供电公司班组建设工作总结

1、* 供电有限责任公司2011年“班组建设”工作总结按照上级要求，为切实抓好班组建设工作，稳定一线职工队伍，加强企业执行力，提高企业管理水平和职工综合素 质，确保各项生产、经营管理工作有效开展，一年以来，我 公司对班组建设工作高度重视，领导班子成员深入班组，深 入职工，通过听取汇报、查阅资料、察看现场、召开座谈会 等多种形式，对班组建设工作进行认真总结，深入挖掘班组 建设工作中好的做法和亮点，结合班组实际，发现班组建设 的困难和不足。为解决班组建设中存在的热点、难点问题寻 找有效途径，有的放矢，提高了班组建设水平。、班组建设开展情况目前， *共有班组 20 个，其中营销班组 18 个、生产班组

2、2 个。几年来，* 班组建设工作在上级工会和局党政领导的重视下，紧紧围绕企业中心工作，深入开展班组创 建活动，使班组管理水平有了明显提高，班组工作上了一个 新台阶。一）值得供鉴的经验1、班组建设工作做到“三化” 。是生产管理标准化。变电检修工区严格按照标准进行作业，检修现场实行严格的 定置管理，做到“四无” 、“四全”。二是资料管理档案化。客户服务中心统一规范各类台帐，各类记录、资料严格按照 档案管理要求归类、整理，既美观大方，又便于查找，还可 以使班组养成规范管理的良好习惯。三是班组生活小家化。各供电所每个班组内部团结友爱，作风民主、凝聚力强、班 容班貌达到“五净” 、“五整齐” ，努力营造

3、充满温馨的工作 生活环境。2、班组建设工作做到“三结合” 。全公司各单位在班组建设中，做到了“三个结合” ，即班组建设工作与五小创新 活动、与精神文明建设、与“职工小家”活动相结合的工作 方法，并采取日常督促、季度考核、年度考评“三结合”的 动态考核模式，使班组建设活动目标明确，任务落实，管理 到位。3、班组建设工作做到“五公开” 。为了落实全心全意依靠工人阶级办好企业的方针，进一步搞好班组民主管理工 作，各班组积极推行班务公开。 五项班务公开的主要内容有： 班组的工作计划，奖金分配，考勤、考核和奖惩结果，推先 评优工作，班组材料费、修理费使用和管理情况等内容。班 务公开的方式主要有：通过班组

4、园地、电子屏、板报、班组 民主管理专栏等方式公开。* 公司的大多数班组建设工作扎实有效。其特点主要有以下三点：是班组建设植入“文化”凝聚了人心。在深化班组建设中，各单位坚持以环境改变人、以文化提升人，将文化元 素植入班组建设中，不断聚心合力。局工会将“心文化”融入到班组建设的每一个环节中，要求班组职工在工作与日常 进行节约、“称心”衡量质量、“诚心”结交朋友， 从而将“心 文化”转化为“新动力” ，为班组建设注入了无限的生机与 活力。生活中做到“细心”面对安全、专心”对待工作、精心”是班组建设融入“竞赛”激发了活力。在各个不同时期，围绕中心工作，各单位组织开展竞赛活动，并取得了 定成效。建设了

5、一批以调度所为代表的安全自控型，以市郊 供电所营业厅为代表的优质服务型，以交河营业班为代表的 营销创收型等特色型班组；形成了一批以计量中心的“五个”科学管理法、变电检修工区开展的“三会、两赛”安全 活动、客户服务中心开展的“三个一”活动等为代表的班组 管理创新成果。三是班组建设载入“达标”促进了管理。大多数班组认真抓好班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民 主建设、思想建设、文化建设、班组长队伍建设等八个方面 的内容，基本达到国网公司班组建设管理标准要求，实 现了班组基础建设健全、安全建设有力、技能建设过硬、创 新建设有效、 民主建设和谐、 思想建设到位、 文化建设优秀、 班组长队伍建

6、设一流的目标。二）当前班组建设工作存在的问题目前， * 公司部分班组建设工作抓得还不够实。其主要表现有五个方面：是班组管理目标体系不明。从目前看，个别班组管理目标体系不明确，缺乏长远性和系统性，导致班组管理工作 随意性很大， 做到哪算到哪， 影响了班组管理的效果和质量。班组习惯于接受上级安排的工作，疲于应付各种检查和有关 记录，自主创新工作做得不好。是班组管理制度执行不严。各单位结合自身实际，制订了班组安全管理、 培训学习、 经营核算等一系列规章制度， 但在实际工作中，少数班组职工对这些管理制度较为轻视， 表现出对管理制度严格执行不够。三是班组民主管理意识不强。班组的每名职工既是生产者，又是管

7、理者。班组职权范围内的事情，都应尽可能由班 组全体职工民主讨论决定，以真正体现全体成员的意愿。但 在现实中，个别班组缺乏这种意识，忽视了班组民主管理， 出现班组长“一人说了算”的现象，降低了职工参与管理的 热情。四是班组班前会坚持不好。有的班组把班前会只是当成了分配工作的会，对我局和本单位的精神传达贯彻不到位， 因此表现为职工只是埋头工作，对我局和本单位的形势了解 少。五是班组记录不全。一些班组的各项记录本中需要记录的内容不及时，有补记现象。认为现在记录内容较多，增加 班组工作的负担，浪费人力，并希望减少记录。、班组建设中存在的负担及减轻措施 一）存在的负担1、现场工作记录过多、填写时间过长

8、安全生产管理不断细化，但对记录未进行有效整合，班组现场填写记录过多，造成班组有效工作时间减少，无形增 加班组工作负担。目前，输变电工区班组现场工作需要办理的各种票和填写的主要记录有：工作票；工前、工后会记录；危险点预控；修试记录；检修报告；试验报告；试验交待；保护交待 等记录。平均合计时间在 90120 分钟之间运行班组现场工作需要办理的各种票和填写的主要记录有：停电检修申请；施工“三措” ；操作票；工作票；危 险点、源预控卡；工前会记录；修试报告；工后会记录等记 录。平均合计时间在 100150分钟之间。2、班组专业管理记录过多目前，班组基础管理、日常管理、综合管理记录已进行了整合， 仅保留

9、了 班务活动记录 、安全活动记录 、培训记录和班组工作日志四大本”记录，基本上实现了规范化、标准化管理，切实减轻了班组负担。但班组专业管理由于是多头管理，存在问题较多，职能部室对班组记录 要求的种类和格式不尽相同，造成班组专业管理方面记录过 多，许多记录存在重复填写现象，且有的不能结合班组工作 实际。二）减负措施注重班组建设实际效果，有效减轻班组的工作负担。为了克服班组建设工作中形式主义，提高班组管理水平，工会 积极与各相关职能部门沟通，制作班组管理中学习记录，最 大程度地减少记录，在班组建设软件里增设记录这个内容， 提高班组工作效率。减少记录的考核分数，用事实来评判 个班组的好坏，把班组从忙

10、于应付上级检查，疲于整理班组 记录的形式主义“围城”中解放出来，使班组有更多的精力 和时间投入班组管理和工作。并根据企业经营管理实际需 要，及时调整班组建设考核内容，使之更贴近实际。、五小创新开展情况*公司坚持把科技创新作为企业发展的“助推剂”积极引导和激励职工围绕提高电网装备水平、供电质量、工 作效率和职工队伍素质，降低电能消耗，推进企业现代化管 理、增加企业效益等，大力开展了“小创造、小发明、小革 新、小设计、小建议”创新。有力的推动了技术创新、管理 创新、服务创新，每年制订重点创新课题活动计划，成立了 科技创新工作小组，完善了 QC 小组网络，设立了科技创新奖励基金，定期进行成果发布，及

11、时给予奖励。同时，坚持激励”与“考核”并举，制订科技创新项目计划，推行项 目负责制，分级承包、管理与考核，每年对项目完成情况进 行评审验收、奖惩兑现。通过举办“五小”创新活动的成果 发布、评选技术标兵等活动，抓好“五小”成果的推广、转 化和应用等工作，形成了计划制订、开活动展、成果总结、 成果申报、成果验收、成果评审发布、成果奖励、成果应用 流程。四、加强和改进班组建设工作的几点建议 通过调查分析，认为加强班组建设工作，是升华可持续发展的文化企业的根本要求，班组建设应形成党政工齐抓共 管、职能部门同抓共建的工作格局，要重点抓好以下四个方面工作：1、加强班组组织建设，努力提升班组长的综合素质。俗

12、话说：群雁高飞头雁领” ，“班组工作的好坏，要看班长如何带？”，全面提高班组长的综合素质是强化班组建设的关键因素。为此，要切实做到“两个注重”要注重选好配强班组长。班组长的任命，应采取基层推荐、民主选举等办法，由基层推出侯选人，最后报公司考核批准，使那些政 系密切的工人担任班组长。二要注重对班组长的素质培养。治觉悟高、技术业务精、文化素质好、管理能力强、群众联班组管理客观上要求班组长具备较强的管理素质、创新素质，具有适应新形势、新任务的班组管理理念，掌握一定的 管理手段和管理技能。可采取“内培外训”的形式，对班组 长定期培训，通过召开班组工作研讨会、班组现场经验交流 会和班组长联谊会，加强班组

13、长的工作交流，拓宽班组长的 管理知识面。2、突出班组经济考核，认真落实班组各项管理制度。在下步工作中，应坚持以班组建设评分考核制度为重点，以 班组职工民主管理制度为保证，以“创建达标班组、争当先 进班组”活动为载体，推进班组管理各项制度的落实。要按照“公正、公平、公开”的原则，以职工日考核为基础，以职工工作任务为依据，确定科学的计算方式， 综合打分排序，合理拉开考核分配差距。班组都应严格执行班务公开制度， 建立班务公开栏，按月公开经济责任制考核结果。要坚持以 人为本的科学发展观，树立“人才是第一资源”的观念，提 倡“学习工作化、工作学习化” ，做到工作和学习的有机结 合。通过开展岗位练兵、师傅带徒等活动，引导职工在掌握技能方面，做到“精