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文档简介

2017年怀孕女职工福利：产假和生育津贴一、保胎假怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。二、产前假怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。三、产假和生育津贴产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。2、 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。3、就高不就低四、哺乳假1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时

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