。劳动争议的内容是特定的。

24、劳动争议有特定的表现形式。劳动争议有特定的表现形式。（3 3）按照劳动争议的性质划分：）按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定权利争议。权利争议，又称既定权利争议。利益争议。利益争议。（4 4）劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产）劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。劳动关系6-012 6-012 劳动争议处理的原则（劳动争议处理的原则（P379P379）鉴定点：鉴定点：X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选

25、/ /简答，预测度：简答，预测度：B B重点重点劳动争议处理原则的内容如下：劳动争议处理原则的内容如下：（1 1）着重调解及时处理的原则。）着重调解及时处理的原则。（2 2）在查清事实的基础上依法处理的原则：合法原）在查清事实的基础上依法处理的原则：合法原则。则。（3 3）当事人在适用法律上一律平等的原则：公正原）当事人在适用法律上一律平等的原则：公正原则。则。劳动关系6-013 6-013 企业调解委员会（企业调解委员会（P379-380P379-380）鉴定点：鉴定点：X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选 预测度：预测度：AAAA重点重点（1 1）调解的特点：）调解的特点：群众性。群

26、众性。自治性。自治性。非强制性。非强制性。（2 2）调解委员会调解劳动争议的原则：）调解委员会调解劳动争议的原则：自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）。议自愿）。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。劳动关系6-014 6-014 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁（P380-382P380-382）鉴定点：鉴定点：X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选 预测度：预测度：AAAAAA重点重点: :（1 1）劳动争议仲裁委员会的构成：）劳动争议仲裁委员会的构成：劳动

27、行政部门代表。同级工会代表。劳动行政部门代表。同级工会代表。用人单位方面的代表。用人单位方面的代表。（2 2）劳动争议促裁的原则：）劳动争议促裁的原则：一次裁决原则。合议原则。一次裁决原则。合议原则。强制原则。强制原则。 回避原则。回避原则。区分举证责任原则。区分举证责任原则。劳动关系6-015 6-015 团体劳动争议的特点（团体劳动争议的特点（P382P382）鉴定点：鉴定点：X X 题型：单选题型：单选/ /多选多选 预测度：预测度：C C一般了解一般了解劳动关系6-016 6-016 劳动争议处理的各种程序（劳动争议处理的各种程序（P382-392P382-392）鉴定点：鉴定点：X

28、X 题型：单选题型：单选/ /多选多选/ /简答简答 预测度：预测度：B/AB/A重点重点（1 1）劳动争议促裁程序：）劳动争议促裁程序：申请和受理。申请和受理。案件仲裁准备。案件仲裁准备。开庭审理和裁决。开庭审理和裁决。仲裁文书的送达。仲裁文书的送达。劳动关系（2 2）劳动者一方当事人在）劳动者一方当事人在3 3人以上的劳动争议为集人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在体劳动争议。劳动者一方当事人在3030人以上的集体人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。议处理的特别程序。（3 3）当事人的和平义

29、务。）当事人的和平义务。发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障部门申请协调处理，不得自行采取过程序向劳动保障部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。激行为。在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。时企业不得解除职工代表的劳动关系。劳动关系6-017 6-017 劳动争议案例分析的方法（劳动争议案例分析的方法（P386-387P386-387）（1 1）按照劳动

30、争议的规定性进行分析。）按照劳动争议的规定性进行分析。（2 2）按照承担法律责任要件进行分析。）按照承担法律责任要件进行分析。劳动关系7777、劳动者一方当事人在（、劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序议，适用劳动争议处理的特别程序。 （A A）1010人人 （B B）2020人人 （C C）3030人人 （D D）5050人人劳动关系7878、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（权利义务。从而使双方建立起（ ）。（A A）事宴劳动关系）事宴劳动关系 （B B）劳动

31、派遣关系）劳动派遣关系 （C C）形式劳动关系）形式劳动关系 （D D）民事法律关系）民事法律关系劳动关系7979、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（支付义务，派遣机构（ ）。（A A）应负有担保责任）应负有担保责任 （B B）应该代为支付）应该代为支付 （C C）应负有刑事责任）应负有刑事责任 （D D）没有任何责任）没有任何责任劳动关系8080、工资指导线上线也称预警线，是对（、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企）的企业提出的警示和提示业提出的警示和提示。（A A）生产经营不正常、亏损较大）生产经营不正常、亏损较大（

32、B B）工资增长较慢、经济散益较差）工资增长较慢、经济散益较差（C C）生产经营正常、有经济效益）生产经营正常、有经济效益（D D）工资增长较快、工资水平较高）工资增长较快、工资水平较高劳动关系8181、企业法定代表人对本单位的安全生产负（、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。（A A）全面责任）全面责任 （B B）安全生产技术领导责任）安全生产技术领导责任（C C）直接责任）直接责任 （D D）安全生产技术监督责任）安全生产技术监督责任劳动关系8282、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（德行为准则不包括（ ）。（A A）

33、安全第一）安全第一 （B B）效率第一）效率第一 （C C）预防为主）预防为主 （D D）以人为本）以人为本劳动关系8383、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（括（ ）。（A A）群众性）群众性 （B B）系统性）系统性 （C C）自治性）自治性 （D D）非强制性）非强制性劳动关系8484、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（原则的主要内容不包括（ ）。（A A）申请调解自愿）申请调解自愿 （B B）调解过程自愿）调解过程自愿 （C C）退出调解自愿）退出调解自愿 （D D

34、）履行协议自愿）履行协议自愿劳动关系8585、劳动争议仲裁的申诉时效为、劳动争议仲裁的申诉时效为6060日，经仲裁委员会日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（批准可以延期，延期不得超过（ ）。（A A）1515日日 （B B）3030日日 （C C）6060日日 （D D）9090日日 劳动关系120120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（、关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。（A A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一一 （B B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C C）派遣劳动者的接受单位是形

35、式劳动关系的主体）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一之一 （D D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一之一（E E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系动关系劳动关系121121、劳动者派遣机构（、劳动者派遣机构（ ）。（A A）应当在工商行政部门登记注册）应当在工商行政部门登记注册 （B B）必须具备企业法人设立的条件）必须具备企业法人设立的条件（C C）是受派遣劳动者的形式用人单位）是受派遣劳动者的形式用人单位 （D D）其设立应当得到劳动保障部门的特许）其设立应当得到劳动保障

36、部门的特许（E E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者劳动关系122122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（划分为（ ）。（A A）权利争议）权利争议 （B B）利益争议）利益争议 （C C）个别争议）个别争议 （D D）集体争议）集体争议 （E E）团体争议）团体争议劳动关系123123、关于制定工资指导线说法正确的是（、关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。（A A）应当遵循协商原则）应当遵循协商原则 （B B）只需符合企业的需求）只需符合企业的需求（C C）应密切关注田际经济发展状况）应密切

37、关注田际经济发展状况 （D D）应密切结合所在地的宏观经济状况）应密切结合所在地的宏观经济状况（E E）应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体）应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求要求劳动关系124124、劳动组织优化的主要内容包括（、劳动组织优化的主要内容包括（ ）。（A A）以劳务关系取代劳动关系）以劳务关系取代劳动关系 （B B）工作时间合理组织）工作时间合理组织（C C）不同工种、工艺阶段合理组织）不同工种、工艺阶段合理组织 （D D）工作场地供应服务）工作场地供应服务（E E）准备性和执行性工作台理组织）准备性和执行性工作台理组织劳动关系125125、劳动争议仲裁的基本原则

38、包括（、劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。（A A）合议原则合议原则 （B B）强制原则）强制原则 （C C）一次裁决原则）一次裁决原则（D D）回避原则）回避原则 （E E）区分举证责任原则）区分举证责任原则劳动关系7777、( )( )是指专门就工资事项签订的专项集体合是指专门就工资事项签订的专项集体合同。同。 (A)(A)工资指导线工资指导线 (B)(B)工资协议工资协议 (C)(C)工资集体协商工资集体协商 (D)(D)工资集体协商制度工资集体协商制度劳动关系7878、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于商意向书后，

39、应于( ( ) )内予以答复。内予以答复。 (A)15 (A)15 日日 (B)20 (B)20 日日 (C)30 (C)30 日日 (D)60 (D)60 日日 7979、( ( ) )是处理生产与安全两者之间关系的基本准是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。则。 (A)(A)以人为本以人为本 (B)(B)奖惩分明奖惩分明 (C)(C)安全第一安全第一 (D)(D)预防为主预防为主劳动关系8080、劳动力市场工资指导价位的形式包括、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )( )。 (A)(A)年工资收入和月工资收入年工资收入和月工资收入 (B)(B)月工资收入和周工资收月工资收入和周工资收入

40、入 (C) (C)日工资收日工资收 和小时工资收入和小时工资收入 (D)(D)年工资收入和日工资收入年工资收入和日工资收入 劳动关系8181、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时及时( ( ) )。 (A)(A)转岗转岗 (B)(B)解聘解聘 (C)(C)治疗治疗 (D)(D)上报上报 8282、按照、按照( ( ) )划分，可以将劳动争议分为权利争划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。议和利益争议。 (A)(A)劳动争议的主体劳动争议的主体 (B)(B)劳动争议的性质劳动争议的性质 (C)(C)劳动争议的客体劳动争议的客体 (D)(D)劳动争议的标的劳动争议的标的 劳动关系8383、关予劳动争议仲裁说法错误的是、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ( ) )。