幼儿园教师考核制度

1、1 幼儿园教师绩效考核制度修改为了促进本园健康、 快速的发展，调动广大教职工的工作积极性， 强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动, 举行集体活动注意谈吐仪表， 影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2-10 分。2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1-5分。3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5 分。4、教学中严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2 分。5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2-5 分。6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，不理睬扣2

2、分。7、上班时间不涂指甲，不得披头散发，不得穿无袖，高跟鞋（超过4 厘米），发现一次扣5分。8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2-10 分。10 、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2-10分。二、政治业务1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣 3 分，无故缺席扣 5分。2、每次听课无记录、评议一节扣2 分。3、园内学习、教研一次加 5分。4、每月两篇教学随笔或教育笔记月底交送，否则，扣3-5分。三、保教工作1 、按时完成各项计划总结，缺一项扣5 分。2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感

3、，检查时未完成一次扣5 分。3、周计划以班为单位，每周五放学前上墙，否则扣3 分。4、家园联系栏按要求、时间更换否则各扣3分。5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣3分。6、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10 分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2 分。7、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，玩手机发现一次扣3 分。9、午休时间教师轮流休息，必须要一位教师照看午睡，否则一次扣3 分。10、上班时间洗衣服洗头一次扣3 分。11、私自调班一次扣 3 分。12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2 分。13 、班级每月无安全事故，如发生安全事故，及时上报园长办公室。属

4、教师责任时，根据情况酌情扣 1-10 分。14 、幼儿尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3 分。15 、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣 1 分。16、带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣1分。17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2 分。18、冬天幼儿午休，必须脱掉外衣，否则发现一人次扣1 分。四、考勤制度1 、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣3 分，十分钟到三十分钟之间扣5 分，三十分钟后按旷工半天处理。3 、请假一天扣100元；旷工一天双倍。请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。4

5、 、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外）5 、按有关规定产假三个月，流产3 天，婚假 5 天，丧假直系 3 天。6 、自学考试（持通知准假）、公事外出不扣钱。五、卫生保健1 、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理，不及时者扣2 分。（保育员）2 、每周值班老师检查幼儿指甲情况，幼儿指甲长了要及时剪指甲，不及时每人扣1 分。3、每天茶杯毛巾要消毒，不按时者扣1 分，不消毒者扣3 分。（保育员）4、按时户外活动，不按时者扣1分，不出去户外活动者扣2 分。（主班）5 、按时、按量喂药，漏服扣2 分，错服按情节严重扣5

6、-10分。（保育员）6 、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2 分。（保育员）7 、当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣 5 分。8 、保持园内卫生，保育员负责教室、走廊、睡房、盥洗室等卫生。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣1 分，每天最多扣3 分。六、后勤1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2 分，其它扣1 分；私用电器，发现一次扣 5 分；室内乱拉乱扯者一次扣2 分。2、教室里不能有剩饭剩菜，或将饭菜倒进卫生间，发现一次扣3 分。3、空调按时开关，不按时开关发现一次扣2-5 分。4、私拿、私藏幼

7、儿园食品、公物，发现一次扣2-10 分。七、其它1 、招生完成当期任务者加5 分，超额完成者加7 分，完不成者扣2 分。2 、流失流失一人扣5 分，以此累积。（搬家除外）3 、超员定额小班28 人；中班30 人；大班35 人。超一人班级教师各加20 元。4 、排演节目奖励大型活动根据质量评出优、良、中、差，根据情况进行奖励。5 、交费按规定时间收缴一人奖5 元，按时按量完成交费任务奖100分元。 （对准班级）6 、上级检查工作，受到批评者一次扣20 分。7 、工作积极主动，勇挑重担，任劳任怨者酌情奖励5-10分。本细则自宣布之日起试实行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职

8、业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司

9、安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、