建筑企业员工职业资格证书管理规定2 secret

1、XX 有限公司执（职）业资格证书管理办法第一章总 则第一条为加快培养适应公司多元化发展需要的各类人才，促进公司持证人才队伍建设，规范各类执（职） 业资格证书的管理，满足公司拓展市场、资质和生产经营及个人发展的需要，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所指的证书是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的执（职）业资格证书和岗位资格证书等。证书分为公司管理证书和个人管理证书（见附件1）。（一）公司管理证书是指公司统一保管、维护和使用，与公司资质、生产经营紧密相关的证书；（二）个人管理证书是指公司管理证书以外的证书。第三条本办法适用于公司总部及员工，子公司参照执行。第四条职责分工（一）公

2、司人力资源部是证书牵头管理部门。负责制定证书管理办法；负责确定证书奖励（使用费）标准; 负责与证书持有人签订服务协议。（二）依据部分证书的特性， 公司职能部门按照统一分工可负责本业务系统内的证书管理和使用。- 1 -第二章证书的取得第五条证书取得的方式主要有：（一）通过考核认定方式取得的证书；（二）由公司统一组织，通过考试取得的证书；（三）由持证人个人通过考试取得的证书；（四）随引进持证人才转入的证书。第六条 按照国家和行业要求， 通过考核认定方式取得的证书，公司主管部门负责统一组织申报。第七条 公司根据需要统一组织某类证书的报名、 考前培训及考试工作。第八条 公司鼓励持证人才“一专多能” ,

3、 积极考取各类执（职）业资格证书，取得执（职）业资格证书后，在规定时间内到公司主管部门办理相关注册手续。第三章证书登记第九条 由公司申报或组织考取的证书， 证书由公司统一领取，进行登记备案并建立证书管理台帐， 纳入公司管理证书体系。第十条由个人考取的证书， 持证人个人及时持证书原件到主管部门登记备案， 经审核确认属公司管理证书范围的由主管部门留存、管理。第十一条新进持证人才，在与公司正式签订劳动合同后，需及时办理持有证书的转入手续。- 2 -第四章证书的管理和维护第十二条 主管部门应对公司管理证书及时进行注册、 延期注册、变更注册、续期、换证等维护，保持证书的有效性。第十三条个人管理证书由证书

4、持有者负责保管和维护。第十四条 为确保证书的有效性， 证书持有者应按要求参加相关继续教育。第十五条 公司管理证书的继续教育由公司主管部门统一组织实施；个人管理证书的继续教育由证书持有者负责完成。第五章证书的使用第十六条 公司管理证书仅限用于公司资质申办和公司相关生产经营活动。第十七条 确因工作需要借用公司管理证书， 须到主管部门办理借用手续。第十八条 证书借用过程中， 借用部门应对证书进行妥善保管，并在规定时限内归还。第十九条 持证人在办理正式退休手续后， 可向公司提出领回证书申请。需办理变更注册的，经公司同意后，办理注册变更手续。第六章证书费用第二十条 公司组织申报、 考试取得的公司管理证书

5、的初始注册、延期注册、变更注册、续期、换证等证书维护费用及继续- 3 -教育过程中发生的费用由公司承担。第二十一条 个人考取的属于公司管理证书和与本人工作岗位相关的个人管理证书， 其维护、 继续教育发生的费用由公司承担。其他个人管理证书的所有相关费用由持证人承担。第七章奖 惩第二十二条持证人将证书原件交公司完成注册后，公司与持证人签订证书奖励或使用协议书，对考取公司特别紧缺的证书的持证人按照协议给予适当奖励或支付证书使用费（见附件2），第二十三条员工取得多个不同种类紧缺执（职）业资格证书，注册后第二本证书按60%，第三本证书按40%的标准计发奖励或支付证书使用费。第二十四条下列情况之一者， 公

6、司不再发放证书奖励或支付证书使用费。（一）已经享受证书奖励或使用费，在局公司内工作调动，证书随转的。（二）社会人才引入，证书作为必备条件的。第二十五条享受证书奖励的持证人，自获得奖励之日起，由于个人原因与公司解除劳动关系且服务不满协议书规定年限者，应停止发放证书奖励或按等额递减方式返还一次性证书奖励。第二十六条与公司签有劳动合同的持证人，如考取证书后，私自交由外单位使用，一经发现， 将责令其在限期内将证书- 4 -交公司使用及管理，执意不改的将给予行政及经济处罚。第二十七条 未按用途使用公司管理证书， 一经发现， 将严肃处理。第八章附则第二十八条 原天津航道局职业资格证书管理规定 （津航人 2

7、005 253 号）同时废止。第二十九条本办法由公司人力资源部负责解释。第三十条本办法自下发之日起施行。- 5 -附件 1持证人才资质证书目录一、公司管理证书1. 一级注册建造师（港航、市政、公路等）2. 注册土木工程师3. 注册公用设备工程师4. 注册电气工程师5. 一级（二级）注册结构工程师6. 一级（二级）注册建筑师7. 注册造价工程师8. 注册安全工程师9. 注册会计师10. “三类”人员安全证书11. “五大员”施工企业关键岗位证书（中国交建核发）12. “九大员”岗位证书（天津市建委核发）13. 水运工程造价工程师（交通运输部核发）14. 根据公司资质和生产经营需要新列入的证书二、

8、个人管理证书1. 企业法律顾问2. 人力资源管理师3. 船员类证书- 6 -4. 会计从业资格证书5. 统计从业资格证书6. 法律职业资格证书7. 秘书职业资格证书8. 内部审计人员岗位资格证书9. 企业信息化管理师10. 教师资格证书11. 档案管理岗位资格证书12. 医师执业证书13. 执业药师资格证书14. 其它职业资格证书（关键操作岗位）15. 根据员工岗位适任需要新增加的证书- 7 -附件 2公司紧缺执（职）业资格种类及奖励标准序号执业资格奖励(使用费 )标准1一级注册公用设备工程师2500-3500 元 / 月（暖通空调、给排水、动力）2一级注册电气设备工程师3000-4000元

9、/ 月（发输变电、供配电）3注册土木工程师1500-2500元 / 月（岩土、港口与航道）4一级注册结构工程师1500-2000元 / 月5二级注册建筑师1000-2000元 / 月6一级建造师 ( 港航、市政、公路 )1 万元(一次性 )7注册造价工程师1 万元(一次性 )8注册会计师1 万元(一次性 )注：1. 由于公司及各单位业务结构的差异性，本办法所列证书种类、紧缺程度、奖励( 使用费 ) 标准会有一定的差异，可根据本单位实际情况确定。2. 证书取得的期限、 种类及奖励标准将根据公司需要及紧缺程度- 8 -适时调整。 物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 , 最终

10、使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识 2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行

11、为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2 、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员

12、工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训- 9 -其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死

13、亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原