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文档简介

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2、定义修边U请粮擴实际需求进行過整与使用号4OO<f1、施工单位制定关键岗位培训方案。方案内容包括 培训目标、培训内容与方式、保证措施及培训方案实施 表,工程部进行检查指导。2、制宦岗位培训方案要有针对性、系统性、可操作4 1 a ® _ * W 9aI®*.4 .性和时效性。3. 岗位培训坚持长久。培i丿IF次不是一劳永逸培训要有层次性、动甜r在达标的根底±要"攀 高"F职工素质得到提高的时间是“终身“ 0r*e.O>* Oet9 10«4、岗位培训的方式要灵活多样r切实可行不搞形式r不走过场。5、岗位培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原那么；总结中要肯定成绩发现问题r对岗位培训工作进行全面分析总结经验f提出改良措施保证岗位O 7 * &1 rf°- -°%*培训工作沿着正确的轨道健康开展。6、所有人员必须经岗前培训合格率100%。持证上岗率到达100%。臨E此位爾入品輝名/标语/ sloganA'°。 Aflb*Please fertar The Brand N

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